Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 15 mayo 2025.

La FSS-CCOO firma los Planes de Igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de SocialCore, Canitas Veterinaria, Grupo de Empresas Cruz Blanca, GINEFIV, EV Medical y Residencia Burguillos

    06/05/2025.
    Planes de igualdad Andalucía

    Planes de igualdad Andalucía

     

    En Cruz Blanca, hemos firmado el primer plan de igualdad del grupo. Ha sido una negociación larga y compleja ya que consta de 20 empresas con una plantilla total de 1.258 y una feminización del 79%, distribuidas entre centros asistenciales, centros de día y servicio de ayuda a domicilio. En la negociación hemos participado tanto la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO, como la Federación de Hábitat CCOO y la Federación de Enseñanza CCOO, así como UGT. Durante todo el proceso se ha apostado por el trabajo en común de la parte social, lo que ha derivado en un Plan con muchas medidas de calado en la plantilla. Algunas de las más destacables son: Formación en igualdad de las personas con responsabilidad en la empresa; Diseñar un plan de desarrollo profesional; priorización de la promoción interna frente a la externa; medidas de acción positiva para promover la presencia de mujeres en puestos específicos donde estén infrarrepresentadas; Medidas para disminuir la parcialidad y temporalidad; Negociación e implantación de un protocolo de protección a la trabajadoras en situación de violencia de género.

    La empresa SocialCore, dedicada a servicios sociales especializados, ha negociado su II Plan de Igualdad. Consta de 14 centros de trabajo distribuidos en las CCAA de Valencia, Aragón, Madrid y La Rioja. Presenta una plantilla de 168 personas y una feminización del 82,74%. Ha sido una negociación complicada en relación a la variabilidad de trabajos que presenta, aún dentro del mismo sector, y los diferentes convenios colectivos de aplicación que ha dificultado homogeneizar un diagnóstico y un registro salarial.

    No obstante, la buena disposición de la mesa negociadora ha hecho llegar a buen término un plan de igualdad con medidas destinadas a combatir la segregación vertical y horizontal con medida de acción + en materia de infrarrepresentación femenina, medida para reducir la temporalidad y parcialidad, criterios neutros en el proceso de selección, formación obligatoria para todo el personal (incluyendo dirección), incorporar la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgo, el fomento del uso de la herramientas del ministerio en materia retributiva, destinar un apartado a protección de la maternidad y lactancia donde, entre otras medidas, una supuesta adaptación del puesto de trabajo no constituya una merma en las retribuciones, así como la creación de una bolsa de horas para situaciones de corresponsabilidad con revisión para su incremento horario.

    La empresa Canitas Veterinaria comprende un conjunto de clínicas dedicadas a prestar una atención especializada en la prevención y el mantenimiento de la salud de las mascotas a lo largo de todas las etapas de su vida. La mayor parte de los centros se encuentran ubicados en Andalucía, sin embargo, presenta centros también en País Valencia, Murcia y Cataluña, por lo que su ámbito de negociación es estatal y, como la mayoría de empresas del sector, se caracteriza por tener una plantilla feminizada en un 68%. Al no tener RLPT, nos convocaron en calidad de Sindicato mayoritario en el sector para representar a estas plantillas. Este es el primer Plan de Igualdad en esta empresa, y como en todos los planes hemos introducido medidas imprescindibles para conseguir la igualdad en el ámbito laboral:

    Asegurarnos protocolos con criterios neutros, libres de sesgos y estereotipos, tanto para los procesos de selección y promoción, como para elaborar una política retributiva en la que se defina su estructura salarial; Integración de la formación en igualdad y valorarla en los currículum de las personas candidatas, tanto para la Selección como para la Promoción; Acciones positivas para la promoción de mujeres en aquellas posiciones y cargos de responsabilidad donde están infrarrepresentadas; Incluir la perspectiva de género en las valoraciones de riesgo, así como detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo; Establecer colaboraciones para la inclusión de víctimas de violencia de género; o dar preferencia en la movilidad geográfica para personas que tengan a su cargo familiares dependientes…entre otras.

    Ginefiv es una de las empresas del Grupo IVI, especializada en Reproducción Asistida, que cuenta con un equipo referente en técnicas de laboratorio punteras y en tratamientos de reproducción. Su plantilla, que cuenta con 121 personas, carece de representación legal, razón por la que hemos negociado desde el sindicato. Al haber negociado previamente un plan de igualdad de parte del Grupo IVI, éste ha sido un claro referente que nos ha guiado y facilitado el trabajo, que hemos hecho en solitario.

    Ev MEDICAL forma parte de Grupo Echevarne, holding empresarial con más de 60 años de experiencia en el sector Salud, con una red de centros médicos por todo el estado. Con una plantilla de 255 personas y solo 4 representantes legales, presenta muchos centros de trabajo sin RLPT, razón por la que hemos negociado como sindicato. El plan de igualdad sólo tiene vigencia de un año, por lo que acoge un grupo de medidas muy básicas, en breve comenzaremos a negociar un plan mucho más ambicioso y con una vigencia normalizada.

    Residencia Norte Burguillos es una empresa del sector de la dependencia, del Grupo MIMARA, con tres centros de trabajo en Sevilla y Cáceres. Con una plantilla de 112 personas y dos de sus centros sin representación legal. Al haber negociado previamente los planes de igualdad de varias empresas del grupo empresarial, éstos han sido referencia y guía.

    Negociar en empresas sin representación sindical representa una gran dificultad al no tener a nadie referente que nos acerque a la realidad de las situaciones de la empresa,pero a la vez es una gran oportunidad para conseguir entrar y organizar a sus plantillas. Una de las mayores dificultades con la que nos encontramos, es la realización del seguimiento en estos casos si no conseguimos una representación sindical que lo trabaje.

    Trabajamos como siempre para conseguir un medio más igualitario y más justo, para las mujeres y para todas las personas trabajadoras, en todas las empresas, pequeñas y grandes, organizadas o no.

    Documentación asociada

    I Plan de Igualdad EV Medical Net VF

    Plan de Igualdad PIO SIERRA NORTE BURGUILLOS

    Plan de Igualdad Ginefiv

    Plan de Igualdad CRUZ BLANCA

    II Plan de Igualdad SOCIALCORE

    Plan de Igualdad Canitas

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    Documentación asociada

    I Plan de Igualdad EV Medical Net VF

    Plan de Igualdad PIO SIERRA NORTE BURGUILLOS

    Plan de Igualdad Ginefiv

    Plan de Igualdad CRUZ BLANCA

    II Plan de Igualdad SOCIALCORE

    Plan de Igualdad Canitas

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