Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 6 junio 2025.

El 13 Congreso de la FSS-CCOO aprueba por unanimidad dos resoluciones con perspectiva LGTBI+

    La FSS-CCOO aprueba por unanimidad del pleno de su 13 Congreso dos resoluciones con perspectiva LGTBI+ dirigidas, por una parte, a impulsar la negociación de códigos éticos, medidas planificadas y protocolos contra el acoso, la discriminación y la violencia por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar en los servicios públicos de salud; y por otra, a que la FSS-CCOO desarrolle un protocolo que extienda la protección contra el acoso y la discriminación por orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar al conjunto del activo sindical de su estructura en el desarrollo de su trabajo  sindical y en los espacios en los que este se lleva a cabo. 

    03/06/2025.
    Lectura de resoluciones y foto del grupo LGTBIQA+ de la FSS-CCOO

    Lectura de resoluciones y foto del grupo LGTBIQA+ de la FSS-CCOO

    Resolución por la Igualdad y no discriminación a las personas trabajadoras LGTBI+ y de la diversidad familiar en la Sanidad Pública 

    El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas parece culminar dos décadas de avances para las personas del colectivo LGTBI+. 

    Sin embargo, aunque a nivel legislativo se garanticen nuevos derechos para el colectivo, en un último estudio presentado por FELGTBI+ en las pasadas semanas, se revela que ha aumentado más del doble la violencia física o verbal a personas LGTBIQA+ este año con respecto al 2024, destacando que, en el caso del acoso, un 11,45% se produce en el ámbito laboral. Además, la LGTBI+fobia es la primera causa de delitos de odio en España desde el año 2023. 

    Retornando al ámbito laboral, con la publicación del RD 1026/2024, se ha producido una doble velocidad que resulta paradójica, ya que las empresas de más de 50 personas trabajadoras de los sectores sanitarios y sociosanitarios privados van a consolidar a través de los convenios o acuerdos de empresa medidas y protocolos de forma obligatoria; pero esta obligatoriedad no alcanza, como tal, a las Administraciones Públicas sanitarias. 

    Es por esto por lo que se insta a la Federación Estatal de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, como organización referente en materia de Políticas LGTBI+, a continuar dando los pasos necesarios para garantizar el mismo nivel de protección a todas las personas trabajadoras del colectivo en todos los sectores de nuestros ámbitos de influencia. 

    En concreto, mediante la presente resolución se compromete a:

    Impulsar la negociación de códigos éticos, medidas planificadas y protocolos contra el acoso, la discriminación y la violencia por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar en los servicios públicos de salud.

    Resolución por un protocolo contra el acoso y la discriminación a las personas LGTBI+ y la diversidad familiar en el ámbito de la FSS-CCOO

    El 13 Congreso de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) aprueba la presente resolución por el desarrollo de un protocolo dirigido a su estructura sindical que refuerce su compromiso firme contra el acoso y la discriminación a las personas LGTBIQA+ y la diversidad familiar.

    Nuestro activo sindical está dando cumplimiento al RD 1026/2024, sobre medidas planificadas y protocolos para la igualdad de trato y no discriminación del colectivo LGTBI, con la negociación e implantación, entre otras, de protocolos específicos contra el acoso y la discriminación por orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar en los ámbitos de la sanidad y los sectores sociosanitarios privados. 

    Asimismo, la FSS-CCOO ha sido precursora en la propuesta de un modelo de protocolo en los mismos términos, consensuado junto al resto de federaciones del Área Pública de CCOO, para su traslado, en nuestro caso, a los ámbitos sanitarios púbicos.

    En esta misma línea y entendiendo que es necesaria la misma protección que desde la FSS-CCOO proponemos y negociamos para ampliar la protección a las personas del colectivo en los ámbitos laborales sanitarios y sociosanitarios: 

    La FSS-CCOO, desde su federación estatal, desarrollará un protocolo propio en el corto plazo de su nuevo mandato que extienda la protección contra el acoso y la discriminación por orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar al conjunto del activo sindical de su estructura en el desarrollo de su trabajo  sindical y en los espacios en los que este se lleva a cabo. 

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