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Desde la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) presentamos una guía sindical clave para la prevención y protección de la discriminación y el acoso a las personas del colectivo LGTBI+ y a la diversidad familiar en el seno de las empresas privadas de nuestros ámbitos de acción.

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Desde la FSS-CCOO mostramos nuestras condolencias y nuestra solidaridad con las víctimas de la Dana y agradecemos la labor que está llevando a cabo el personal de los sectores sanitarios y sociosanitario en esta catástrofe.

En el centro de la imagen Yolanda Gil, responsable de Internacional, Juventud y estrategias sectoriales de la FSS-CCOO.

Yolanda Gil asume esta responsabilidad consciente de que la falta de financiación de los sistemas sanitarios y sociosanitarios a nivel europeo, la falta de personal agravada por los problemas de salud mental tras la crisis sanitaria, así como la derechización de las instituciones europeas, nos deja un escenario que, de no ser abordado correctamente, puede desembocar en precariedad laboral, privatización y pérdida de derechos laborales.

CCOO reúne a más de un centenar de jóvenes para analizar y hacer frente a la precariedad laboral que sufren en el sector sanitario y sociosanitario.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha inaugurado hoy, 18 de octubre, el VI Encuentro Jóvenes de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO. Un encuentro estatal, celebrado en Valladolid, que reúne durante tres días a más de un centenar de jóvenes de estos sectores con el objetivo de formarse y organizarse para intentar resolver de forma colectiva las dificultades que sufren en el mundo laboral: el acceso al empleo, precariedad, sobrecarga de trabajo, etc.

Logo FSS-CCOO

NOTA DE PRENSA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) considera inaplazable abordar e incorporar en el nuevo Estatuto Marco la jubilación parcial de todos y todas las profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), y posibilitar, por parte del Ministerio de Sanidad, el inicio del estudio de coeficientes reductores de la edad de jubilación. Asimismo, tras las declaraciones recientes del secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, sobre su voluntad de negociar mejoras retributivas, este sindicato recuerda que los canales correctos de negociación son los establecidos al efecto con las organizaciones sindicales que ostentan la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

área pública

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

El Área Pública de CCOO celebra la nueva subida salarial del 0,5% adicional al 2% correspondiente al incremento de 2024 en cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XXI, que se aplicará con carácter retroactivo con fecha 1 de enero. De esta forma, se culmina una subida salarial global del 9,8% desde noviembre de 2022 hasta octubre de 2024, fruto del acuerdo pactado con CCOO y UGT.

De izquierda a derecha Adam Rogalewski OMS, Julio Lacuerda UGT, Celia Gómez Ministerio de Sanidad, Humberto Muñoz FSS-CCOO y Alba Llop-Gironés EPSU

NOTA DE PRENSA

CCOO y UGT acogen hoy, martes 24 de septiembre de 2024, en el Ministerio de Sanidad una jornada sobre Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, realizada por la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (EPSU) y en la que participan sindicatos de distintos países europeos. 

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Declaraciones de Humberto Muñoz, secretario general de la FSS-CCOO y coordinador del Área Pública de CCOO para el 17M día internacional contra la LGTBIfobia.

17/05/2024

CCOO presenta un protocolo para erradicar la discriminación y el acoso a las personas LGTBI+ y a la diversidad familiar en las Administraciones Públicas y Sectores Públicos.

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CCOO presenta un protocolo para erradicar la discriminación y el acoso a las personas LGTBI+ y a la diversidad familiar en las Administraciones Públicas y Sectores Públicos

17/05/2024

Declaraciones de Raúl García, responsable de RRSS y Políticas LGTBI+ FSS-CCOO

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ANDALUCÍA

Tras reunirse con los grupos parlamentarios andaluces, excepto el PP que “no ha dado ninguna posibilidad de reunión”, todas las partes coinciden en que estos presupuestos son otra “oportunidad perdida” para mejorar la sanidad pública y cumplir con los pactos firmados con estas organizaciones sindicales.

CCOO celebra aprobación RD igualdad LGTBI+ en las empresas

CCOO celebra la aprobación del Real Decreto que regula las medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

CCOO se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI, que se esperaba desde hace meses. Gracias a esta norma, fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, las personas LGTBI+ podrán sentirse más seguras y respaldadas en los centros de trabajo.

Cartel de la VI Jornada

ASTURIAS

  • VI JORNADA "Actuación del personal de sanidad en la salud mental infantojuvenil"

Se trata de una jornada científico-profesional para abordar el campo de la "Actuación del personal de sanidad en la salud mental infantojuvenil" y está dirigida a todas las categorías de los ámbitos sanitarios y sociosanitarios, dando la oportunidad a presentar trabajos en forma de comunicaciones que deberán ser defendidas, si son aceptadas por el comité científico, a través del espacio virtual habilitado para ello.

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ANDALUCÍA

El objetivo es abordar el incumplimiento de los pactos suscritos con la Administración, la situación de la Bolsa, los despidos de eventuales y las mejoras que necesita el sistema sanitario, además del último recorte salarial perpetrado a los trabajadores por la Consejería de Salud.

Representantes de CCOO Sanidad Madrid en Viamed y de la Secretaría de Igualdad en la firma del Plan de Igualdad

MADRID

  • La Secretaría de Igualdad de CCOO Sanidad Madrid considera que el acuerdo va a contribuir a garantizar que la selección y contratación se base en criterios objetivos
  • Entre otros: formación para toda la plantilla en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, acoso sexual, violencia machista y brecha salarial

CCOO Sanidad Madrid ha firmado con el hospital Santa Elena, del grupo sanitario Viamed, su primer plan de igualdad desde la unificación de los dos hospitales Santa Elena y La Paloma. Un acuerdo que incluye un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo para una plantilla de 362 personas trabajadoras, 66 hombres y 296 mujeres.

Movilizaciones gestiones integrales - Residencia Velluters

PAÍS VALENCIÀ

  • Si la Conselleria de Servicios Sociales no saca las licitaciones de los centros, se mantiene un enriquecimiento injusto, además de que no se mejoran los salarios del personal ni se aumentan las ratios.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO PV, reclama las licitaciones a las puertas de más de 30 residencias y centros de día de gestiones integrales, que son aquellas de titularidad pública pero de gestión privada. Este sindicato ha estado al lado de las personas trabajadoras, la mayoría mujeres, cuya iniciativa ha promovido las movilizaciones de hoy por toda la Comunidad Valenciana.

Reunión negociación convenio colectivo CNIC

MADRID

  • 25 años después de su creación y 18 desde su relanzamiento, los y las representantes de CCOO en el centro y la dirección del CNIC consiguen abrir la negociación de su primer convenio colectivo

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC) ha constituido la mesa de negociación del primer convenio colectivo del que se beneficiarán sus más de 400 profesionales. Esto supone un gran hito para el personal de este centro de investigación, líder a nivel internacional, que se creó hace 25 años en España.

