Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Canarias | 28 abril 2024.

Resumen mesa sectorial de sanidad de 2 de octubre de 2023

    02/10/2023.
    Logo SCS

    Logo SCS

    En primer lugar, comentar que en la reunión están presentes el director del SCS y el director de RRHH del SCS, y, asumiendo la línea de trabajo comprometida con el anterior equipo directivo, es que se tratan los asuntos que reproducimos a continuación, todo hay que decirlo, con un talante bastante receptivo y proactivo:

    1. Adecuación de plantillas orgánicas 2023 en el SCS.

    En relación a esto comentan que se han estado corrigiendo determinados aspectos administrativos que impedían ofertar el grueso de interinidades que genera la adecuación de plantilla en el SCS. Así, hay 7055 plazas que se convertirán en interinidades, junto alguna más que pueda salir de las reclamaciones via contencioso que se están dirimiendo aún. En este punto, desde CCOO mostramos el malestar que crean estos bailes de cifras, que cambian con cada documento que se nos entrega, y ante la pregunta de si no hay alguna alternativa al control efectivo de cada una de las plazas (aun no tieniendo RPT al uso en otras administraciones), sí que comentan que existe una posibilidad de codificar todas las plazas, y que se van a poner a trabajar en ello. Han remitido un oficio a las gerencias para que antes del 6 de octubre hagan las solicitudes de adecuación de plantilla que necesiten, en cuanto que hay categorías deficitarias frente a otras con exceso de profesionales asignados (remitiremos cualquier incidencia al respecto a las gerencias correspondientes).

    2. Oferta de Empleo Público del SCS para 2023.

    Es intención de la administración aprobar un decreto OPE antes de fin de 2023 para que se incluyan en la ley de presupuestos las plazas que entrarían por adecuación de plantillas, ya que este año se puede usar una tasa reposición del 120%, y se intentará aprovechar esta situación frente a un posible escenario más regresivo el próximo ejercicio.

    3. Desarrollo de procesos de estabilización y ope 2022.

    A fecha de hoy hay unas 113 mil solicitudes de todos los procesos convocados. Se prevee que antes de fin de año estén todos los listados de admitidios y excluidos publicados.

    Las solicitudes para plazas laborales, se prevee que el listado de admtidios esté a final de enero.

    Sobre el calendario de publicación de las preguntas, se señala que hay 111 repertorios de preguntas correspondientes a las categorías que tienen examen, y de estos, hay 64 categorías que ya tienen las preguntas entregadas, y hay 47 tribunales trabajando aún sin un documento final. Para el 16 octubre se publicarán los que estén finalizados en la web del SCS, y para final de octubre, el resto de categorías, o ampliar algun plazo si hay alguna categoría que no hay finalizado. Se dará el plazo de reclamación correspondinete, y finalmente se publicará la resolución correspondiente en el BOC

    Para el aporte de documentos en el Concurso de méritos, se trabaja en una aplicación informática, al estido de las listas SUPLE: "MERISEDE". Se introducirán de oficio los datos que obran en poder de la administración (servicios prestados de todas las gerencias, carrera profesional y porcentaje de consecución de objetivos), para meter por el opositor el resto de documentación. Para los 2 procesos de concurso oposición (estabilización y ordinario), solo hay que subir una vez los méritos. Se estima que en diciembre se pueda empezar a subir méritos de diferentes categorías.

    La modificación del decreto de OPE de estabilización, junto con la resolución de la revisión de recursos sobre plazas presentadas en su momento, pueden generar un total de plazas superior en algunas categorías, que para introducirse en las convocatorias respectivas, se deberá abrir nuevos plazos de presentación de solicitudes para esas categorías afectadas.

    4. La administración hace una propuesta de mejoras enmarcadas en el documento de trabajo comentado anteriormente, y que plasma en el documento que se adjunta, y que recoge aspectos como listados de empleo abiertos y permanentes, concurso de traslados abierto y permanente, adecuaciones retributivas sobre determinados aspectos en situaciones concretas como IT, riesgo por embarazo, etc.

    Enmarcado en el grupo de trabajo de retribuciones, y a la espera de las conclusiones del mismo, se hace una propuesta de mejora retributiva via carrera profesional, incluyendo un nuevo nivel de carrera, y su revisión en función de las medias de otras CCAA. Aquí CCOO propone disminuir los % entre las categorías que integran los diferentes decretos.

    Igualmente verbaliza la intención de implementar lo recogido en el RDL 5/2023 sobre permisos, donde antes de fin de año se incluyan en el manual de permisos y licencias (que se revisará en los aspectos que generen conflicto para unificar criterios entre las propias gerencias).

    CCOO pregunta por la sentencia sobre el concurso de traslados de enfermería, donde la administración plantea lo siguiente:

    - Se seguírá con el proceso como hasta ahora, y las incorporaciones asignadas finalmente no se moverán.

    - Se sacará un nuevo concurso de traslados con las plazas que no se incluyeron en la convocatoria del proceso.

    - Siguen valorando nuevas opciones, pero trabajan jurídicamente en estas 2 líneas de trabajo.

    CCOO pregunta por el concurso de traslados previo de las plazas que están en comisión de servicios. Sobre esto comentan que están estudiando la viabilidad del mismo, porque hay obstáculos jurídicos al respecto.

    Un aspecto a destacar, ha sido el compromiso de realizar una mesa sectorial monográfica sobre Atención Primaria, donde se propongan, valoren, discutan y acuerden medidas de mejora en este nivel asistencial, se aporten datos de las medidas llevadas a cabo en el +AP y sus resultados, tal y como llevaba reclamando desde CCOO desde el primer momento.

     

    Documentación asociada

    acuerdo mesa 2 10 23

      •
    Documentación asociada

    acuerdo mesa 2 10 23