CCOO se opone a la modificación normativa de la Junta de Extremadura por la que los jefes de servicio de los hospitales y jefes de sección del Servicio Extremeño de Salud pueden trabajar en el ámbito privado.

Os informamos qué desde el pasado mes de febrero, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Extremadura, ha puesto en funcionamiento un Nuevo Servicio de Atención a la afiliación centrado en el Acceso al Empleo (Bolsas de Empleo y Oposiciones) y Formación en Sanidad.

La fotografía presentada por Alonso de la Calle Hidalgo con el título “Enristrando pimientos” ha sido seleccionada como ganadora del IV concurso “Miradas feministas, Trabajos Invisibles”, organizado por CCOO de Extremadura. “Miradas feministas, Trabajos Invisibles” es un certamen anual que organiza el sindicato con el objetivo de visibilizar y poner en valor el mundo del trabajo, reivindicar la lucha laboral y mostrar desigualdades de género.

CCOO denuncia la escasa implantación del botón del pánico mediante software en los centros de salud del Servicio Extremeño de Salud para combatir las agresiones al personal sanitario.

María Berrocal ha sido elegida como secretaria general de CCOO de Extremadura en el 12º Congreso Regional con un amplio respaldo de algo más del 80 por ciento de los votos, y con el objetivo de llevar a la organización a ser la primera fuerza sindical en la región. 

La actual secretaria de Organización y Finanzas de CCOO de Extremadura, María Berrocal, ha anunciado que presentará su candidatura de consenso para ser la nueva secretaria general del sindicato en el 12º Congreso Regional que se celebrará los días 21 y 22 de mayo en Mérida.

CCOO y UGT retoman la calle este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, reivindicación los avances logrados estos años y exigiendo nuevos pasos en cuestiones clave como la reducción de la jornada laboral, el incremento de los salarios, la reforma del despido o el derecho de acceso a la vivienda. Todo ello en un contexto marcado por tensiones internacionales y los retrocesos en derechos y democracia impulsados por sectores de ultraderecha.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Extremadura ha denunciado este viernes la extensión del proceso de privatización en los servicios de cocina del Servicio Extremeño de Salud (SES), al incorporar el área de salud de Plasencia a esta modalidad de gestión externa.

CCOO ha organizado para este lunes, 28 de abril, una concentración frente a la Inspección de Trabajo en Badajoz, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en la que se pondrá énfasis en la exigencia a las administraciones públicas de su deber de proteger a su empleados y empleadas frente a las agresiones.

En la concentración ante el Ministerio de Hacienda, el coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, ha exigido el pago del 0,5% pendiente de 2024, un incremento salarial para 2025, completar el cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y negociar un nuevo acuerdo plurianual. Estas reivindicaciones se han entregado a Hacienda en un manifiesto registrado en el ministerio al terminar la movilización.

Rosa Rodríguez ha sido elegida unánimemente como nueva secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Extremadura, que ha celebrado su 8º Congreso en Mérida. El congreso ha reunido a 60 delegados y delegadas en representación de las más 4.000 personas que están afiliadas a esta federación en toda Extremadura, en sectores como la sanidad pública y privada, las residencias de mayores de gestión privada, la ayuda a domicilio, funerarias o las farmacias.

CCOO de Extremadura ha abierto la recepción de propuestas para la cuarta edición del concurso fotográfico “Miradas feministas, Trabajos Invisibles”, un certamen anual que organiza el sindicato con el objetivo de visibilizar y poner en valor el mundo del trabajo, reivindicar la lucha laboral y mostrar desigualdades de género.

El Área Pública de CCOO exige medidas que permitan garantizar la correcta implementación de esta modalidad de jubilación en el ámbito de lo público. 

En la conmemoración del 31 de marzo, Día de la Visibilidad Trans, la FSS-CCOO transcribe el discurso del responsable de Políticas LGTBI+ de la FSS-CCOO Región de Murcia, Mario Moreno, ofrecido en la mesa de agentes políticos de la jornada de reflexión y debate ‘Cuestión de género, una perspectiva LGTBIQ+’ organizada por Epéntica el pasado 15 de marzo en la ciudad de Murcia.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO PV, UGT y CSIF han denunciado hoy, en una concentración  frente al Hospital IMED Colón de València, que el personal de la sanidad privada tiene los sueldos congelados desde hace nueve años. Estos sindicatos exigen a las empresas de este sector que se constituyan como patronal y negocien un nuevo convenio colectivo, que además de avanzar en mejoras de condiciones laborales, actualice los salarios.