Solar CS Dehesa Vieja (San Sebastián de los Reyes)

  • CCOO reclama a Ayuso que destine fondos propios y voluntad real a la construcción de los centros de salud para garantizar una Atención Primaria pública y de calidad
  • Los tres únicos centros de salud construidos por el Gobierno del PP en la región, desde que llegó Ayuso, están financiados con parte de los 25,3 millones procedentes del Gobierno del Estado
  • El secretario general de CCOO Sanidad Madrid reclamó las cuentas sobre estas inversiones en el Consejo de Administración del SERMAS del mes de mayo

CCOO Sanidad Madrid ha pedido al Gobierno de la Comunidad de Madrid que destine fondos propios a la construcción de los centros de salud que llevan varios lustros varados o en un cartel publicitario clavado en un solar. Los únicos tres centros de salud construidos en los últimos seis años con el Gobierno del PP de Ayuso están financiados con parte de los 25,3 millones que se le asignó a la Comunidad de Madrid, de los 172 millones de euros que el Gobierno de Sánchez destinó, en septiembre de 2022, para el desarrollo del Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2022-2023, con objeto de aumentar la capacidad de resolución de la Atención Primaria y para su distribución entre 15 comunidades autónomas y el INGESA.

Monkeypox

  • La Dirección General de Salud Pública no ha ofrecido información a los agentes sociales sobre la prevención, control y vigilancia de los profesionales del ámbito sanitario y sociosanitario desde que la OMS declaró la emergencia

CCOO Sanidad Madrid ha enviado la solicitud de reunión extraordinaria de la Comisión Central de Salud Laboral de la Comunidad de Madrid para que, desde la Dirección General de Salud Pública, dependiente de la Consejería de Sanidad, se informe a los agentes sociales (tal y como recoge la normativa) si se modifica el protocolo de vacunación frente a la viruela del mono (mpox). También reclama información sobre la adopción de otras medidas para reforzar el control y vigilancia, prevenir la transmisión, pautas de actuación desde los servicios de prevención de salud laboral en los centros sanitarios y sociosanitarios, y medidas para la protección de los y las profesionales.

Viruela del mono

MADRID

  • La próxima semana pedirá la reunión de la Comisión Central de Salud Laboral para que la Dirección General de Salud Pública de información sobre protocolos de actuación y vacunas
  • Refuerzos, instrucciones y equipos de protección en hospitales, centros de salud y residencias de mayores

CCOO Sanidad Madrid pide al Gobierno de la Comunidad de Madrid diligencia y garantías para proteger a los profesionales sociosanitarios frente a un eventual aumento de los contagios por la viruela del mono o mpox. La federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid considera que, ante una alerta de emergencia de salud pública de importancia internacional emitida por la OMS y, sin entrar en el alarmismo, lo que tienen que hacer los responsables del Gobierno regional es prever todos los escenarios y proteger a los profesionales que entrarían en contacto directo con la enfermedad y a los que tienen que cuidar de los afectados o de las personas más vulnerables.

Sentencia Horas Extras

MADRID

  • El juzgado nº 1 de lo Social de Madrid condena a la Comunidad de Madrid a abonar más de 7000 euros y los intereses de demora al trabajador afectado

CCOO Sanidad Madrid ha tumbado en los tribunales la negativa de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid al reconocimiento y abono de las horas extraordinarias realizadas por un facultativo de la Dirección General de Salud Pública durante los meses de marzo a mayo del año 2020 con motivo de la crisis sanitaria originada por el COVID-19.

Trabajar en la sanidad pública madrileña a 10 euros brutos hora

MADRID

  • El cierre de camas, la falta de personal sanitario, la política de contrataciones del Gobierno de Ayuso y la oferta miserable de 10 euros por hora extra para duplicar jornada, pone en jaque la atención sanitaria en los hospitales
  • El secretario general de CCOO Sanidad Madrid incide en el peligro que supone la continua expulsión de profesionales del sistema de salud madrileño por las indecentes condiciones laborales que les ofrecen

CCOO Sanidad Madrid ha rechazado en la Mesa Sectorial de Sanidad la miserable decisión de la Consejería de Sanidad de abonar como máximo 10 euros la hora a los profesionales sanitarios que hagan horas extras y dupliquen jornada en los hospitales madrileños. Este año el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha cerrado alrededor de 2500 camas, se ha negado a contratar personal para reforzar las plantillas y sustituir al personal durante los períodos vacacionales. Además, pretende que el personal doble jornada, pagando a precio de ganga la hora extra y trabajando 14 en lugar de 7 horas diarias.

Congreso 2021

PAÍS VALENCIÀ

Los próximos días 10 y 11 de marzo de 2025 la Federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOOPV celebrará su XIº Congreso

La FSS-CCOO firma el III Plan de Igualdad del Grupo Tunstall España

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo del Grupo de Empresas IVIRMA ÁMBITO ESPAÑA y de la empresa ATENZIA, de ámbito estatal. Los planes también han sido firmados por UGT Servicios Públicos, en representación de los centros sin representación sindical. En el caso de ATENZIA también ha firmado la Federación de CCOO del Hábitat .

El SAS deja fuera de la Bolsa de Empleo a miles de trabajadores y trabajadoras

ANDALUCÍA

  • Comunicado de CCOO sobre las tropelías de la Consejería de Salud con la Bolsa del SAS

El viernes 21 de junio se publicaron las listas provisionales de personas candidatas en la Bolsa de Empleo Temporal de técnicos/as en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE).

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ANDALUCÍA

Mientras no existan propuestas “concretas, reales y por escrito” de la consejera de Salud, las cuatro organizaciones sindicales aseguran que seguirán con las movilizaciones previstas, como la de mañana, 20 de junio, ante los Servicios Centrales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), y con la huelga del 26 de junio. 

área pública

NOTA DE PRENSA DEL ÁREA PÚBLICA

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran la propuesta de Función Pública para poner en marcha la jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario y, al tiempo, insisten en que debe ser una prioridad absoluta para el Gobierno hacer efectiva en este mes de junio la subida salarial del 2024 del personal de las Administraciones Públicas y sector público 

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ANDALUCÍA

La falta de cumplimiento de los acuerdos, los despidos de personal, la paralización de la bolsa de trabajo y la “situación caótica” en los centros obligan a tomar medidas “más contundentes” contra una “nefasta política sanitaria”.

La pansexualidad no es una moda, no es una fase, no es una ideología

El día 24 de Mayo es el Día internacional de la Pansexualidad, pero ¿De qué se trata en realidad? Una persona pansexual es aquella que siente una atracción afectiva, sexual y/o romántica por otras personas, independientemente de su identidad de género. Esta, se trata de un factor que carece de importancia para una persona pan, ya que no tiene en cuenta ese constructo identitario a la hora de establecer una relación de índole afectiva, sexual y/o romántica sino simplemente a la persona.

La FSS-CCOO firma el III Plan de Igualdad del Grupo Tunstall España

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado el III Plan de este grupo de empresas formado por TELEVIDA SERVICIOS SOCIOSANITARIOS SLU y TUNSTALL IBÉRICA S.A. En la mesa negociadora hemos tenido la inestimable ayuda de nuestras compañeras delegadas de la empresa. En la negociación y la firma también han estado UGT Servicios Públicos y CGT.

Área Pública CCOO.

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

El sindicato traslada en una carta al ministro de Función Pública su malestar por la parálisis prolongada en el desarrollo de diversos apartados del ‘Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI’, tanto los relativos a incrementos salariales previstos para 2024 (desde el 1 de enero incremento del 2%, más el 0'5% adicional una vez que se ha conseguido la cláusula variable ligada al PIB del 2023), como otros de extraordinaria importancia como la reclasificación profesional, la jubilación parcial, permisos y conciliación, jornada de 35 horas, entre otras. CCOO considera agotada la paciencia y exige que el Gobierno cumpla ya los compromisos adquiridos. De no ser así, la organización sindical contemplará las medidas oportunas, en defensa de los derechos de las más de tres millones de personas empleadas públicas.

