Según el artículo 206 de la Ley General de la Seguridad Social, la edad ordinaria de jubilación puede ser rebajada o anticipada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.

El Área Pública de CCOO tiene en marcha una campaña por la defensa de los salarios y condiciones de trabajo de alrededor de tres millones de empleadas y empleados del sector público, que ante la falta de diálogo con la Administración se va a intensificar con un proceso de movilización sostenida en el tiempo que se iniciará con una rueda de prensa el próximo día 11 de julio y una primera concentración convocada para el 14 de julio frente al Congreso de los Diputados.

Con fecha de 17 de febrero de 2022, se ha procedido a publicar en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Servicio Canario de la Salud y en la página web oficial de este organismo, la siguientes Resolución:

En los archivos adjuntos, puedes ver los distintos centros de referencia en la atención Sociosanitaria y centros privados de la isla de Tenerife.

Con fecha de 17 de enero de 2022, se ha procedido a publicar en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Servicio Canario de la Salud y en la página web oficial de este organismo, los siguientes:

Ante la publicación en el BOE del 29 de diciembre, de la Ley 20/2021 de Medidas Urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, queremos manifestar lo siguiente:

De nuevo un “error informático” hace que cientos de trabajadores y trabajadoras de la Gerencia del HUNSC, queden sin ver abonado en la nómina de noviembre varios conceptos de atención continuada (véase nocturnidad, festividad, turnicidad….), que en muchos colectivos suponen un importe importante del total de la nómina.

Con fecha de 24 de noviembre de 2021 se publican en BOC resoluciones de 10 de noviembre de 2021, por la que, de acuerdo con el procedimiento ordinario y por su régimen excepcional previsto en la Instrucción nº 17/2020, del Director del Servicio Canario de la Salud

.Con fecha de 18 de noviembre de 2021 se publica Resolución de 29 de octubre de 2021, del Director del SCS, por la que se ordena la publicación, a propuesta de la Comisión de Evaluación de Carrera Profesional del personal facultativo en el ámbito de Atención Especializada.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), a través de su consultora FYSA, pone en marcha una nueva convocatoria de formación  con más de 6.000 plazas en cursos gratuitos online, y en modalidad mixta, 100% subvencionados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Los pueden solicitar personas que estén en situación de desempleo o trabajen en régimen general o ERTE bajo el convenio de Sanidad o en empresas de los siguientes sectores: Oficinas de Farmacia; empresas de Sanidad privada y Concertada; Investigación biomédica; Clínicas veterinarias; Naturopatía; Servicio de atención a personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal; y Acción e intervención social.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) denuncia que la patronal FED (que ostenta la mayoría en el Banco Patronal enla Comisión Paritaria), se ha negado de nuevo a firmar hoy, 8 de julio, las tablas salariales; ante el “secuestro” perpetrado por esta asociación empresarial, CCOO ha solicitado a la Audiencia Nacional la ejecución inmediata de la sentencia en relación con la publicación de las tablas salariales en BOE.

El Servicio Canario de la Salud informa en su portal de noticias, que el próximo 4 de marzo se publicará en el Boletín Oficial de Canarias la resolución del director del SCS de nombramiento del personal estatutario fijo en la categoría de enfermera, que ha resultado adjudicatario de las plazas convocadas en el proceso selectivo de 2018.

En los siguientes enlaces, puedes ver los distintos centros de referencia (Gerencias) dentro del Servicio Canario de Salud, así como plataformas de consulta sobre procesos selectivos en el SCS, acceso a listas de empleo supletorias de las distintas gerencias del SCS, etc.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) registró el pasado mes de octubre de 2021 un escrito ante la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, en el que se le solicitaba que se iniciara el procedimiento de estudio para el establecimiento de coeficientes reductores dirigidos a rebajar a los 60 años la edad de jubilación en las actividades sanitarias y sociosanitarias. Una petición sin ningún tipo de respuesta por parte de la Administración y que ha llevado a CCOO a convocar una concentración hoy, 8 de febrero de 2022, ante las puertas del Ministerio de Seguridad Social.

Tras la enorme aceptación que ha tenido el plan 3X2 en el año 2021 FYSA, consultora de Formación de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), amplía la oferta para el año 2022. De este modo, la oferta será para toda la afiliación a CCOO, independientemente de la federación a la que estés afiliado. Como novedades, no se exigirá el año de antigüedad y la oferta será por una sola vez al año. 

Pasamos a resumir lo más destacado de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en el día de hoy con el orden del día adjunto.

Con fecha de 24 de noviembre de 2021 se publica Resolución de 9 de noviembre de 2021, del Director del SCS, por la que se ordena la publicación, a propuesta de la Comisión de Evaluación de la Carrera Profesional del Personal Facultativo en el ámbito de Atención Primaria.