Asimismo, se ha acordado abrir la negociación de un acuerdo salarial para 2025, así como reunir la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI para materializar los asuntos aún pendientes y otra para empezar a negociar un nuevo acuerdo.

Más de medio millar de personas se han concentrado este frente a la Secretaría General de Servicios Sociales, Inclusión, Infancia y Familia en Mérida, convocadas por CCOO, para condenar la agresión mortal de una educadora social, presuntamente a manos de tres menores a los que asistía en un piso tutelado de Badajoz.

CCOO de Extremadura convoca una concentración este viernes, 7 de marzo, frente a la Subdelegación del Gobierno en Cáceres, para exigir nuevos avances hacia la igualdad real entre mujeres y hombres y para reivindicar la trascendencia que ha tenido y tiene el feminismo sindical en estas conquistas.

CCOO firma, tras su negociación, el I Protocolo de Prevención y Actuación frente del Acoso Sexual y el Acoso por Razón de Sexo, en Mesa General.

CCOO, con la cercanía de la celebración del Día Internacional de la Mujer, recuerda que en Extremadura dos de cada tres personas en desempleo son mujeres y son las que soportan las mayores tasas de temporalidad y precariedad. Ante esta situación, desde CCOO se insiste en la necesidad de poner en marcha políticas específicas de empleo que terminen con estas desigualdades.

Mucho ha llovido desde que las mujeres, notoriamente en desigualdad de condiciones, nos incorporamos al mundo del trabajo productivo. Un mundo productivo creado por hombres y para hombres que en sus hogares tenían a una mujer que cuidaba de ellos, de sus hijos e hijas y del resto de sus familias. Las mujeres que se incorporaron a aquellas fábricas de finales del siglo XIX y principios del XX no dejaron de asumir esas tareas de cuidados, cargaron con el trabajo de dentro y de fuera de casa, eso sí, por la mitad del jornal de un hombre, pues la fuerza física se valoraba muchísimo más que el trabajo más minucioso que hacían las mujeres. 

Tras la reapertura de las negociaciones del Estatuto Marco en el Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, y ante la desinformación y los bulos que se están alentando con una clara intención de boicotear un diálogo que es fundamental para mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla del Sistema Nacional de Salud (SNS), CCOO quiere puntualizar que el Estatuto Marco es la norma que establece el régimen jurídico del personal que trabaja en los servicios de salud del SNS, y regula, para todas y cada una de las categorías profesionales que lo integran, cuestiones tan importantes como las condiciones de acceso, jornada, clasificación, derechos, carrera profesional y el régimen disciplinario de las y los profesionales sanitarios y no sanitarios que prestan sus servicios en los centros sanitarios públicos.

Un informe elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), tras realizar y analizar 900 encuestas a personal de la hostelería hospitalaria (servicios de cocina, lencería y lavandería) en centros públicos del Sistema Nacional de Salud (SNS), revela que el 49,33% de los servicios de hostelería en los hospitales públicos está externalizado a empresas privadas (el servicio de cocina en un 39,12% y el servicio de lencería en un 62,21%). En este sentido, el 83% de las personas encuestadas opinan que cuando el sistema es público se da un mejor servicio al usuario. Para CCOO, revertir la privatización es un objetivo prioritario para mejorar la calidad del servicio y las condiciones laborales del personal.

La secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, ha insistido en una reunión con la consejera de Sanidad de Extremadura, Sara García, en la necesidad de encontrar una solución que permita conservar los puestos de trabajo del Hospital Santa Justa de Villanueva de la Serena, cuyo cierre inminente está anunciado por la decisión de no continuar con el convenio entre la Administración regional y el Ayuntamiento que hacía posible su funcionamiento.

CCOO está impulsando con la Fiscalía Superior de Extremadura la actuación penal contra las agresiones al personal sanitario como una de las iniciativas que el sindicato está emprendiendo para atajar este problema creciente y que genera una gran preocupación en el sector.

La empresa cacereña Asistencia Domiciliaria Extremeña (Adoex) ha aprobado su primer Plan de Igualdad, tras negociar su contenido con CCOO de Extremadura Se trata de una empresa dedicada a actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores y limpieza, con una plantilla de 208 personas, de las que 197 son mujeres, es decir casi el 95 por ciento.