Apostamos por la enfermería

Accede a la noticia para conocer la situación de las distintas categorías de enfermería y nuestras EXIGENCIAS a la gerencia del SALUD

Manifestación estatal del Orgullo LGTBI+ en Madrid, 2024.

El desarrollo reglamentario del artículo 15 de la ley LGTBI-trans debe asegurar que se respetan los derechos fundamentales en todos los casos.

Momento de la firma Intercambios Ballesol S.A.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas INTERCENTROS BALLESOL S.A. Y GESTIÓN DE CENTROS MÉDICOS MAPFRE SA, las dos de ámbito estatal. Los planes también han sido firmados por UGT Servicios Públicos, en representación de los centros sin representación sindical. 

Fisioterapeuta

PAÍS VALENCIÀ

Hace más de dos meses que no se ha convocado ninguna reunión para llegar a un acuerdo sobre su implantación.La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO PV, denuncia la paralización de la negociación de la jornada de 35 horas semanales para el personal de la sanidad pública, ya que desde el 11 de marzo no se ha convocado ninguna mesa de negociación para tratar el Decreto de Jornada.

Situación unidades dolor SERMAS

MADRID

  • CCOO constata falta de personal, de recursos y, en algunos centros, de infraestructuras adecuadas para que estas unidades absorban una demanda en alza en España
  • Alrededor del 26% de la población sufre dolor crónico en España, según el barómetro que analiza nuevos datos sobre el impacto de esta enfermedad en nuestro país
  • Las Direcciones de hospitales como La Paz o Clínico se han negado o no han enviado la información que CCOO ha solicitado

Las unidades de dolor de los hospitales del Servicio Madrileño de Salud tienen listas de espera de hasta 2 años para la primera consulta. Entre los hospitales de tercer nivel, solo el Hospital Puerta de Hierro está dentro de criterios aceptables, con 37 días de espera. CCOO ha constatado que la escasez de personal y, en muchos centros, la falta de estructuras propias para atender a estos pacientes es la que está creando el tapón. Según los datos de la Fundación Grünenthal, el 26% de la población sufre dolor crónico en España. El dolor crónico es un dolor que dura o se repite durante meses o años.

Reunión de CCOO con el ministro Bustinduy

Desde CCOO creemos que es fundamental que esta legislatura sirva para dar un salto adelante en todas las políticas de atención a la dependencia, en el marco de esa estrategia global de cuidados que tiene que constituirse como en el cuarto pilar del Estado de Bienestar en España. Así se lo han trasladado esta mañana en una reunión que el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario de Políticas Públicas y Protección Social, Carlos Bravo, han mantenido con el ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2023, Pablo Bustinduy.

Jornada de Coordinación Técnica.

ARAGÓN

Un centenar de asistentes acudieron a la jornada organizada por CCOO sobre el papel de la coordinación técnica en la sanidad actual.

Hospital Fundación Alcorcón

MADRID

  • El Alto Tribunal sienta jurisprudencia en una sentencia firme, cuyos fundamentos jurídicos son de aplicación a cualquier supuesto igual o similar en todo el país
  • El dictamen reconoce el abono por este concepto a 4 técnicos superiores no sanitarios que demandaron y garantiza el éxito jurídico al resto de los profesionales de esta categoría

En el Hospital Fundación Alcorcón, el SERMAS tendría que incrementar las nóminas mensuales de unos 120 trabajadores, siempre y cuando todos presenten demandaCCOO Sanidad Madrid ha conseguido que el Tribunal Supremo obligue al Hospital Fundación Alcorcón, del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), a pagar a cuatro técnicos superiores no sanitarios (G-III) contratados laborales la productividad variable que el hospital se negaba a abonarles. Un complemento que sí pagaba a los técnicos sanitarios, de igual categoría. Los fundamentos jurídicos que recoge la sentencia del Supremo, son de aplicación a cualquier supuesto igual o similar para contratados laborales del sector público sanitario español.

8 de marzo, celebrar avances sin dejar de reivindicar y denunciar

El 8 de marzo siempre fue una jornada especialmente importante en la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, pues no en balde las trabajadoras somos el 80% del sector, de nuestra afiliación, y de nuestra representatividad. Hoy debemos poner en valor que el 8 de marzo, con todo lo que significa, sigue ganando importancia, año tras año, como herramienta transformadora hacia una sociedad más justa. La lucha de las mujeres es la culpable, nosotras y nuestra lucha sindical y feminista también confesamos esa parte de culpa. ¡Bendita culpa!

Planes de Igualdad

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas SANITAS S.A DE HOSPITALES, ALIADOS POR LA INTEGRACIÓN Y CLÍNICAS BAVIERA, todas ellas de ámbito estatal. Los planes también han sido firmados por UGT Servicios Públicos, en representación de los centros sin representación sindical. En el caso de Sanitas también han firmado SATSE y CSIF, y en el caso de Aliados por la Integración también por las Federaciones de CCOO del Hábitat y la Federación de Enseñanza de CCOO. 

Cartel CCOOntigo frente a las agresiones

Hoy, 12 de marzo, se conmemora el Día Europeo contra las agresiones a profesionales sanitarios/as y desde CCOO queremos hacerlo extensivo al resto de trabajadores y trabajadoras de  los centros y servicios sanitarios y sociosanitarios que también las sufren y frente a las que hay que actuar.

Votos en una urna en Sacyl

CASTILLA Y LEÓN

Agradecemos especialmente el voto y la confianza que los y las trabajadoras han depositado en CCOO

Un estudio de CCOO denuncia que la plantilla de profesionales administrativos en Atención Primaria sólo se ha incrementado un 2% en la última década

NOTA DE PRENSA

Un informe elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), tras realizar y analizar más de 1.200 encuestas a personal de la función administrativa en centros públicos del Sistema Nacional de Salud (SNS), revela que en Atención Primaria, desde el año 2011 al 2021, la plantilla tan sólo se ha aumentado en 430 profesionales, lo que supone un incremento del 2,7% (0,27% anualizado). Por tanto, para alcanzar la ratio demandada por CCOO, sería necesaria la contratación de como mínimo 7.516 profesionales administrativos más tan sólo en la Atención Primaria del SNS. Asimismo, el estudio pone de manifiesto que más del 80% del colectivo considera que las categorías de auxiliar administrativo y administrativo se han de unificar en una única categoría administrativa.

CCOO firma el plan de igualdad de la residencia de mayores Campodón

MADRID

  • La empresa pondrá a disposición de las trabajadoras, víctimas de violencia de género y las personas convivientes, alojamiento y manutención hasta dos meses, si son obligadas a abandonar su domicilio

CCOO y el Centro Geriátrico Campodón firman un nuevo plan de igualdad que mejora las condiciones laborales en todos los ejes marcados por la ley, pero sobre todo en materia de conciliación/corresponsabilidad y apoyo a trabajadoras víctimas de violencia de género. Este acuerdo contempla un número importante de medidas que están por encima de lo que viene recogido en el convenio del sector de Dependencia firmado en marzo de 2023.

Logo 13 Congreso FSS-CCOO

El Consejo de la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO de 27 de junio de 2024 ha aprobado la convocatoria del 13 Congreso de la FSS-CCOO, que se celebrará en Oviedo del 28 al 30 de mayo de 2025.

Desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, te queremos invitar a que participes los días 18, 19 y 20 de octubre de 2024 en el VI Encuentro de Jóvenes de Sanidad y Sectores Sociosanitarios en Valladolid.

Córdoba

ANDALUCÍA

“La gota que ha colmado el vaso de la paciencia” ha sido la bajada salarial “indiscriminada” que la Consejería de Salud ha aplicado en el complemento de rendimiento profesional.

CCOO no va a consentir que el Gobierno andaluz “dé carpetazo” a la reclasificación de los técnicos del SAS.

ANDALUCÍA

“La situación se hace insostenible y no vamos a soportar más desprecios por parte de la máxima representante del Gobierno de Andalucía en sanidad”, advierten las organizaciones sindicales.

Conciliación y Corresponsabilidad

MADRID

  • El secretario general de CCOO Sanidad Madrid recuerda a Fátima Matute que ha incumplido su compromiso adquirido el pasado 4 de junio de convocar un grupo de trabajo

CCOO Sanidad Madrid cree que la Consejería de Sanidad no cumple sus compromisos y desdeña la conciliación y corresponsabilidad que debería fomentar entre los y las empleadas de la sanidad pública de la Comunidad de Madrid. El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, recuerda a la consejera de Sanidad, Fátima Matute, que ha incumplido su compromiso, adquirido en una reunión mantenida el 4 de junio con una delegación de Comisiones Obreras, en la que se comprometió a convocar un grupo de trabajo sobre estas materias.

MADRID

  • Es una de las principales causas de baja laboral debido a la sobrecarga de trabajo por falta de personal tanto en el sector privado como en el público
  • La escasez de recursos públicos para el inicio temprano de tratamientos agrava la situación

CCOO Sanidad Madrid -coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental- reclama más personal, más centros asistenciales de atención temprana, mejores condiciones laborales para los trabajadores y las trabajadoras de las residencias de personas dependientes, de la sanidad pública y de la sanidad privada, y acabar con la estigmatización de las personas y profesionales que sufren algún tipo de enfermedad mental.

Cartel con las movilizaciones.

ANDALUCÍA

El incumplimiento de los pactos de Atención Primaria y Carrera Profesional, así como la falta de negociación por parte de la Administración, llevan a adoptar esta medida. Las concentraciones se llevarán a cabo los tres próximos miércoles, 16, 23 y 30 de octubre, en diferentes recintos sanitarios de las ocho provincias andaluzas.

Hospital de Osuna.

Con motivo de la Semana Europea de la Movilidad, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) reitera la necesaria implantación de planes de movilidad en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Por ello, esta organización sindical ha solicitado a la Administración sanitaria una mesa técnica para establecer las bases de un plan general de movilidad sostenible dirigido a una plantilla de más de 120.000 trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía en general.

Centro de salud.

ANDALUCÍA

El objetivo del encuentro es conocer las propuestas y compromisos concretos de Rocío Hernández al frente de Salud tras la reunión de toma de contacto celebrada el pasado mes de agosto. La mayoría sindical de la sanidad andaluza se muestra dispuesta a reemprender las movilizaciones que el pasado mes de junio les llevó a convocar incluso una jornada de huelga si no se ofrecen ya soluciones.

Guerra de Gaza

ANDALUCÍA

CCOO ha solicitado a la Consejera de Salud y Consumo que se den las instrucciones necesarias con objeto de poner al sistema sanitario público de Andalucía a disposición del mecanismo humanitario que organiza el traslado y la atención sanitaria urgente que necesitan los niños y niñas evacuados de la Franja de Gaza, Palestina, que se encuentran heridos o con problemas de salud graves. Ante esta petición el SAS ha informado de que ha comenzado a estudiar los convenios existentes para poder materializarla.

Rueda de prensa para presentar el informe sobre depedencia y residencias de mayores en Andalucía

ANDALUCÍA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha elaborado un análisis sobre el grado de cumplimiento de las residencias de mayores en relación con las ratios de profesionales y usuarios que evidencia que hay 1 gerocultora por cada 13,5 residentes en turno de mañana, 1 por cada 18,8 en turno de tarde y 1 por cada 43,43 en turno de noche, cuando debe asegurarse 1 por cada 3,3 residentes. Además, el 61.6% de las residencias estudiadas por CCOO no cumple la ratio mínima para el personal de enfermería y un 84.7% no cuenta directamente con este colectivo por las noches. Ante esta situación, CCOO exige a la Junta de Andalucía que las residencias de mayores cumplan la Orden de requisitos de 2007 y que las ratios mínimas se establezcan por turnos de trabajo.

La FSS-CCOO ha organizado en el último año 11 ediciones de jornadas de Formación Sindical (PORTFOLIO) para la autoevaluación y aprendizaje permanente del conjunto de delegados y delegadas

El 40% de la representación sindical de CCOO en los Servicios de Salud de las CCAA, ha participado en las 11 ediciones de las jornadas de formación sindical de Detección de necesidades formativas (PORTFOLIO), entre mayo de 2023 y junio de 2024.

Foto de grupo del II Encuentro LGTBI+

Desde el grupo de trabajo LGTBI+ de la FSS-CCOO, integrado por 30 personas, y el plenario de Políticas LGTBI+ se ha valorado positivamente el desarrollo del II Encuentro LGTBI+ federal que tuvo lugar en Sitges, ubicación emblemática para el colectivo, los pasados 13 y 14 de mayo. Una formación de carácter sindical que ha puesto en valor las líneas sindicales en Políticas LGTBI+ de la FSS-CCOO, además de situar realidades del colectivo en materia de salud y cuidados.

Médica. Fuente: Freepik

ANDALUCÍA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) pide de nuevo al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que el complemento de rendimiento profesional (CRP) pase a ser masa salarial fija y deje de depender de la consecución de objetivos marcados por “un contrato programa irrealizable”, especialmente este año, cuando se han recortado más de 5.000 contratos. Esta organización sindical alerta que se premia a los centros que menos bajas y vacaciones cubren o a los que mantienen los servicios con las ratios más reducidas de trabajadores, “sin importar” que esto suponga un aumento de las listas de espera, peores condiciones laborales y, por tanto, una merma de la calidad asistencial para la población.

Centre de salut.

PAÍS VALENCIÀ

  • La Administración propone medidas que afectan a las personas trabajadoras pero que no ha consensuado con los sindicatos.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO PV, considera inaceptable que a cuatro días del comienzo del periodo vacacional propuesto por la Conselleria de Sanidad, se convoque a la Mesa Sectorial únicamente para informar, ya que no se ha dado a los sindicatos la oportunidad de negociar o hacer aportaciones.

La FSS-CCOO reclama la modificación del reglamento del convenio especial para la recuperación de periodos cotizados en prácticas formativas.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha optado por publicar unilateralmente el reglamento obviando una parte de las alegaciones realizadas por CCOO.

Aplazada concentración de mañana por las condiciones laborales en las FIB.

MADRID

  • La quinta movilización prevista cuya cita era mañana a las 9.30 horas ante la Consejería de Economía y Hacienda en la Plaza de Chamberí

Los responsables de CCOO Sanidad Madrid en el Sector de la Investigación han trabajado hasta el último minuto para alcanzar un consenso que permita avanzar en un acuerdo para mejorar las condiciones laborales de los y las profesionales de las fundaciones de investigación del Servicio Madrileño de Salud. El compromiso de la Consejería de Sanidad para en las próximas semanas cerrar un acuerdo satisfactorio para este colectivo aplaza la convocatoria de concentración prevista para el miércoles 12 de junio, ante la sede de la Consejería de Hacienda y Economía de la Comunidad de Madrid.

