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ANDALUCÍA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) inicia una campaña de recogida de firmas para reclamar la “inmediata” aprobación por el Consejo del Gobierno andaluz del acuerdo de carrera profesional para el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS). “Hay trabajadores que llevan esperando desde hace 15 años a que se desarrolle su carrera profesional. No aceptamos ninguna excusa más para esa dilación. Los profesionales del SAS no merecemos esto ni podemos esperar más”, asegura el portavoz de la FSS-CCOO Andalucía, Luis González.

Delegación de CCOO Sanidad Madrid en la entrega y registro del documento Propuestas de Conciliación

MADRID

  • En octubre de 2023, CCOO Sanidad Madrid registró la primera propuesta con medidas de conciliación que incluía la implantación de las 32 horas semanales en los próximos cuatro años
  • Ahora reclama el cumplimiento de la normativa de Igualdad e incorpora en un documento nuevas medidas necesarias para garantizar la corresponsabilidad y la mejora de la salud mental de los y las profesionales

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid no cumple el I Plan de Igualdad de entre hombres y mujeres de la Administración de la Comunidad de Madrid, en concreto la línea estratégica 3ª que habla del tiempo de trabajo, la corresponsabilidad, y las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. El pasado mes de octubre de 2023 CCOO Sanidad Madrid registró un documento de propuestas para garantizar el cumplimiento del plan y mejorarlo, incluyendo la implantación de la jornada de 32 horas a lo largo de los próximos cuatro años. Seis meses después, la Consejería de Sanidad sigue sin dar respuesta a la demanda de CCOO e incumpliendo la normativa de Igualdad.

Requerimiento ante el Gobierno de la Comunidad de Madrid para el pago del talento

MADRID

  • Desde primeros de año, en una decisión unilateral, la Consejería Economía, Hacienda y Empleo abona un complemento que reconoce el talento solo a jefaturas, asesores y personal de Dirección
  • CCOO incide en el reconocimiento y aplicación para todas las categorías profesionales

El Área Pública de CCOO de Madrid ha formulado un requerimiento, previo a la interposición de un recurso contencioso-administrativo para la protección de derechos fundamentales. La organización entiende que la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo debe sentarse a negociar, con el fin de ajustar a derecho su decisión unilateral de pagar un complemento para el reconocimiento del “talento” solo para ciertos empleados y empleadas públicas, tales como asesores, técnicos de apoyo, jefaturas y subdirectores generales.

Enfermera. Fuente: Freepik

ANDALUCÍA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) pide a la Consejería de Salud que convoque, de “forma urgente”, al Observatorio de Agresiones para implantar un plan de choque ante los “datos muy preocupantes” de ataques al personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esta organización sindical alerta que se han alcanzado las 4,3 agresiones diarias -las cifras más altas desde que se implantó el registro en 2007- y los datos son “especialmente alarmantes” en Atención Primaria, donde se produce el 60% de las agresiones.

CCOO denuncia que la consejera de Salud “incumple su compromiso” de publicar en marzo los listados de la bolsa de empleo del SAS

ANDALUCÍA

De las 114 categorías y/o especialidades existentes en la bolsa de contratación del Servicio Andaluz de Salud (SAS), la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) asegura que, a 1 de abril, tan solo hay 12 listados provisionales y ninguna lista definitiva. Los citados listados provisionales corresponden a 12 especialidades de facultativos de área y suponen un 0,33% del total de 240.000 personas inscritas en la bolsa, es decir, que el 99,7% sigue sin ver publicados los listados de su categoría. Para CCOO, “la única responsabilidad” de que se esté contratando en 2024 con listados de 2021 es de la consejería de Salud.

CCOO no va a consentir que el Gobierno andaluz “dé carpetazo” a la reclasificación de los técnicos del SAS.

ANDALUCÍA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) llama a todo el personal técnico del Servicio Andaluz de Salud (SAS) a “mantener y redoblar” las movilizaciones “por una clasificación justa” del colectivo. Además, esta organización sindical asegura que prepara una “potente movilización” en defensa de la propuesta de ley del grupo parlamentario Por Andalucía que permitiría la reivindicación histórica de CCOO de promoción de los técnicos y técnicos superiores.