CCOO de Extremadura ha negociado y firmado el primer Plan de Igualdad de Real Navalmoral para Mayores, empresa moral dedicada al establecimiento residencial para personas mayores. Con un 90 por ciento de mujeres en la plantilla, se trata de una empresa claramente feminizada.

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario —incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas— y estatutario el derecho a la jubilación parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho.

CCOO, UGT, ANPE, USO, ADIDE, USIE, UFP, ACAIP y SIAT, reclaman conjuntamente, tanto al Gobierno como a las aseguradoras, una SOLUCIÓN YA, UN ACUERDO que dé tranquilidad y calma para su asistencia sanitaria, a alrededor de 1,5 millones de funcionarias y funcionarios La asistencia sanitaria de estas personas está seriamente comprometida, tras la renuncia de las aseguradoras a acudir al concierto sanitario de MUFACE.

CCOO critica que la dirección del Hospital Campo Arañuelo de Navalmoral de la Mata no esté buscando como dar solución a las penosas condiciones laborales que sufre el personal de limpieza, no se centre en hacer cumplir los contratos a las empresas que gestionan el servicio y eluda su responsabilidad con falsas excusas.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO y UGT Servicios Públicos han convocado una concentración el día 11 de diciembre ante el Ministerio de Sanidad para denunciar el incumplimiento, en el ámbito sanitario, del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por ambos sindicatos con el Gobierno el 19 de octubre de 2022.

Un estudio del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) revela que el mayor número de agresiones a profesionales que se producen en la sanidad pública de la Comunidad de Madrid la sufren las mujeres. El total de agresiones registradas, entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de octubre, en el SERMAS fue de 1769 notificaciones. En Atención Primaria con la mayor incidencia de agresiones, el 81,79% son mujeres frente al 18,21 por ciento de hombres. En Atención Especializada el porcentaje desciende a un 79,79% y los hombres reciben el 20,21% de las agresiones. En el SUMMA 112 se cambian las tornas y los hombres son los más agredidos, con un 52,17%. En los Centros de Salud Mental también hay mayor incidencia de agresiones contra los hombres, un 60% frente a un 40% de mujeres.

CCOO de Extremadura exige al SES medidas reales y contundentes para prevenir y castigar las agresiones al personal profesional del ámbito sanitario, un problema del que solo se conoce la punta del iceberg y que afecta a todos los centros de salud de la región.

CCOO denuncia que las trabajadoras y trabajadores del servicio de limpieza del Hospital Campo Arañuelo de Navalmoral de la Mata vienen siendo sometidos a penosas condiciones laborales, que les están llevando a serios problemas físicos y mentales, y estudia el inicio de movilizaciones si no se corrige pronto esta situación.

Desde la FSS-CCOO mostramos nuestras condolencias y nuestra solidaridad con las víctimas de la Dana y agradecemos la labor que está llevando a cabo el personal de los sectores sanitarios y sociosanitario en esta catástrofe.

El Área Pública de CCOO de Extremadura valora que la Administración General cierre hoy finalmente el incremento salarial previsto en el Acuerdo con CCOO y UGT para la Administración del Siglo XXI, que ha significado que los empleados y empleadas públicos hayan visto aumentar sus retribuciones un 9,8 por ciento en los últimos tres años.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) considera inaplazable abordar e incorporar en el nuevo Estatuto Marco la jubilación parcial de todos y todas las profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), y posibilitar, por parte del Ministerio de Sanidad, el inicio del estudio de coeficientes reductores de la edad de jubilación. Asimismo, tras las declaraciones recientes del secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, sobre su voluntad de negociar mejoras retributivas, este sindicato recuerda que los canales correctos de negociación son los establecidos al efecto con las organizaciones sindicales que ostentan la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

CCOO se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI, que se esperaba desde hace meses. Gracias a esta norma, fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, las personas LGTBI+ podrán sentirse más seguras y respaldadas en los centros de trabajo.

CCOO de Extremadura ha firmado el I Plan de Igualdad de la empresa de Navalmoral de la Mata Vera García, entidad dedicada a la atención y ayuda de personas en su domicilio. Vera García tiene una plantilla de 107 personas, de las que 101 son mujeres y es, por tanto, una entidad altamente feminizada.