Movilización sanidad Sevilla

ANDALUCÍA

Amplio respaldo a las movilizaciones convocadas por Satse, CSIF, CCOO y UGT en las delegaciones de Salud de todas las provincias ante el incumplimiento por parte de la Consejería de los acuerdos alcanzados sobre Atención Primaria y carrera profesional. Además, los sindicatos convocantes denuncian la falta de negociación de la Administración sanitaria en la Mesa Sectorial, “vulnerando los derechos” del personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS), lo que ha dado lugar a que el 21 de mayo se levantaran de la citada Mesa.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO renueva su acuerdo con CESUR para el próximo curso 2024-2025

La renovación para el curso 2024-2025 del acuerdo firmado entre la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y CESUR hace más accesible la oferta de titulaciones oficiales de la rama sanitaria en modalidad online. La afiliación de CCOO tiene la posibilidad de formarse en diez titulaciones oficiales de Formación Profesional. 

#TuAPPaMano. Gracias a la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), puedes consultar e informarte en su APP de los siguientes contenidos: las últimas ofertas de empleo, siempre actualizadas y de todas las Comunidades; los mejores servicios y descuentos para nuestra afiliación; información al minuto; acceso a formación de máxima calidad con los precios más competitivos; y tu calendario en el bolsillo, con el que podrás ordenar tu jornada y cambios de turno.

Los y las profesionales de la Sanidad en una concentración histórica ante el HRJC

MADRID

  • CCOO inicia un conflicto colectivo por discriminación
  • El Grupo Quirón niega a una categoría profesional un plus que, según convenio, corresponde a todas las personas que trabajan en el hospital

El Grupo Quirón Salud vuelve a incumplir la normativa legal en materia laboral, esta vez los y las profesionales afectados son los auxiliares administrativos del hospital público Rey Juan Carlos de Móstoles. El Sector de la Sanidad Privada en CCOO Sanidad Madrid ha iniciado un conflicto colectivo contra este grupo empresarial por incumplimiento del Convenio Colectivo de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos y por discriminación.

Aprobado en Consejo de Ministros la subida del 0'5% para el conjunto de empleadas y empleados de las Administraciones Públicas

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

El incremento del 0’5% aprobado estaba recogido en los presupuestos generales del 2023, y su cumplimiento quedaba pendiente del dato del PIB nominal de 2023, que fuera igual o superior al 2.1%. Asimismo, CCOO exige al Gobierno que se elimine la tasa de reposición en los presupuestos de 2024.

Imagen archivo.

ANDALUCÍA

Un análisis de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) sobre las listas de espera revela que, desde junio de 2021, la situación del SAS es comparativamente peor que la del Estado, tanto para las intervenciones quirúrgicas como para las primeras consultas en atención hospitalaria. De esta forma, si en 2021 había una tasa de pacientes en espera de una intervención quirúrgica por cada 1.000 habitantes, por debajo de la media nacional, desde 2022 ésta se sitúa por encima y ahora se agranda la brecha respecto al conjunto de España (24.68 pacientes frente a los 18.11 de tasa nacional, según datos a 31 de diciembre de 2023). Además, Andalucía es la tercera comunidad con la tasa más alta de pacientes en espera de una consulta por cada 1.000 habitantes. Por ello, CCOO exige a la Junta que “se ponga de verdad manos a la obra” para una reducción real de las listas de espera. 

Delegación de CCOO Sanidad Madrid en la entrega y registro del documento Propuestas de Conciliación

MADRID

  • En octubre de 2023, CCOO Sanidad Madrid registró la primera propuesta con medidas de conciliación que incluía la implantación de las 32 horas semanales en los próximos cuatro años
  • Ahora reclama el cumplimiento de la normativa de Igualdad e incorpora en un documento nuevas medidas necesarias para garantizar la corresponsabilidad y la mejora de la salud mental de los y las profesionales

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid no cumple el I Plan de Igualdad de entre hombres y mujeres de la Administración de la Comunidad de Madrid, en concreto la línea estratégica 3ª que habla del tiempo de trabajo, la corresponsabilidad, y las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. El pasado mes de octubre de 2023 CCOO Sanidad Madrid registró un documento de propuestas para garantizar el cumplimiento del plan y mejorarlo, incluyendo la implantación de la jornada de 32 horas a lo largo de los próximos cuatro años. Seis meses después, la Consejería de Sanidad sigue sin dar respuesta a la demanda de CCOO e incumpliendo la normativa de Igualdad.

Enfermera. Fuente: Freepik

ANDALUCÍA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) pide a la Consejería de Salud que convoque, de “forma urgente”, al Observatorio de Agresiones para implantar un plan de choque ante los “datos muy preocupantes” de ataques al personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esta organización sindical alerta que se han alcanzado las 4,3 agresiones diarias -las cifras más altas desde que se implantó el registro en 2007- y los datos son “especialmente alarmantes” en Atención Primaria, donde se produce el 60% de las agresiones.

Profesional sanitaria

PAÍS VALENCIÀ

Este sindicato advierte que agredir a los y las profesionales de la sanidad es un delito que puede conllevar pena de cárcel.La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO PV, en el Día europeo contra las agresiones a profesionales sanitarios que se celebra el 12 de marzo, ha propuesto a la Conselleria de Sanidad, en el Comité de Seguridad y Salud, que el personal de sanidad pueda denunciar las agresiones sufridas ‘in situ’ en su propio lugar de trabajo. Esta herramienta puede resultar muy efectiva y favorecer que toda agresión se denuncie, pues acerca a la policía hasta los centros sanitarios.

Representantes del Área Pública de CCOO se han reunido con la secretaria de Estado de Función Pública en la mañana del 1 de febrero de 2024

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO se han reunido en la mañana de hoy con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instan al gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de PGE 2024.

Almería

ANDALUCÍA

“Yo lo hago, yo lo cobro es el grito de guerra de estos profesionales que llevan años esperando que el Estatuto Básico del Empleado Público desarrolle el artículo 76”, mantienen desde la Plataforma Unidad por C1, UGT, CCOO y SAE.

Conselleria de Sanitat

PAÍS VALENCIÀ

  • El sindicato exige la retirada del nuevo Decreto y pedimos el desarrollo de la normativa actual.
  • Esta norma pone al personal en manos de las direcciones de los departamentos tanto las nuevas contrataciones como la cobertura de puestos con características específicas a las que el personal fijo no tendrá acceso jamás.

CCOO es el único sindicato que ha votado en contra del Decreto que regulará la contratación temporal de los grupos A1 y A2 sanitarios que facilita que se pueda contratar a personal con un proceso de selección subjetivo y arbitrario.

