Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Canarias | 28 abril 2024.

Resumen del grupo de trabajo de estabilización en el SCS, de 29 de noviembre.

    30/11/2022.
    Resumen grupo de trabajo estabilización

    Resumen grupo de trabajo estabilización

    Con fecha de 29 de noviembre de 2022, se reúne de nuevo el grupo de trabajo de estabilización en el SCS con la finalidad esta vez de intentar cerrar un acuerdo sobre los criterios comunes que han de regir en las convocatorias de pruebas selectivas del SCS en los procesos de estabilización, donde se apliquen determinados aspectos del reciente acuerdo de Función Publica Canaria, en aquellos aspectos más beneficiosos del mismo y que no contradigan el acuerdo de recomendaciones comunes alcanzado en el seno del SNS con las CCAA para estos procesos de estabilización.

    Se nos informa que en esta semana ya se nos entregarán las revisiones de las incidencias que presentamos en su momento, sobre determinadas plazas a revisar en los distintos procesos de estabilización en distintas categorías profesionales que afectaban a la totalidad de las gerencias del SCS.

    Se cierra finalmente un acuerdo sobre los criterios comunes que han de regir en las convocatorias de pruebas selectivas del SCS en los procesos de estabilización, que puedes consultar en documentos asociados, y que recoge, como aspectos más significativos, los siguientes:

    1. Se convocarán de forma simultánea antes del 31 de diciembre de 2022 en el BOC todos los procesos, y se desarrollará en primer lugar el proceso selectivo de concurso de méritos y en segundo lugar, el sistema deconcurso-oposición. Con el fin de facilitar la tramitación de solicitudes y no colapsar el acceso a la sedeelectrónica, la presentación de solicitudes podrán diferir el plazo de presentación, de forma escalonada.

    2. En relación al concurso de méritos, se valorarán tanto méritos profesionales como curriculares, y dadas las características del proceso de estabilización, se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría de que se trate, así como una mayor ponderación en los servicios prestadosen el Servicio Canario de la Salud. Los méritos profesionales supondrán un 70% de la puntuación máxima y el resto de méritos supondrán un 30%, conforme a las recomendaciones acordadas por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

    3. Concurso oposición de estabilización. La fase de oposición se realizará en primer lugar, se valorará con un 60% de la puntuación total, no teniendo carácter eliminatorio y consistirá en un cuestionario tipo test con preguntas derivadas de una batería de preguntas realizadas conforme a los temarios referenciados a los últimos procesos selectivos (puedes ver las carácteristicas en los documentos adjuntos). Para la fase de concurso, con un peso del 40% de la puntuación total, se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría de que se trate, asícomo una mayor ponderación en los servicios prestados en el Servicio Canario de la Salud. Los méritos profesionales supondrán un 90% de la puntuación máxima, y el resto de méritos supondrán un 10%.

    4. Conclusión de los procesos: Considerando el carácter excepcional de este proceso de estabilización del empleo temporal, en aras a garantizar la estabilidad y continuidad en la prestación de la asistencia sanitaria, los aspirantes seleccionados que superen el proceso selectivo que desempeñen su puesto en el SCS se les adjudicará directamente el puesto que vienen ocupando. El resto de personas aspirantes seleccionadas adjudicarán según el orden de puntuación obtenida y la preferencia manifestada. Esta segunda forma de adjudicación será aplicable a las personas aspirantes que renuncien a la primera. En caso de empate, se decidirá a favor del aspirante que tenga más puntuación en el SCS. 

    5. Con carácter general, estas ofertas extraordinariasde de estabilización, no conllevará la formación de listas de empleo.

    Finalmente también se debate un documento de conclusiones sobre el contenido de los baremos que han de regir los diferentes procesos selectivos a convocar antes del 31 de diciembre de 2022, y que puedes consultar igualmente en documentación asociada. Como aspectos relevantes del mismo, destacamos:

    A. Se fija una antigüedad de 14 años trabajdos en el SCS para llegar a la máxima puntuación. La puntuación por servicios prestados en la misma categoría/especialidad en otro servicio de salud, tiene un valor del 50% asignado a los servicios prestados en el SCS en la misma categoría/especialidad, y pueden llegar hasta el 66% del tope de la puntuación máxima de este apartado, conforme a las recomendaciones de la Comisión de Recursos Humanos del SNS.

    B. Se agrupan los items relativos a formación especializada, formación y otros méritos en un solo bloque, sin compartimentos estancos, donde se puede alcanzar la máxima puntuación en el mismo por cualquiera de los apartados que lo componen. En cuanto a formación continuada, se establecen las horas y/o créditos necesarios para alcanzar la máxima puntuación en este bloque.

     

     

    Documentación asociada

    Acuerdo criterios procesos selectivos estabilización SCS 29 11 2022

    Conclusiones sobre baremos SCS 29 11 2022

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    Documentación asociada

    Acuerdo criterios procesos selectivos estabilización SCS 29 11 2022

    Conclusiones sobre baremos SCS 29 11 2022