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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Canarias | 21 noviembre 2024.
Grupo de trabajo sobre retribuciones SCS (24 de mayo)
Grupo retribuciones SCS
En la reunión de hoy, la administración presenta un documento con la comparativa de conceptos de carrera profesional de las diferentes CCAA (se adjunta), donde se han recogido las cuantías máximas para cada uno de los grupos en estudio. Se comentan los elementos que deben ser tenidos en cuenta para que el estudio se ajuste lo máximo posible, obteniendo siempre las cuantías máximas en cada grado de carrera (abono de grados, % de abono para personal fijo y no fijo, etc.).
En la próxima reunión se traerá la comparativa de los conceptos de complemento específico y de destino, así como un cuadro informativo de los conceptos fijos estatales no modificables.
Fuera del grupo de trabajo, se plantean cuestiones relativas a la contratación de interinidades por la adecuación de plantillas, donde se nos comunica lo siguiente:
- Se han rescatado nuevas plazas para adecuación de plantillas, y se espera su aprobación en breve, previo paso de nuevo por todas las secciones administrativas pertinentes.
- Se indica que con fecha de 1 de junio se podrán empezar a asignar interinidades por plaza vacante, teniendo en cuenta que hay 2 grandes grupos de plazas vacantes (por jubilaciones y plazas por estabilización). Se dará orden a las gerencias para priorizar la asignación de las interinidades en algunas categorías, y por aquellos contratos actuales que acaban antes de los 9 meses vigentes. Puede generarse un embudo a la hora de la firma por parte de RRHH de los 7000 contratos, por lo que están trabajando para que el trabajador pueda tener al menos un papel que diga que es interino, en espera de que se cargue en el programa correspondiente dicho contrato.
- CCOO solicita a RRHH un documento para las gerencias consensuado con los sindicatos con las directrices de contratación.
- Se trabaja para retener a los residentes que acaban en mayo y asignarles un contrato “Temporal fuera de plantilla”, que pueda reconvertirse en estructural.
- Se informa que están trabajando para dejar el proceso de estatutarizacion abierto y permanente para aquellos laborales que así lo soliciten.
Seguiremos informando.