CCOO anuncia movilizaciones en Quirón Salud

MADRID

  • CCOO convoca la primera concentración el 5 de marzo, a las 11 h., en el Hospital Rey Juan Carlos de Móstoles
  • El centro tiene alrededor de 2200 profesionales en plantilla, 358 camas individuales, 12 puestos de diálisis, 14 quirófanos y una población de referencia de 180.000 habitantes

La mala praxis del Grupo Quirón Salud en la Comunidad de Madrid con sus profesionales y el incumplimiento de los acuerdos firmados con CCOO Sanidad Madrid, sindicato mayoritario en la Sanidad Privada de la región, ha colmado la paciencia de los trabajadores y trabajadoras de la mayoría de los hospitales públicos cuya gestión el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha puesto en manos de este grupo empresarial. QuirónSalud recibe la mayor parte de los fondos públicos de la sanidad pública de la región, para que se haga cargo de servicios derivados de la red de hospitales del SERMAS. En el año 2021, la Comunidad de Madrid debía a los cuatro hospitales públicos de gestión privada del grupo Quirónsalud (Infanta Elena (Valdemoro), Villalba, Rey Juan Carlos (Móstoles) y Fundación Jiménez Díaz) un total de 1.248,7 millones de euros.

Billetes 50 euros

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos instan al Gobierno a la utilización de fórmulas legislativas para hacer efectivas las subidas salariales del año 2024 para los Empleados Públicos sin tener que esperar a la ley de PGE.

La empresa española líder en Medicina Reproductiva (IVI) se niega a reconocer funciones y subir 35,93 euros brutos mensuales el salario de algunos de sus profesionales

MADRID

  • CCOO Sanidad Madrid reclama al grupo empresarial, la correcta clasificación y el incremento salarial, según marca el Convenio Colectivo del sector
  • La empresa líder en medicina reproductiva incrementó su facturación en un 37%, en 2022, casi 57 millones de euros más

La empresa española líder en Medicina Reproductiva (IVI RMA/KKR) en su delegación en la Comunidad de Madrid se niega a subir 35,93 euros brutos mensuales al personal encargado de las labores de captación de clientes y de recogida de datos sanitarios de usuarios y usuarias (personas trabajadoras altamente cualificadas). El grupo IVI nació en 1990 y se ha convertido en el mayor grupo de reproducción asistida del mundo.

(De izq a dcha) Jesús Jordán, responsable Empleo FSS-CCOO, Rocío Ruiz, responsable Comunicación Externa FSS-CCOO y Humberto Muñoz, secretario general FSS-CCOO

NOTA DE PRENSA

Un informe elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), tras realizar y analizar más de 2.500 encuestas realizadas a celadores y celadoras en centros públicos del Sistema Nacional de Salud (SNS), revela que el 82% del personal celador considera que su profesión debería ser considerada sanitaria. Mismo porcentaje es el que exige que debería haber una titulación oficial de Formación Profesional, algo indispensable para un trabajo dónde existe una interacción continua con los pacientes, dónde se deben conocer los equipos médicos y los protocolos de seguridad, cuidado integral e higiene de los pacientes, entre otras razones.

Hospital Gomez Ulla

MADRID

  • Defensa, organismo gubernamental del que depende este centro, ha penalizado también a sanitarias civiles con bajas por maternidad que no han recibido reconocimiento, a pesar de haber trabajado durante la pandemia
  • El hospital militar tiene una plantilla de 1500 profesionales civiles frente a 300 militares y un convenio con el SERMAS para dar cobertura asistencial a más de 100.000 vecinos de la Comunidad de Madrid

El Ministerio de Defensa, que dirige Margarita Robles, ha autorizado que se pague cinco veces más al personal militar que al personal civil de la plantilla del Hospital General de la Defensa Gómez Ulla, por su trabajo durante la pandemia. Además, han penalizado sin recompensa a algunas trabajadoras sanitarias civiles por tener que coger la baja maternal coincidiendo con algunos meses del COVID, aunque había estado trabajando durante la mayor parte de Estado de Alarma.

Hospital de Dénia.

PAÍS VALENCIÀ

Este sindicato aboga por la consolidación de un único convenio que unifique las condiciones laborales de todo el personal a extinguir con respecto al resto del personal vinculado a la Conselleria de Sanidad, mediante un convenio de homogeneización.La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO PV, como defensora de la sanidad pública para garantizar el derecho a la salud, celebra que a partir del 1 de febrero el Departamento de Salud de Dénia estará nuevamente bajo la gestión directa de la Conselleria de Sanidad. Esto asegura que la ciudadanía de este departamento tenga finalmente los mismos derechos a recibir una atención sanitaria de calidad, eliminando la condición de obtención de beneficios por parte de empresas privadas de los últimos 15 años.

MADRID

  • La falta de implantación de medidas preventivas frente a las penosas condiciones laborales y la mala organización del trabajo por parte de la Consejería de Sanidad está poniendo en peligro grave la salud e integridad de profesionales y pacientes de Atención Primaria

Las Organizaciones Sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad han interpuesto denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid por la situación grave que se viene produciendo, a causa de la falta de implementación de medidas preventivas sobre los riesgos psicosociales. Esto es debido a que la Gerencia de Atención Primaria no está implementando los medios necesarios para que se desempeñe la actividad profesional con medidas de seguridad y salud adecuadas, por lo que se está poniendo en grave peligro la salud y la integridad de las personas trabajadoras en los centros de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid.

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PAÍS VALENCIÀ

El personal sanitario puede apuntarse en el formulario que ha habilitado la Conselleria de Sanidad para organizar el voluntariado en los municipios afectados.CCOO, UGT e INTERSINDICAL SALUT desmiente, como se ha publicado en prensa, que se haya acordado con la Conselleria de Sanidad que las personas voluntarias sanitarias cubran vacantes. Los sindicatos recalcan que las vacantes de plantilla y las bajas por incapacidad temporal (IT) se tienen que sustituir a través de la bolsa de empleo porque el voluntariado es un refuerzo complementario.

Mª Cruz Vicente, Unai Sordo, Carolina Vidal, Empar Pablo y Raúl García, en la firma del Acuerdo sobre la Igualdad y no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

  • Un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social regula por primera vez medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

Esta mañana ha tenido lugar la firma del acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI y que será publicado como Real Decreto . La futura norma, pionera en nuestro país y en el resto de Europa, es fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, el primero en más de un año.

Incumplimiento clínicas odontológicas

MADRID

  • El Colegio de Odontólogos y Estomatólogos de Madrid (COEM) empuja a las empresas del sector a rebajar derechos

Las organizaciones sindicales firmantes del convenio de Sanidad Privada (CCOO, UGT y Satse) alertan de los graves incumplimientos que se están produciendo en las clínicas dentales de Madrid.

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ANDALUCÍA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) mantiene que el personal de la Fundación Progreso y Salud formará parte del Instituto de Salud de Andalucía en una “situación de desigual laboral grave”, dado que no cuenta con un convenio colectivo que regule sus relaciones laborales. Sin embargo, esta organización sindical denuncia que la Junta de Andalucía protege a seis directivos de esta Fundación para que sus puestos se puedan convertir en “puestos asociados a contratos indefinidos ordinarios”.

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ANDALUCÍA

En el mes de octubre, el personal de la sanidad pública debe cobrar la segunda parte de su complemento de productividad (CRP) correspondiente al año 2023. Sin embargo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) tiene constancia de que este pago viene con un recorte del 12% sobre las cantidades asignadas en función del cumplimiento de objetivos. Esta organización sindical exige a la Junta de Andalucía que dé marcha atrás y llama al personal de la sanidad a participar en las movilizaciones convocadas por parte de casi todos los sindicatos y a toda la población a acudir masivamente a las mismas.

Movilizaciones en el SAS.