CCOO de Extremadura ha iniciado una campaña de salud laboral ante la previsión de días con calor extremo en la que pone a disposición de todas las personas trabajadoras de la región sus principales sedes para que puedan refugiarse por unos momentos, aliviarse, beber agua y refrescarse.

CCOO y la patronal del sector de empresas prestadoras de servicios funerarios han firmado el primer convenio colectivo de Extremadura en este ámbito. Se trata de un avance muy positivo para los trabajadores y trabajadoras de este sector en la región, especialmente para los de Cáceres, donde no había ningún tipo de regulación al respecto hasta el momento.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas Atende Servicios Integrados S.L, del Grupo Clece, Vitalia Home S.L y Care Chronics S.L.U. 

El Consejo de la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO de 27 de junio de 2024 ha aprobado la convocatoria del 13 Congreso de la FSS-CCOO, que se celebrará en Oviedo del 28 al 30 de mayo de 2025.

Resolución LGTBI+ aprobada por unaminidad en el Consejo Federal del 27 de junio de 2024.

La Asociación Samur-ex Protección Civil de Olivenza dispondrá de su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO de Extremadura, que ha firmado este plan como sindicato más representativo del sector.

Tal como adelantaron el pasado viernes UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por ambos sindicatos

CCOO y Extremadura Entienden han iniciado una campaña en la región con el objetivo de dar visibilidad y saber cómo actuar frente a los delitos de odio y acoso contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. Se trata de que cualquier trabajador o trabajadora sepa detectar aquellas situaciones constitutivas de delito y tenga información de qué debe hacer y que tiene a CCOO y a Extremadura Entiende a su disposición para ayudarles.

El Área Pública de CCOO exigirá en la reunión que se celebra hoy, 17 de junio de 2024, con Función Pública medidas contundentes para realizar la subida salarial del 2,5%, comprometida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

El Área pública de CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, con más de cinco millones de personas empleadas en las Administraciones Públicas y Sectores Públicos (incluido el ámbito empresarial), presenta, coincidiendo con el 17 de mayo, ‘Día Internacional contra la LGTBI+fobia’, un documento clave para la protección y prevención de la discriminación y el acoso a las personas LGTBI+ y a la diversidad familiar, que incluye un apartado específico con medidas para las personas trans. Un protocolo con base en los valores sindicales de solidaridad, justicia social, igualdad, salud y seguridad en el trabajo y en el compromiso firme de CCOO por el avance y desarrollo de los derechos de las personas LGTBI+ y de la diversidad familiar. 

El secretario confederal de CCOO, Unai Sordo, intervendrá este miércoles, 22 de mayo, en unas jornadas organizadas en Badajoz por CCOO de Extremadura para abordar las repercusiones y trascendencia de las elecciones europeas del próximo 9 de junio en el mundo del trabajo. Junto con Unai Sordo, participarán también en estas jornadas, la secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, y dos expertos en la situación sociopolítica europea.

La legislación y la jurisprudencia laboral están sometida a continuos cambios para los que hay que estar preparados y por eso, CCOO de Extremadura, ha organizado unas jornadas en su sede de Mérida como una iniciativa más para mejorar la formación y capacitación de sus servicios jurídicos y del activo sindical.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha celebrado una jornada sobre Especialidades de Enfermería y Cuidados Avanzados, dentro del marco de la celebración del Día de la Enfermería, que se conmemora el próximo domingo 12 de mayo. Dentro de estos actos de reconocimiento a la labor de estas profesionales también tuvo lugar la II Edición de los Premios Cuídame, con los que pretende recompensar a aquellos/as profesionales de Enfermería (enfermera/a, enfermera/o especialista, TCAE, gerocultor/a, matrón/a) o instituciones relacionadas que fomentan con su trabajo las buenas prácticas en su entorno profesional y que lo hacen con el objetivo principal de mejorar la calidad de vida de las personas a las que cuidan.

