Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Canarias | 21 noviembre 2024.

Resumen Mesa Sectorial 13 diciembre 2021

    Pasamos a resumir lo más destacado de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en el día de hoy con el orden del día adjunto.

    13/12/2021.

    I/ Medidas en materia de prestación de servicios mediante trabajo a distancia en los centros e instituciones sanitarias del S.C.S. -

    En este punto, la administración presenta un borrador de instrucción del SCS que intente, no regular (ya que esto le correspondería a Función Pública), sino poner los criterios comunes básicos que todas las Gerencias del SCS deben observar para autorizar el trabajo a distancia en el SCS.

    Desde CCOO expresamos lo necesario de esta "regulación", aunque vemos que adolece de muchos aspectos, tales como reconocer la conciliación como causa para su aplicación (y no solamente la salud laboral como así se recoge), el no poderse acoger a esta modalidad si se está en reducción de jornada, limitarlo a una jornada diaria a la semana, etc. 

    En todo caso, la instrucción saldrá adelante y podrá revisar alguno de sus conceptos, para entrar en vigor a 1 de enero de 2022.

    II/ Medidas en materia de personal. -

    En este punto, la administración insta a las organizaciones sindicales a elaborar una lista de temas a tratar en Mesa Sectorial, y priorizar los mismos para elaborar un calendario, donde a través de grupos de trabajo, se prioricen las acciones más importantes a desarrollar para desarrollarlas y aprobarlas en Mesa Sectorial para el año 2022.

    Estando todos los sindicatos de acuerdo, siempre y cuando estos grupos de trabajo sean operativos y no bloqueados por la administración, quedamos en enviar un documento en esta semana con temas y prioridades, y comenzar el grupo de trabajo el 21 de diciembre de 2021. La administración plantea estas cuestiones:

    - Regulación de Reducción de jornada.

    -Ampliación del periodo de disfrute de permisos hasta el 28 de febrero, con carácter general, y hasta el 31 de marzo con carácter excepcional (como en la Gerencia de la Palma por la situación del volcán).

    - Están trabajando en cuestión de incentivos en la misma línea de 2020, y que se pueda abonar el 100% de los mismos.

    III/ Orden conjunta de las unidades administrativas provisionales del Servicio Canario de la Salud. -

    En relación a este punto, explican que está pendiente de aprobar el organigrama establecido para la gestión de los fondos europeos, y que, desde su aprobación, comenzaran con la selección del personal que llevará a cabo este trabajo.

    Sobre este particular pedimos información sobre si el personal a cubrir estos puestos será propio a lo que responden que saldrá de las listas de empleo vigentes (salvo cualquier excepción que ya nos comunicarían) y solicitamos la cobertura del 100% de las personas que se dediquen a esta tarea, a lo que igualmente responden positivamente, estando ya presupuestado.

    IV/ Ruegos y preguntas. -

    En este punto, la mayoría de sindicatos preguntamos por temas en común. Algunas cuestiones prioritarias quedan para el grupo de trabajo ya mencionado, y a modo de ejemplo, hablamos del estado de procesos selectivos, concursos de traslados, PIT y nuevo acuerdo de listas de empleo, etc. Aun así, señalamos algunas respuestas de interés:

    - Toma de posesión de Enfermera antes de finalizar el año (aunque hay algún problema con documentación de reconocimientos médicos, y puede que se vaya a primer trimestre de 2022).

    - Exponemos el problema de la no publicación de la lista de empleo de Enfermera derivada del proceso 2007, sumado a la convocatoria de lista supletoria del HUNSC. Refieren que hablarán con la gerencia del HUNSC y revisarán la publicación de la lista oficial.

    - Rogamos se interesen por el problema del servicio de Cirugía Pediátrica del HUNSC, que está haciendo perder uno de los servicios de referencia del área de salud de Tenerife.

    - Concursos de traslados ya convocados, a la espera de posibles resoluciones judiciales que permitan seguir su curso o paralización. Compromiso de nuevo concurso de Enfermera para el personal que tomó posesión en la OPE 2007 en el primer trimestre del 2022.

    - Nueva regulación de listas de empleo pasando todos los trámites administrativos correspondientes para poder publicarse finalmente (dentro de la cual está también la PIT).

    - Siguen con la revisión de plazas estructurales, que pueden ser susceptibles de dar nuevas interinidades y poder salir a procesos selectivos.

    - Plan de mejora del servicio de urgencias del CHUIMI: nos trasladan soluciones a corto, medio y largo plazo para intentar resolver el problema.

    - Instamos a la revisión de la contratación de evaluaciones de riesgos de puestos de trabajo por empresas externas, viendo la posibilidad de nuevas contrataciones y que las mismas se hagan por los servicios propios de prevención. Responden que estudiarán la propuesta.

    Nos emplazamos al grupo de trabajo sobre temas a abordar en Mesa Sectorial y su priorización del 21 de diciembre, y seguiremos informando de lo que vaya surgiendo.

     

      •