Hospital Fundación Alcorcón

MADRID

  • El Alto Tribunal sienta jurisprudencia en una sentencia firme, cuyos fundamentos jurídicos son de aplicación a cualquier supuesto igual o similar en todo el país
  • El dictamen reconoce el abono por este concepto a 4 técnicos superiores no sanitarios que demandaron y garantiza el éxito jurídico al resto de los profesionales de esta categoría

En el Hospital Fundación Alcorcón, el SERMAS tendría que incrementar las nóminas mensuales de unos 120 trabajadores, siempre y cuando todos presenten demandaCCOO Sanidad Madrid ha conseguido que el Tribunal Supremo obligue al Hospital Fundación Alcorcón, del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), a pagar a cuatro técnicos superiores no sanitarios (G-III) contratados laborales la productividad variable que el hospital se negaba a abonarles. Un complemento que sí pagaba a los técnicos sanitarios, de igual categoría. Los fundamentos jurídicos que recoge la sentencia del Supremo, son de aplicación a cualquier supuesto igual o similar para contratados laborales del sector público sanitario español.

Área pública

NOTA DE PRENSA

El Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI recoge los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas. En el 2022 y 2023 se cumplieron los objetivos máximos recogidos en el Acuerdo Marco, lo que supone más del 7% de incrementos, a lo que habrá que sumar el 2% previsto para este año 2024, quedando pendiente posteriormente un 0'5% más si se cumplen los objetivos del IPCA.

Votos en una urna en Sacyl

CASTILLA Y LEÓN

Agradecemos especialmente el voto y la confianza que los y las trabajadoras han depositado en CCOO

José-Pelayo Galindo durante la votación

ANDALUCÍA

  • ELECCIONES SINDICALES SAS 2024

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) se congratula de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), celebradas el miércoles 6 de marzo, al incrementar un 17% su representación en los órganos del SAS con un total de 180 delegados. De esta forma, CCOO se consolida como cuarta fuerza sindical en la Mesa Sectorial de Sanidad y mejora los resultados obtenidos en las anteriores elecciones sindicales al sumar 27 nuevos representantes.

Audiencia Nacional.

NOTA DE PRENSA

El Acuerdo suscrito entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y CCOO, el 19 de octubre de 2022, recogía de manera expresa la plena aplicación de la clasificación profesional del personal al servicio de las Administraciones Públicas previsto en el artículo 76 del TREBEP.

La Dirección del Severo Ochoa hacina a los profesionales de Urgencias en una sala de 2x1 m.

MADRID

  • Los responsables del centro se niegan a habilitar un espacio mejorado, ampliado y con un nuevo aseo. que tienen que utilizar diariamente en torno a 40 profesionales por turno de trabajo

La Gerencia del Hospital Universitario Severo Ochoa de Leganés se niega a mejorar la única sala de descanso que tienen los y las profesionales en el Servicio de Urgencias Generales. Se trata de un “cuchitril” de 2,3m. x 1,37m. que se habilitó temporalmente durante la pandemia, con un solo aseo (2m.x1,67m.), y que no se ha vuelto a reubicar, convirtiéndolo en definitivo.

Reiterado incumplimiento de la Gerencia del Hospital Gregorio Marañón de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

MADRID

  • La inacción del Gobierno de la Comunidad de Madrid que no adaptó los puestos de trabajo a TCAEs con discapacidad puede acabar dilucidándose en un Consejo de Ministros, según establece el RD 707/2002
  • CCOO Sanidad Madrid presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo en defensa de siete TCAEs del hospital y consideró que existía vulneración de sus derechos fundamentales

El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha dictaminado en un requerimiento definitivo, que el Hospital Universitario Gregorio Marañón y el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) incumplió reiteradamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y que debe actuar de inmediato para que los puestos de trabajo de las personas con discapacidad sean “totalmente compatibles con el estado de salud de los trabajadores y que se adopten las medidas técnicas y organizativas precisas para que se cumpla lo dispuesto en los informes técnicos”.

Concentración ante Les Corts

PAÍS VALENCIÀ

Este sindicato ha celebrado una concentración para denunciar la vuelta del bolsín a la Conselleria de Sanidad.La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO PV, ha celebrado un concentración frente a Les Corts para manifestar su posición en contra del Decreto que regulará la contratación temporal de los grupos A1 y A2 sanitarios que facilita que se pueda contratar a personal con un proceso de selección subjetivo y arbitrario.

Te ayudamos a encontrar tu aula #CCOO #ElPoderDeCambiarLasCCOOsas

MADRID

  • Un requerimiento de CCOO en la Mesa Sectorial de la Sanidad Pública madrileña
  • Casi 2000 plazas por turno libre y de promoción interna

El domingo 3 de marzo de 2024 comienzan los primeros exámenes de las oposiciones para trabajar o promocionar en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Esta OPE se publicó en el mes de junio del año 2021. En la convocatoria se ofertan 1952 plazas, de las cuales 1163 son de turno libre con 82 de turno de discapacidad, 659 de promoción interna libre y 48 de promoción interna en el turno de discapacidad.