La Audiencia Nacional da la razón a CCOO y reconoce en el Convenio de la Dependencia los periodos de incapacidad transitoria para el disfrute de los días de asuntos propios 

La empresa Eulen Servicios Sociosanitarios S.A contaba a finales de 2023 con una plantilla de 5019 personas, de las cuales el 89% son mujeres, dato que cuadra perfectamente con la feminización de todo el sector de dependencia. Con más de 130 centros de trabajo, además de residencias, centros de día y servicios de ayuda a domicilio, también cuenta con teleasistencia, servicios para personas con enfermedad mental, física y psíquica, atención a menores y familia, atención a mujeres con violencia y servicios sanitarios y restauración en centros sociosociosanitarios. Esta diversidad de actividades y de convenios de aplicación son la causa de que nos hayamos sentado tres Federaciones de CCOO en la mesa negociadora. El resultado de este trabajo, arduo pero hecho de manera conjunta toda la parte social, ha dado como fruto 103 medidas, que constituyen un importante plan de trabajo por delante. 

La renovación para el curso 2024-2025 del acuerdo firmado entre la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y CESUR hace más accesible la oferta de titulaciones oficiales de la rama sanitaria en modalidad online. La afiliación de CCOO tiene la posibilidad de formarse en diez titulaciones oficiales de Formación Profesional. 

Desde CCOO creemos que es fundamental que esta legislatura sirva para dar un salto adelante en todas las políticas de atención a la dependencia, en el marco de esa estrategia global de cuidados que tiene que constituirse como en el cuarto pilar del Estado de Bienestar en España. Así se lo han trasladado esta mañana en una reunión que el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario de Políticas Públicas y Protección Social, Carlos Bravo, han mantenido con el ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2023, Pablo Bustinduy.

La inauguración y difusión de conciliacioncorresponsable.ccoo.es tiene lugar con motivo del  Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, que se celebra el 23 de Marzo.

La fotografía presentada por Teresa Rasero con el título “Liberarse de los Tentáculos del Patriarcado” ha sido la ganadora del III concurso “Miradas feministas, Trabajadoras en Acción”, organizado por CCOO de Extremadura en el marco de sus actividades del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.

El grupo de empresas DOMUSVI MENTALIA-SALUD contaba a finales de 2022 con una plantilla de 11605 personas, de las cuales casi el 80% son mujeres, dato que cuadra perfectamente con la feminización de todo el sector de dependencia. La negociación ha sido larga y laboriosa, pues la norma exige que cada empresa del grupo tenga su diagnóstico propio, en una mesa donde la parte social hemos trabajado de manera conjunta.

CCOO de Extremadura indica que los datos del paro constatan que hay que hacer un esfuerzo mucho mayor para lograr que las mujeres alcancen la igualdad real en el mercado de trabajo, pues siguen soportando tasas de desempleo y de temporalidad mayores que los hombres.

El Acuerdo suscrito entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y CCOO, el 19 de octubre de 2022, recogía de manera expresa la plena aplicación de la clasificación profesional del personal al servicio de las Administraciones Públicas previsto en el artículo 76 del TREBEP.

La sección sindical de CCOO del Área de Salud de Navalmoral de la Mata denunciará al Servicio Extremeño de Salud (SES) ante la Inspección de Trabajo por no estar tomando medidas para resolver la situación de peligro por agresiones a la que se ve sometida la plantilla de esta zona.

CCOO de Extremadura ha firmado su segundo Plan de Igualdad (2024-2028) con el que profundiza en su política interna de igualdad entre mujeres y hombres y da un paso más en ser punta de lanza en la apuesta por la eliminación de cualquier tipo de discriminaciones.

Entrevista a la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Extremadura, Lola Manzano, en el programa Primera Hora de Canal Extremadura Radio. Manzano explica que las mujeres acumulan la mayor parte de los contratos parciales, se ocupan mayoritariamente de las tareas de cuidado y los complementos salariales benefician sobre todo a los hombres

El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas.

La exposición “La Columna de los OCHO MIL”, una muestra que ya ha visitado varias localidades y que refleja el primer éxodo de la Guerra Civil Española, se podrá ver entre este lunes, 5 de febrero, y el día 9, viernes, en la sede de CCOO en Badajoz.Esta exposición explica unos hechos ocurridos en septiembre de 1936, cuando miles de extremeños y extremeñas huyeron desde el suroeste de la provincia de Badajoz hasta Azuaga, intentando escapar de los territorios conquistados por los sublevados franquistas.

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos, firmantes del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, instan a José Luis Escrivá, ministro de Función Pública, a retomar de inmediato la agenda en materia de función pública y transformación digital, temas específicos recogidos en el Acuerdo Marco y en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia comprometido por el gobierno con la Unión Europea.