Tan sólo el 30,9% de las y los técnicos superiores sanitarios estima que su nivel de cualificación profesional está acorde con su titulación académica, y el 90,6% cree necesario que, por sus capacidades, la formación reglada debería ser un Grado universitario. Así se desprende del estudio elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), tras realizar y analizar alrededor de 1.500 encuestas realizadas en centros públicos del Sistema Nacional de Salud (SNS). Esta es una de las principales reivindicaciones del informe, que recoge además de las conclusiones obtenidas con las encuestas, propuestas sindicales encaminadas a paliar las necesidades de este colectivo.

De este modo, CCOO, CSIF y UGT reivindican que desde el Ministerio de Educación y Formación Profesional se revise la categoría de TCAE, siendo ya la única sanitaria que queda como Técnico Medio, así como que se culmine la revisión de las competencias para valoración y subida a Técnico Especialista si así se determina tras estudio.

Tras la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI entre CCOO y UGT con el Gobierno de España, el 19 de octubre pasado, seguimos avanzando en su implementación. Ayer, 6 de febrero de 2023, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo de ‘Recuperación de derechos y jubilación parcial anticipada’, en la que CCOO y UGT han planteado al Ministerio de Hacienda y Función Pública la emisión de una instrucción al conjunto de Administraciones para que ninguna de ellas deje de aplicar lo acordado; ya que hay que tener en cuenta que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2023 ha determinado la derogación de gran parte de los recortes impuestos en el 2012.

El área pública de CCOO retoma las movilizaciones por la defensa de los salarios y las condiciones de trabajo de tres millones trescientas mil empleadas y empleados públicos, hoy 14 de julio, con una concentración ante el Congreso de los Diputados coincidiendo con el debate del Estado de la Nación. Una concentración que ha congregado a cerca de mil delegados y delegadas de CCOO del sector público de todo el país, y en la que se ha dado lectura al manifiesto con las reivindicaciones del sindicato y el reconocimiento a la labor, en especial durante la crisis sanitaria del COVID-19, al conjunto de trabajadoras y trabajadores públicos.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha registrado hoy, 29 de junio, ante el Ministerio de Seguridad Social más de 150.000 firmas recogidas por este sindicato durante este mes de junio a través de la plataforma change.org así como en papel, en apoyo al establecimiento de coeficientes para la reducción de la edad de jubilación a los 60 años para trabajadoras y trabajadores de los sectores sanitario y sociosanitario. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) celebra que hoy, 22 de junio, la Audiencia Nacional ha dado la razón a CCOO y reconoce el incremento salarial para las trabajadoras y trabajadores del sector de la Atención a la Dependencia: centros de día, residencias, teleasistencia y ayuda a domicilio. Este Tribunal considera en su sentencia  que sus salarios deben incrementarse un 6,5% (en cumplimiento del VII Convenio colectivo firmado en solitario por este sindicato) y además impone a cada una de las patronales una sanción de 1.000 euros por conducta procesal temeraria. 

CCOO lamenta la actitud de las asociaciones empresariales, que se han negado a admitir en la sesión de mediación en el SIMA promovida por este sindicato, el cumplimiento de la cláusula de ultraactividad que recoge el artículo 8 del convenio colectivo, y que supondría la aplicación de la subida del 6,5% de todos los conceptos salariales para las tablas salariales del año 2022.

La lista de admitidos para realizar el primer exámen de las 47 plazas de la categoría de Operario Servicios Generales en el IASS.

La representación de CCOO en el Hospital San Juan de Dios de Tenerife, ha conseguido mediante denuncia en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife, la conversión de 43 contratos eventuales en contratos indefinidos. Se trata de una primera regularización, puesto que aún quedan expedientes por resolver.

Resoluciones Provisionales de Carrera Profesional AP Tenerife

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) presenta su primer estudio sobre las condiciones laborales del colectivo TCAE, llevado a cabo a partir de unas 3.000 encuestas realizadas a trabajadoras y trabajadores. Entre sus principales conclusiones cabe destacar: las plantillas están infradotadas y no se planifican adecuadamente; las ratios en las unidades de hospitalización son excesivamente elevadas, el 47% atiende entre 10 y 14 pacientes; y un 75% de las y los profesionales de Atención primaria o de Consultas de Atención Hospitalaria declaran haber sufrido agresiones, etc. Condiciones laborales que además, tal y como denuncia este sindicato, deterioran la calidad asistencial recibida por los pacientes, más aún cuando desde CCOO se ha detectado que es necesario incorporar 46.671 TCAEs en los denominados H. Generales y H. Especializados para posibilitar que la configuración de los equipos de Enfermería (1 enfermera/1 TCAE) sea una realidad.