Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
F.E. SANIDAD informa que este sitio web usa cookies para
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Mostrar contenido de información sindical personalizado en otras webs, elaborado a partir de tus hábitos de navegación.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Publicitarias: Son aquellas que recaban información sobre los anuncios mostrados a los usuarios del sitio web. Pueden ser de dos tipos:
Anónimas: Solo recopilan información sobre los espacios publicitarios mostrados en el sitio web, con independencia del usuario que accede al sitio web, es decir, sin identificarle expresamente.
Personalizadas: Recopilan información personal del usuario del sitio web por parte de un tercero, para la personalización de dichos espacios publicitarios.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SANIDAD no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
F.E. SANIDAD puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Recopilar información para mostrar campañas personalizadas en otras webs. Están gestionadas por Adform, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
La FSS-CCOO firma los Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo de las Clínicas del Sur SLU (Grupo Hospitén), Fundación Camilo de Lellis, Oxigen Salud, Mimara Residencial SL Y Grupo Nexus Integral
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha firmado los Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso sexual y por razón de sexo de las empresas Fundación Camilo de Lellis, Oxigen Salud, Clínicas del Sur SLU (Grupo Hospitén), Mimara Residencial SL y Grupo Nexus Integral . Los planes y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo también han sido firmados por UGT Servicios Públicos, en representación de los centros sin RLPT.
Plan de Igualdad
En todos estos planes hemos introducido las medidas ya habituales, que son a nuestro criterio imprescindibles para conseguir la igualdad en el ámbito laboral: asegurarnos protocolos con criterios neutros, libres de sesgos y estereotipos, tanto para procesos tan importantes como la selección o la promoción, como para hacer más transparentes las políticas de recursos humanos (establecimiento de una política retributiva, de desconexión digital o la gestión del riesgo en el embarazo); integración de la formación en igualdad como una formación más de tipo transversal en la empresa, que no solo se imparta, sino que también se valore en los currículos; acciones positivas para la promoción de mujeres en aquellas posiciones y cargos de responsabilidad donde están infrarepresentadas; asegurarnos que la prevención de los riesgos laborales tenga perspectiva de género; medidas para reducir la parcialidad, la cual va en aumento una vez la ley ha acabado con la temporalidad abusiva; medidas para crear un apoyo a las trabajadoras que sufren violencia de género; el impulso de medidas para la racionalización de los tiempos de trabajo y facilitar la conciliación en corresponsabilidad; incentivar el uso de un lenguaje más inclusivo, libre de sexismos…, entre otras muchas.
Clínicas del Sur, del grupo Hospitén es una empresa del sector de la sanidad privada, con una gran plantilla de 2056 personas de las cuales el 79% son mujeres. El proceso de negociación ha sido muy largo, de más de dos años, con un cambio de dirección de la empresa por medio y una representación mayoritaria en la mesa de CCOO. Afortunadamente hemos llegado a buen puerto, por lo que damos por buenos todos los esfuerzos. Siendo un primer plan de igualdad, entendemos que el cumplimiento de las casi 60 medidas introducidas van significar un verdadero cambio en la organización y en las políticas de recursos humanos de esta importante empresa, el cual va a ir en beneficio del conjunto de la plantilla por lo que queremos manifestar nuestra satisfacción.
La Fundación Camilo de Lellis presta servicios de salud integral a diferentes Congregaciones a través de su Programa de Atención a la Vida Consagrada. Es una empresa con 1114 personas que presenta, una fuerte feminización estando compuesta por un 95% de mujeres. Queremos resaltar las medidas introducidas en materia de retribución, donde se comprometen a analizar las brechas a partir del 5%, y de impulso de la corresponsabilidad donde se incluyen medidas tales como el acompañamiento a exámenes prenatales a la persona progenitora distinta de la madre gestante, implementar una bolsa de horas que posibilita la asistencia a diferentes situaciones y permisos retribuidos relacionados con cuidados familiares.
El grupo de empresas Nexus Integral (Nexus Atención Integral SL y Nexus Centros Geriátricos SL) pertenece al sector de la dependencia, con una plantilla de 957 personas de las cuales el 92% son mujeres. Se trata también de su primer plan de igualdad, con un conjunto de más de 60 medidas cuyo cumplimiento, estamos seguras, marcarán un antes y un después en las empresas. Por mencionar algo, destacar las medidas para crear un ambiente de apoyo a las trabajadoras que sufren violencia de género, como que la empresa completará el salario hasta el 100% en situación de IT por esta causa.
Mimara Residencial es una empresa de 474 personas, de las cuales el 86% son mujeres. Pertenece al sector de la dependencia, y es una de las varias empresas que componen el grupo Mimara. 60 medidas en total que constituyen un poderoso plan de trabajo para la igualdad. A destacar las diferentes medidas para dotar al tiempo de trabajo o a los permisos que establece la Ley de flexibilidad, como los cambios de turno o las flexibilidades horarias para diferentes situaciones; también a destacar el protocolo para el cambio de centro por razones de conciliación, porque nada hay mejor para conciliar que trabajar cerca de casa.
OXIGEN SALUD es una empresa pequeña del sector químico, con 181 personas en plantilla y al contrario de lo que acostumbramos, esta empresa se encuentra masculinizada con unos datos del 72% de hombres y 28% de mujeres. El ser una empresa pequeña no exime del gran trabajo que hay que realizar en la negociación y hemos comprobado una vez más que las empresas pequeñas no se quedan atrás en la igualdad, y que sus planes pueden ser igual o mejores que los de empresas mucho más grandes y potentes. Se han incorporado medidas de acción positiva principalmente para atraer mujeres a la empresa, así como para que ocupen puestos de responsabilidad. También queremos destacar el compromiso de analizar anualmente las retribuciones de los grupos de igual valor, o la incorporación de la perspectiva de género en salud laboral.
Todos estos procesos de negociación colectiva culminados con éxito son el fruto de trabajar cada día para llevar la igualdad a las empresas y para mejorar las condiciones laborales del conjunto, todo ello con la mejor herramienta feminista que nunca hemos tenido: los Planes de Igualdad.