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos instan al Gobierno a la utilización de fórmulas legislativas para hacer efectivas las subidas salariales del año 2024 para los Empleados Públicos sin tener que esperar a la ley de PGE.

El Área Pública de CCOO, primer sindicato de las Administraciones públicas, se reúne con la nueva secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, para retomar de inmediato el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI y, posteriormente, iniciar una nueva mesa de diálogo social que incluya, entre otras materias, la negociación de un nuevo Acuerdo en la función pública que garantice el poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos, la mejora de las condiciones de trabajo, así como la transformación digital de las administraciones y sector público empresarial.

La sección sindical de CCOO del Área de Salud de Navalmoral de la Mata denuncia y condena dos agresiones verbales y amenazas ocurridas recientemente en este Área: una a la matrona en el Centro de Salud de Navalmoral y otra al veterinario en el Centro de Salud de Castañar de Ibor.

CCOO de Extremadura ha firmado el primer Plan de Igualdad de la empresa Giamex, ubicada en Zafra y que está dedicada al sector de atención a la dependencia con una plantilla de más de 200 personas.En concreto, Giamex es una organización privada que agrupa a la Residencia de Mayores Sierra Pinar, que es residencia y centro de día, al servicio de ayuda a domicilio y al centro de formación.

Los secretarios generales de CCOO y de la FSS-CCOO, Unai Sordo y Humberto Muñoz, junto al secretario de Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, han mantenido hoy, 11 de enero de 2024, un encuentro con la nueva ministra de Sanidad, Mónica García, para abordar medidas que garanticen el carácter público y universal del Sistema Nacional de Salud (SNS), una mayor financiación y políticas de personal adecuadas, entre otras.

CCOO de Extremadura ha organizado una concentración y unas jornadas, como antesala al Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres 25N, para expresar su profunda repulsa a cualquier forma de violencia machista y para rechazar frontalmente los discursos negacionistas de las fuerzas reaccionarias de la ultraderecha.

Los cuidados son una prioridad sindical para las CCOO por distintos motivos. En CCOO queremos avanzar hacia un sistema que garantice con derechos, servicios y recursos tanto cuidados dignos como empleos dignos. Esta guía ha sido elaborado en el marco del Proyecto Medidas de sensibilización y asesoramiento para la promoción de la corresponsabilidad en la empresa Nº Expt: 01583-0133152 que desarrolla CCOO con financiación del Ministerio de Igualdad.

La medida permitirá acceder a información relevante y a hacer búsquedas más eficaces y rápidas sobre los contenidos de los Planes de Igualdad en las Administraciones Públicas

Cada 26 de octubre se conmemora, a nivel internacional, el Día de la Visibilidad Intersex*. Este año, coindice con el primero desde la aprobación de la Ley 4/2023 para la Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI (la llamada Ley Trans/LGTBI) que entró en vigor desde el día siguiente a su publicación en BOE de 1 de marzo de 2023. Una Ley que recoge en su articulado derechos y principios básicos relacionados con la atención sanitaria integral a las personas intersex*. 

CCOO manifestamos nuestra firme adhesión a favor de la despatologización total de las personas trans basada en los derechos humanos. Además, reclamamos la aplicación de las medidas contenidas en la nueva ley. De las leyes a la realidad.

La sección sindical de CCOO en el Centro de Investigación Biomédica en Red (CIBER) ha firmado este viernes, 28 de julio, el primer protocolo de prevención y actuación contra el acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales en el ámbito de la investigación biomédica española. 

El sindicato continúa emplazando a nuestros delegados y delegadas en los diferentes centros a no perder de vista la evolución de los casos y exigir los niveles de prevención y protección que resulten más adecuados frente a atención a pacientes COVID, reclamando a los servicios de prevención y a las gerencias de los centros sanitarios y sociosanitarios las medidas tanto colectivas como individuales para hacer frente al contagio. Instamos, además, al mantenimiento de la consideración de la contingencia profesional para el personal que atiende a las personas vulnerables tal y como refleja el RD ley 3/2021.