ANDALUCÍA

Los sindicatos, que esta semana se han concentrado en centros de salud de las provincias, aseguran que seguirán con las movilizaciones hasta lograr el cumplimiento de lo pactado, pues se está ocasionando “un incumplimiento sin precedentes” de acuerdos aprobados en Mesa Sectorial de Sanidad por parte de la Consejería de Salud.

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ANDALUCÍA

Un análisis de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) sobre los datos publicados hoy de listas de espera del Sistema Nacional de Salud revela que, frente al “triunfalismo” de la Junta en la presentación de las últimas cifras autonómicas, que se reducían ligeramente, la realidad es que Andalucía tiene las peores cifras de todas las autonomías. “Esto vuelve a mostrar que se trata de la mala gestión de las listas de espera en Andalucía y no de factores comunes, lo que explica la mala posición de nuestra comunidad en el conjunto de España”, mantiene el responsable del gabinete de análisis y estudios de la FSS-CCOO Andalucía, Daniel Gutiérrez.

Granada.

ANDALUCÍA

Las organizaciones sindicales denuncian la falta de voluntad política de la Consejería de Salud para seguir avanzando y la acusan directamente “de aplicar el mismo rodillo” que su antecesora.

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ANDALUCÍA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) se congratula de que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) convoque una mesa técnica sobre movilidad el 22 de octubre tras solicitarle una reunión para implantar un plan sostenible dirigido a una plantilla de más de 120.000 trabajadores y a la ciudadanía en general. Asimismo, esta organización sindical ha entregado más de un millar de firmas en los hospitales andaluces que apoyan la histórica reivindicación de CCOO para proteger al medio ambiente y al bienestar de las personas.

Presentación de la campaña 'Salva la sanidad de Cantabria'.

SALVA LA SANIDAD DE CANTABRIA

El sindicato arranca una recogida de firmas en defensa de la sanidad públicaLa organización sindical insiste en que “no podemos ver como algo normalizado” los cierres de consultorios, la falta de médicos cada vez mayor en nuestros hospitales y en el SUAP o las listas de espera interminables.

MADRID

  • Los médicos de familia de los centros de salud adscritos al Hospital La Paz tampoco pueden citar a los pacientes de dermatología en primera consulta
  • El Ramón y Cajal tiene 7342 pacientes esperando y 241 días de demora en esta especialidad y la Paz tiene 11243 pacientes en espera y 151 días de demora

El Servicio de Dermatología del Hospital Ramón y Cajal está colapsado. En el mes de agosto 2024, según los datos del Portal de Salud de la Comunidad de Madrid, la lista de espera en esta especialidad era de 7342, con una demora media de 241,42 días. CCOO denuncia que las agendas están saturadas, que la demanda real dobla la que publica la Consejería de Sanidad, que es el hospital que acumula más atasco de todo el SERMAS con una demora marginal de 18 meses y que la ratio de médicos dermatólogos por cada 1000 ciudadanos del Hospital Ramón y Cajal es la segunda más baja de los 28 hospitales del SERMAS con servicios de dermatología. Este centro tiene una población de referencia de casi 600000 personas, la más elevada de la región.

Hospital

ANDALUCÍA

Ante la existencia de un informe de la Intervención de la Junta de Andalucía sobre la vulneración de la ley por parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para fraccionar miles de contratos, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) muestra su más rotunda condena y exige la depuración de responsabilidades ante un conjunto de “hechos gravísimos”. Además, esta organización sindical recrimina a la Administración sanitaria el “incumplimiento masivo” de los acuerdos firmados con los sindicatos, mientras traspasa recursos públicos a empresas privadas.

Fachada principal del Hospital de Valdemoro con iluminación nocturna.

MADRID

  • CCOO denunció los hechos ocurridos en el hospital público gestionado por el Grupo Quirón Salud y se personó en defensa de la trabajadora
  • La Comunidad de Madrid y la dirección del centro negaron agresión sexual, revictimizaron a la trabajadora y mostraron resistencia a ponerle apoyo jurídico

La Inspección de Trabajo ha propuesto una sanción al Hospital Infanta Elena de Valdemoro, un hospital público de la Comunidad de Madrid que gestiona la empresa IDC SALUD del Grupo Quirón Salud, tras la denuncia de CCOO por la agresión sexual que por parte de un paciente- sufrió una trabajadora sanitaria del turno de noche cuando realizaba sus tareas en el centro.

Hospital.

ANDALUCÍA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) asegura que si para el presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, se ha llegado al tope presupuestario en sanidad, “hay que contar toda la verdad”. Por ello, esta organización sindical ha realizado un análisis que evidencia que el Gobierno andaluz está realizando una “nefasta gestión sanitaria” y cómo voluntariamente traslada dinero público a grandes empresas farmacéuticas y a la sanidad privada.

La FSS-CCOO firma el III Plan de Igualdad del Grupo Tunstall España

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas Atende Servicios Integrados S.L, del Grupo Clece, Vitalia Home S.L y Care Chronics S.L.U. 

ÁREA PÚBLICA

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

Tal como adelantaron el pasado viernes UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por ambos sindicatos

Respaldo únanime de las delegaciones de CCOO a la apertura de negociación de Convenio en el Sector de la Dependencia

  • Se trata de reeditar el Convenio Colectivo, enterrado en 2017, para un sector que emplea en torno a 40.000 personas trabajadoras

CCOO Sanidad Madrid ha tomado la iniciativa y ha iniciado los trámites administrativos para reunir el próximo 1 de octubre, a la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Dependencia en la Comunidad Madrid. Un acuerdo que se enterró en 2017 y que ahora CCOO cree necesario reeditar y adaptar a la nueva realidad. En la región, las residencias y centros de día privadas y concertadas emplean a 40000 profesionales aproximadamente. Es uno de los sectores más feminizados, el 85% de las profesionales que cuidan de las personas mayores y dependientes son mujeres, sus condiciones de trabajo son muy precarias, sus salarios son muy bajos, la siniestralidad laboral es muy alta y también registran un alto índice de enfermedades profesionales.

Viruela del mono

La reunión sobre la mpox o viruela del mono entre la Dirección General de Salud Pública y la Consejería de Sanidad celebrada tras la solicitud de CCOO Sanidad Madrid, ha sido satisfactoria para el sindicato. En el encuentro, CCOO ha insistido en la solicitud de dotación suficiente en recursos materiales y humanos en los servicios de prevención de riesgos laborales.

CCOO exige carrera profesional para tod@s

CCOO exige al SALUD la carrera profesional para todas y todos los profesionales

Partido de fútbol

ANDALUCÍA

El comité de empresa del 061 denuncia la decisión arbitraria y unilateral del SAS y la Consejería de Salud de dejar de realizar la cobertura sanitaria de los Dispositivos de Riesgo Previsible (actividades deportivas, conciertos, eventos con alta concentración de público) de entidades privadas deportivo culturales que esta institución venía cubriendo habitualmente desde su creación en 1992.

Externalizaciones Royo Villanova

ARAGÓN

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS) de Comisiones Obreras Aragón ha sido conocedora que en el Hospital Royo Villanova, se han realizado contrataciones de personal al margen de los procedimientos establecidos para ello. La organización sindical califica este tipo de acciones como “inaceptables”, además de considerar que “abren un peligroso precedente para la externalización de los servicios de mantenimiento que ahora son públicos”.

