Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Canarias | 21 enero 2025.

9 Congreso de la FSS-CCOO Canarias

BOC Ley presupuestos de Canarias para 2025

    30/12/2024.
    Ley presupuestos Canarias 2025

    Ley presupuestos Canarias 2025

    Con fecha de 30 de diciembre de 2024, se publica en BOC la Ley 5/2024, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2025.

    Como ya hicimos saber al Gobierno de Canarias a través de la Mesa General de EEPP, así como a la mayoría de grupos parlamentarios durante el tiempo de su tramitación desde el área pública de CCOO Canarias, esta Ley no puede convertirse en un mero trámite a lo que a determinadas cuestiones que se reflejan en ella y que afectan directamente al conjunto de profesionales del Servicio Canario de Salud.

    Entre sus aspectos negativos denunciamos todo lo relacionado con lo que a la negociación colectiva se refiere, y que aparece en esta Ley como si se hubiese tratado en una mesa negociadora para su aprobación, cuando nunca ha sido asi. El aspecto más claro al respecto es "el copia y pega" de la suspensión de pactos y acuerdos sindicales que se comenzó a introducir con la crisis financiera de 2010 y que se escudaba en el Decreto 20/2012 del presidente Rajoy, hoy ya sin efecto.

    Cabe señalar lo que se recoge en el texto en lo referente a las ausencias justificadas para el personal del SCS, y es que en 2025 dejan de tener efecto, y cualquier ausencia por motivos de enfermedad debe cursarse con el correspondiente parte de baja médica. Ya indicamos en su momento a la administración que esta medida no haría sino entorpecer aún más el trabajo del personal facultativo de la atención primaria, ya que cuando se apostó por su implantanción, fue encaminada a disminuir las cargas de estos profesionales.

    Habrá que estar vigilantes para lo que se recoge en la disposición transitoria segunda, sobre el Régimen aplicable en los supuestos de inexistencia o agotamiento de listas de empleo para la selección temporal de personal estatutario.

    Entre los aspectos positivos que contiene la misma, aparece la partida presupuestaria para ejecutar en 2025 el nivel V de Carrera profesional para el personal del Servicio Canario de Salud.

    Igualmente se recoge que en la situación de incapacidad temporal, el personal del Servicio Canario de la Salud tendrá derecho a percibir los trienios y grados o niveles de carrera profesional que perfeccione durante el tiempo que permanezca en dicha situación (cosa que hasta ahora solo se aplicaba si había sentencia judicial positiva en este sentido, de las que CCOO promovió en su momento y ganó bastantes procesos). También se contempla el abono de oficio de un complemento de las retribuciones del personal al servicio de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (incluido el SCS) en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (DA8).

    Se recoge en el texto la referencia a un "Programa de posformación sanitaria especializada del personal interno residente que finalizan su formación en los centros e instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud" donde como medida de fidelización y de captación del talento de personas residentes de formación sanitaria especializada del Sistema Nacional de Salud, se aprobará anualmente, mediante resolución de la Dirección del Servicio Canario de la Salud, un programa para promover el desarrollo de la formación clínica y de las capacidades de investigación de quienes hayan completado su formación como especialistas, que llevará aparejado, al menos, la posibilidad de obtener un nombramiento, de acuerdo con la legislación específica en el ámbito sanitario, para continuar su formación clínico-investigadora con una duración máxima de tres años.

    Seguiremos trabajando para que esta Ley de presupuestos pueda modificarse y mejore en los aspectos que afecten al personal del SCS. Puedes consultar la misma en el archivo asociado a la noticia.