CCOO de Extremadura inicia una campaña para informar sobre qué pasos se han de dar en caso de sufrir acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

El Consejo de Ministros del próximo martes día 25 de junio aprobará la subida salarial recogida en el ‘Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI’, firmado por CCOO, UGT y el Gobierno de España. Una subida salarial del 2,5% para las empleadas y empleados públicos para 2024, con carácter retroactivo desde enero de este año.

El arcoiris que conforma el colectivo LGTBI+ es muy amplio, mucho más que el tradicional sesgo binario en el que se ha cimentado la cultura global del hereropatriarcado. Romper con ese "orden establecido" es precisamente lo que ha posibilitado aumentar la gama de colores del arcoiris bajo el que nos sentimos representados en mayor o menor medida.

CCOO en Extremadura ha elaborado una guía para que saber cómo actuar frente a casos de acoso y violencia contra personas del colectivo LGTBI+ en el ámbito laboral. Esto se hace a través de un protocolo acordado con las empresas, con una vigencia de 4 años desde el momento de su firma, que establece la apertura de expedientes la denuncia de casos de este tipo.

“La gota que ha colmado el vaso de la paciencia” ha sido la bajada salarial “indiscriminada” que la Consejería de Salud ha aplicado en el complemento de rendimiento profesional.

CCOO de Extremadura convoca una concentración este viernes, 7 de marzo, frente a la Subdelegación del Gobierno en Cáceres, para exigir nuevos avances hacia la igualdad real entre mujeres y hombres y para reivindicar la trascendencia que ha tenido y tiene el feminismo sindical en estas conquistas.

Un informe elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), tras analizar más de 1.800 encuestas realizadas a personal de Enfermería, revela que más del 76% de las personas encuestadas han sufrido agresiones verbales, físicas o psíquicas por parte de pacientes o familiares. Asimismo, el estudio pone de manifiesto que el 65% de las enfermeras encuestadas no sienten reconocida su labor y su capacitación por parte de las personas usuarias de los servicios de salud donde trabajan.

CCOO se felicita porque la Fiscalía Superior de Extremadura haya atendido su petición de actuar penalmente contra en los casos de agresión al personal sanitario y docente, algo que venía demandando el sindicato desde hace bastante tiempo.

CCOO y UGT de Extremadura muestran su apoyo y se suman a la movilización por el derecho a la vivienda convocada por la plataforma “Stop Alquileres Abusivos Cáceres”, en la ciudad cacereña Ambos sindicatos hicieron un llamamiento a la ciudadanía a participar en esta movilización, reclamando que se garantice el derecho constitucional a una vivienda digna, adecuada y sostenible frente a la especulación.

CCOO trabaja por la visibilidad de las personas trans y su plena integración en el ámbito laboral, sin estigmas ni discriminaciones, y reclama un protocolo de acompañamiento en las empresas.

El 3 de julio de 2021 es una fecha que la comunidad LGTBI+ en España difícilmente podrá olvidar. Esa mañana A Coruña despertaba con la noticia de que un chico había muerto a causa de una paliza al grito de “maricón de mierda”.

FYSA ofrece, como novedad en su catálogo formativo, un curso de 100 horas en formato teleformación dirigido a toda la plantilla de los sectores sanitarios y sociosanitarios y a la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) que incluye contenidos relacionados con la coyuntura actual, el marco legal y normativo, aspectos sanitarios y sociosanitarios específicos, prevención y protección contra el acoso y la discriminación y sensibilización en perspectiva LGTBIQA+.

El Área Pública de CCOO demandará al Ministerio de Función Pública el cumplimiento de lo pactado y la convocatoria de una nueva Mesa de Negociación que incluya un Aumento Salarial Significativo para Recuperar el Poder Adquisitivo Perdido.

CCOO ha registrado oficialmente un proceso de conflicto colectivo con el objetivo de desbloquear la firma del convenio de Transporte Sanitario de Extremadura y garantizar mejoras en las condiciones laborales del sector. Desde CCOO se denuncia el bloqueo en la negociación debido a la negativa de la patronal a ratificar el preacuerdo que se había alcanzado previamente.

Informe de brecha salarial de género en Madrid

Este 8 DE MARZO de 2025, Día Internacional de las Mujeres, CCOO reivindicamos la fuerza transformadora del feminismo sindical.

