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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
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Intrusividad: 3
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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Canarias | 22 diciembre 2024.
CCOO se reune con la Dirección del SCS
Logo SCS
En la reunión mantenida el pasado viernes entre CCOO y los directores de recursos humanos y del Servicio Canario de Salud (SCS), se les traslada la visión sinidcal de la problemática en la que se encuentra el SCS y las vías para abordar las mejores soluciones posibles a implementar en los próximos meses.
Como punto de partida se le traslada la necesidad de cumplir con la hoja de ruta comprometida con el anterior equipo directivo, plasmada en el documento firmado en mesa sectorial entre administración y sindicatos (ver adjunto) y que marca el trabajo que con carácter inmediato se debe abordar desde la propia mesa sectorial.
Igualmente se le traslada la problemática de las listas de espera postcovid, las mejoras para una Atención Primaria de calidad, la gestión interna de las propias gerencias del SCS, la necesidad de trasponer determinados aspectos de lo recogido en el "Acuerdo Marco estatal, una administración para el siglo XXI" como por ejemplo, el plan de igualdad en el SCS, la problemática de las agresiones a los profesionales sanitarios, gestión de fondos NextGenerationUE, normativa medioambiental, etc.
Celebramos la buena acogida a las propuestas planteadas por CCOO, y que trasladan van en la línea de trabajo marcada por el nuevo equipo, y quedamos a la espera de empezar a trabajar en estos asuntos que redundarán en la mejora de las condiciones laborales y asistenciales en el seno del SCS.
