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NOTA DE PRENSA
Ambas entidades han firmado un convenio de colaboración por el que se comprometen a desarrollar acciones conjuntas en favor de la diversidad sexual, de género, familiar y corporal en dichos sectores.
La federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) inicia una nueva campaña para divulgar diez buenas prácticas para el trato adecuado a la diversidad sexo-genérica, afectiva y familiar en la sanidad y en los servicios sociosanitarios con el que busca comprometer a su activo sindical, al conjunto de profesionales y a las personas usuarias en establecer entornos sanitarios y sociosanitarios diversos y seguros para el colectivo LGTBIQA+.
Desde la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) actualizamos nuestra guía sindical, una herramienta que ya ha sido clave para la prevención y protección de la discriminación y el acoso a las personas del colectivo LGTBIQA+ y a la diversidad familiar en el seno de las empresas privadas de nuestros ámbitos de acción, ampliando su alcance con la presentación de un modelo de acompañamiento a las personas en proceso de afirmación de género.
LGTBIQA+
El Acuerdo, alcanzado como acuerdo de empresa según se recoge como ámbito de negociación previsto en el Real Decreto 1026/2024 que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023 Trans/LGTBI, incluye, un conjunto de medidas planificadas y un un protocolo de actuación frente al acoso, la discriminación y la violencia por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar.
La visibilidad y el respeto hacia las mujeres lesbianas se han construido con valentía, con historias que rompieron silencios y con vidas que se negaron a esconderse. Desde CCOO defendemos una sociedad que abrace la diversidad sin condiciones, que proteja cada identidad y que cuide cada dignidad, porque ninguna mujer debería volver a un armario ni ser invisibilizada por ser quien es.
Este 31 de marzo, Día Internacional de la Visibilidad Trans, se publica este instrumento negociado en el marco del Diálogo social.
31 DE MARZO, D脥A INTERNACIONAL DE LA VISIBILIDAD TRANS
El 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero también para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicación del Protocolo de acompañamiento a personas trans en el ámbito laboral.
Carolina Vidal, secretaria de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras, ha indicado tras la firma hoy del protocolo que “muchas personas trans retrasan su proceso de transición por miedo a perder el empleo o a sufrir consecuencias negativas, y eso no es aceptable, ni justo, ni democrático”
El grupo de trabajo LGTBIQA+ de la FSS-CCOO ‘Zuecos para la diversidad’ y el Plenario federal valoran muy positivamente los contenidos y la organización del III Encuentro LGTBIQA+ de la FSS-CCOO que tuvo lugar en Torremolinos en el mes de noviembre, situando las bases para los próximos eventos en materia de diversidad sexual, afectiva y de género.
Hasta 1978, ser homosexual era delito en España. El 26 de diciembre de 1978 se modificó la Ley de Peligrosidad y Rehabilitación Social, eliminando a las personas homosexuales de su listado de conductas criminalizadas. Fue un paso fundamental, pero no suficiente: el miedo, la persecución y el silencio no desaparecieron de un día para otro.
El Acuerdo de Empresa plasma el compromiso real y el respeto de las partes firmantes hacia la diversidad sexoafectiva y de género, y da respuesta a la negociación alcanzado dentro del marco previsto en el Real Decreto 1026/2024 que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023 Trans/LGTBI.
D铆a Internacional de la Bisexualidad
Cada vez más personas se identifican como bisexuales, sin embargo, sigue siendo la identidad más cuestionada tanto fuera como dentro del colectivo
Las personas que componen el grupo de trabajo LGTBIQA+ de la FSS-CCOO han mantenido una primera reunión tras la celebración del 13 Congreso federal para renovar sus compromisos en esta materia y planificar su trabajo para los próximos cuatro años.