Recortes en el Hospital Universitario La Paz

MADRID

  • CCOO denuncia un impacto muy negativo en la gestión de permisos y sustituciones de personal y, por ende, en la calidad asistencial a pacientes
  • Cada hospital opta por unos recortes y la medida genera trato desigual hacia pacientes y profesionales dependiendo de su centro de referencia

CCOO Sanidad Madrid denuncia el nuevo paradigma que ha impuesto el Gobierno del PP ordenando recortes económicos y pidiendo a los centros sanitarios que implementen medidas de ahorro. Cada responsable de hospital o centro de salud decide en qué capítulos y áreas actúa recortando. No existe una directriz única, lo que genera un impacto muy negativo en la gestión de personal y en la calidad asistencial a los y las pacientes. A juicio de CCOO, las medidas de ahorro, tal y como las ordena el Gobierno regional abren la vía de la desigualdad. Según dónde se reduzcan los fondos, afecta más o menos a la gestión sanitaria.

Rueda de prensa sobre la sentencia ganada por CCOO

CASTILLA Y LEÓN

CCOO ya anunció en rueda de prensa a fecha de 23 de Febrero la presentación de una demanda por vulneración de derechos fundamentales por falta de negociación colectiva y mala fe en la misma.

Reunión con la nueva consejera de Salud, Rocío Hernández.

ANDALUCÍA

La recién nombrada consejera de Salud y Consumo, M.ª Rocío Hernández, ha mantenido una primera toma de contacto con todos los sindicatos presentes en la Mesa sectorial del Servicio Andaluz de Salud. Por parte de CCOO han asistido los responsables del área de Acción Sindical SAS de la FSS-CCOO Andalucía, Guadalupe González y Juan José Gómez Bellido, quienes han reiterado la necesidad de apostar por una sanidad pública e igualitaria para todos los andaluces y andaluzas.

CCOO reclama un plan de igualdad específico para la Consejería de Sanidad.

MADRID

  • Propone un trato diferenciado y autónomo del resto de los organismos de la Comunidad de Madrid
  • El sindicato considera que las características de la actividad asistencial en la sanidad pública requieren un trato diferenciado de otros sectores

Exige que se cumpla de inmediato la ley que regula el nuevo permiso de paternidad y del que no disfruta el personal de la Comunidad de MadridCCOO Sanidad Madrid ha reclamado a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid un plan de igualdad específico para el personal de la sanidad pública. El sindicato considera que las características de la actividad asistencial en este sector público requieren un trato diferenciado de otros sectores dependientes de la Administración Regional.

El Hospital Gregorio Marañón impide el derecho a conciliar a la Enfermería y no contrata personal.

MADRID

  • CCOO Sanidad Madrid pide a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid que respeten los derechos de sus profesionales para que no abandonen la región y poder cubrir las necesidades reales de las plantillas

CCOO Sanidad Madrid denuncia la denegación sistemática de las reducciones de jornada en el Hospital Universitario Gregorio Marañón, a través de una simple notificación de SMS, impidiendo así el derecho del personal de Enfermería a conciliar y reducir su jornada, tal y como aparece en el Estatuto Marco.

La FSS-CCOO firma el III Plan de Igualdad del Grupo Tunstall España

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas KIVET, ALBOAIRES Y ADENTIS ALCOBENDAS y los grupos de empresas AMAVIR Y SERGESA. Los planes y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo también han sido firmados por UGT Servicios Públicos, con la excepción de Alboaires, en representación de los centros sin representación sindical. 

Hospital. Fuente: Freepik

ANDALUCÍA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) denuncia que, respecto a las cifras del pasado año, actualmente hay 20.000 personas más en espera de una intervención quirúrgica -cerca de 12.000- o de una primera cita en atención hospitalaria. Esta organización sindical asevera que estos datos siguen siendo “muy elevados”, manteniéndose la lista de espera por encima del millón de pacientes, y recuerda que desde 2019 Andalucía se encuentra en “una senda alcista” con algún episodio puntual de bajada.

área pública

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

El Consejo de Ministros del próximo martes día 25 de junio aprobará la subida salarial recogida en el ‘Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI’, firmado por CCOO, UGT y el Gobierno de España. Una subida salarial del 2,5% para las empleadas y empleados públicos para 2024, con carácter retroactivo desde enero de este año.

Aprobado en Consejo de Ministros la subida del 0'5% para el conjunto de empleadas y empleados de las Administraciones Públicas

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

El Área Pública de CCOO exigirá en la reunión que se celebra hoy, 17 de junio de 2024, con Función Pública medidas contundentes para realizar la subida salarial del 2,5%, comprometida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

En la FSS-CCOO, un año más, celebramos el Día Mundial de acción por la salud de las mujeres.

Este día conmemorativo, que ha ido tomando fuerza y sumando reivindicaciones en los últimos tiempos, se decidió en el seno de la Red Mundial por los Derechos Sexuales y Reproductivos, en Costa Rica, en 1987. Nace muy ligado a la reivindicación de los derechos sexuales y reproductivos, y así sigue sobre todo en países en desarrollo, donde se da el 99% de la mortalidad materna. Según la OMS, cada dos minutos muere una mujer en el mundo por problemas en el embarazo y el parto que podrían haberse evitado con una atención sanitaria adecuada. 

área pública

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

En el día de hoy, lunes 17 de junio, CCOO ha participado en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de julio del 2021, para analizar la situación y el desarrollo de los procesos de estabilización. En esta reunión, CCOO ha exigido de nuevo al Gobierno la subida del 2,5% a los empleados y empleadas públicas, algo que resulta inaplazable y que, de no realizarse en este mes de junio, llevará a este sindicato a iniciar un proceso de movilizaciones y tomar nuevas medidas legales por incumplimiento del Acuerdo por una Administración del Siglo XXI. 

CCOO presenta un protocolo para erradicar la discriminación y el acoso a las personas LGTBI+ y a la diversidad familiar en las Administraciones Públicas y Sectores Públicos

ÁREA PÚBLICA

El Área pública de CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, con más de cinco millones de personas empleadas en las Administraciones Públicas y Sectores Públicos (incluido el ámbito empresarial), presenta, coincidiendo con el 17 de mayo, ‘Día Internacional contra la LGTBI+fobia’, un documento clave para la protección y prevención de la discriminación y el acoso a las personas LGTBI+ y a la diversidad familiar, que incluye un apartado específico con medidas para las personas trans. Un protocolo con base en los valores sindicales de solidaridad, justicia social, igualdad, salud y seguridad en el trabajo y en el compromiso firme de CCOO por el avance y desarrollo de los derechos de las personas LGTBI+ y de la diversidad familiar. 

Los responsables sindicales junto a Inmaculada Nieto al inicio de la jornada sobre la reclasificación profesional de los técnicos de FP.

ANDALUCÍA

En las jornadas, a las que han asistido los secretarios generales de las federaciones estatal y andaluza de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, Humberto Muñoz y José Pelayo Galindo, respectivamente, se ha analizado la situación actual de la reclasificación del personal técnico de Formación Profesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en el grupo C1 y B.

Los recortes de personal continúan en los centros sanitarios.

ANDALUCÍA

A pesar del compromiso del portavoz del Gobierno andaluz el martes pasado, parece que la consejera de Salud “no tiene ningún interés”. Mientras tanto, los recortes de personal continúan en los centros y los acuerdos sobre Atención Primaria y carrera profesional siguen sin cumplirse.