Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 28 septiembre 2026.

CCOO exige la revisión de los pluses e indemnizaciones por residencia y por razón de servicios del personal público

Nota de prensa

El sindicato demanda que se aborden los complementos y mejoras para las empleadas y empleados públicos en Islas Canarias, Ceuta, Melilla y el Val d' Aran.

CCOO valora el incremento de la Indemnización por Residencia en la comunidad autónoma de Illes Balears pero se abstiene en la votación por ser insuficiente y dejar fuera a Canarias, Vald'Aran, Ceuta y Melilla

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

En las reuniones mantenidas en Mesa General de Negociación, CCOO ha reclamado que se cumpla el compromiso de revisar al alza las indemnizaciones por razón del servicio, reguladas en el RD 462/2002, y homogeneizar los grupos, creando una única cuantía de este plus, pero no se han aceptado.

CCOO exige al Gobierno negociación real de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicios en el sector público

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

El sindicato valora que por fin se atienda una demanda que llevaban años exigiendo y que es un compromiso introducido en el Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía a instancias de CCOO, pero exige que no se quede en exclusiva para atender la situación de Illes Balears y se amplíe al resto de territorios y situaciones como Canarias, Ceuta y Melilla.

Firman del acuerdo sobre jubilación parcial del personal funcionario y estatutario de las Administraciones Públicas

Nota de prensa

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han enviado una carta al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en la que le instan a llevar a cabo las modificaciones legislativas necesarias para que este derecho pueda ser una realidad lo antes posible.

Según el artículo 206 de la Ley General de la Seguridad Social, la edad ordinaria de jubilación puede ser rebajada o anticipada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.

Vamos a asistir a un primero de mayo, Día del trabajo, totalmente atípico, sin salir a la calle a reivindicar un cambio en las políticas que construya un nuevo modelo social, pero debemos alzar la voz, para reivindicarlo, debemos participar en la “manifestación virtual” convocada por CCOO para el próximo día 1 de mayo, apoyada por una campaña en redes.

Cartel

Desde la FSS-CCOO vamos a solicitar a las Comunidades que nos faciliten el listado con el reparto de mascarillas defectuosas, para asegurar la vigilancia de la salud de todo el personal que haya podido utilizar este lote defectuoso en tareas que implicasen una protección elevada.

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NOTA DE PRENSA

“Esto no va de categorías va de riesgos”. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) recuerda a los Servicios de Prevención que, ante el nuevo escenario de pandemia de COVID-19, deben reevaluar la exposición al riesgo para evitar cualquier tipo de contagio, sin atender a las categorías de los profesionales, sino a las tareas que desarrollan.

Con fecha 25 de abril, la Dirección del Centro Nacional de Dosimetría (CND) ha estimado el recurso que CCOO presentó el 26 de marzo de 2018 contra la suspensión unitateral de la bolsa de trabajo temporal del CND por parte de la Dirección del centro.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) presentó ayer, 26 de marzo de 2018, en el registro de INGESA recurso contra la Resolución de la Dirección Gerente del Centro Nacional de Dosimetría (CND), por la que se suspende la bolsa de trabajo temporal existente en el centro.

Portadas de los informes de las FSS-CCOO Ceuta y Melilla

La FSS-CCOO ha presentado hoy a los medios un documento de análisis elaborado por las federaciones de Ceuta y Melilla sobre la preocupante situación de la Sanidad en ambas Ciudades Autónomas.

El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), Antonio Cabrera, acompañado del responsable de INGESA de la FSS-CCOO, Pablo Caballero, y los responsables del sindicato de Sanidad en Melilla, Carlos Antón, Isabel Soria y Lola García, se han reunido con el director territorial del Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA), Francisco Robles, para abordar distintas cuestiones de interés para las trabajadoras y trabajadores del INGESA. Los representantes sindicales han demandado que se eliminen los contratos "basura" que penalizan al personal eventual y han reclamado la mejora del control y gestión de la bolsa de contratación, además de exigir el incremento de la plantilla de celadores y del personal sanitario en el Hospital

CCOO espera que la persona que asuma la responsabilidad de esta importante tarea, coloque entre sus prioridades asuntos como: la financiación y las medidas para garantizar el futuro del sistema sanitario; la recuperación de un criterio claro de universalidad y de suficiencia de las prestaciones; la corrección o eliminación de los sistemas de copago introducidos; la mejora de la equidad en el sistema sanitario; la mejora de la gobernanza del sistema, con mayor información, participación, transparencia y rendición de cuentas; el refuerzo de la atención a las personas con dependencia; el impulso a los servicios sociales; y el desarrollo de la coordinación sociosanitaria

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) acusa de "irresponsabilidad" al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) y al Ministerio de Sanidad por no convocar la Mesa Sectorial en relación al virus del ébola, para abordar con los sindicatos las medidas que garanticen la seguridad y protección del personal, y por ende de la ciudadanía, en los centros sanitarios de Ceuta y Melilla.

Trabajadoras de la Sanidad

El proceso de promociones internas, que está generando gran malestar entre los trabajadores y trabajadoras del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), está culminándose. CCOO denuncia el cese de decenas de profesionales, al mismo tiempo que la falta de transparencia y comunicación en todo el proceso, por parte de los directivos del INGESA