La secretaría confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO reclama una estrategia coordinada, estructurada y con los recursos adecuados para el diseño de políticas públicas eficaces, y un mayor esfuerzo en el ámbito laboral

PONEMOS A TU DISPOSICIÓN: Preparación personalizada del temario a través de una metodología interactiva en la que desde donde estés, con conexión a internet y las 24 horas del día, podrás contar con el 100% de los contenidos del temario completo del SES, elaborado por los y las mejores profesionales, que te guiarán y acompañarán en tu proceso de aprendizaje a lo largo de toda la duración del curso.

La Asociación Oncológica Extremeña (AOEX), ubicada en Badajoz y dedicada a la Asistencia y servicios tendentes a mejorar la atención de los pacientes oncológicos y su familia, contará con su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO.

En la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI, se ha avanzado mucho en la concreción de la jubilación parcial anticipada el personal funcionario y estatutario de nuestro país.

El pasado 2 de diciembre, fue un día para la indignación. Con el beneplácito del PP, que tiene mayoría absoluta en la Cámara Alta, tuvo lugar en una sala del Senado la XI Cumbre Transatlántica, una cita intercontinental de la derecha cristiana más extrema, organizada por el Grupo Red Política de Valores. 

Desde la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) presentamos una guía sindical clave para la prevención y protección de la discriminación y el acoso a las personas del colectivo LGTBI+ y a la diversidad familiar en el seno de las empresas privadas de nuestros ámbitos de acción.

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran la propuesta de Función Pública para poner en marcha la jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario y, al tiempo, insisten en que debe ser una prioridad absoluta para el Gobierno hacer efectiva en este mes de junio la subida salarial del 2024 del personal de las Administraciones Públicas y sector público 

CCOO ha organizado para este viernes, 26 de abril, una concentración frente a la sede de la patronal extremeña (CREEx) en Badajoz con motivo de la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. CCOO exige al empresariado extremeño que tome medidas de protección ante los riesgos laborales que sufrimos en nuestra región por exceso de calor que se están multiplicando como consecuencia del calentamiento global.

CCOO de Extremadura ha organizado una concentración para el próximo 8 de marzo frente a la Delegación del Gobierno en Badajoz para exigir que se continúe avanzando en la igualdad real entre mujeres y hombres y que no se dé ningún paso atrás frente a los discursos de odio, misóginos y de retroceso.

“Yo lo hago, yo lo cobro es el grito de guerra de estos profesionales que llevan años esperando que el Estatuto Básico del Empleado Público desarrolle el artículo 76”, mantienen desde la Plataforma Unidad por C1, UGT, CCOO y SAE.

La corresponsabilidad es una de las medidas más sólidas para acabar con la brecha salarial y laboral que existe, pero para ello todos los agentes implicados deben asumir su responsabilidad, empezando por el Estado como responsable de cuidar a su ciudanía, siguiendo por las empresas y acabando con los hombres.

Manifiesto conjunto UGT-CCOO con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

En un comunicado dirigido al secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, el secretario general del sindicato palestino Palestinian General Federation of Trade Unions (PGFTU) y presidente de la Confederación Sindical Árabe de Sindicatos (ATUC), Shaher Saed, ha agradecido “la solidaridad histórica de CCOO con la clase obrera palestina y todas las recientes acciones realizadas por todas las organizaciones y federaciones de CCOO en solidaridad con Palestina desde el 7 de octubre de 2023”. Del mismo modo le ha manifestado que “la ocupación israelí no terminará con las aspiraciones del pueblo palestino de alcanzar un día una Palestina libre”

La secretaria general de CCOO en Extremadura, Encarna Chacón, ha trasladado personalmente a la nueva presidenta de la región, María Guardiola, la necesidad de mantener el Diálogo Social entre la Junta, los sindicatos y la patronal, por los avances y buenos resultados que ha dado siempre para el desarrollo social y económico de Extremadura.

Tras varias conversaciones mantenidas sobre la situación actual de las Especialidades de Enfermería en todo el Sistema Nacional de Salud, esta mañana del 20 de julio, se ha firmado un convenio de colaboración de ámbito estatal entre la FSS-CCOO (Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO) y la Asociación EIR (Asociación de Especialistas y Residentes de Enfermería) en Madrid.

Asun Castro, Secretaria de Mujeres e Igualdad del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Córdoba, adjunta Secretaría Mujer y responsable adjunta de Políticas LGTBI+ de la FSS-CCOO Andalucía e integrante del grupo de trabajo LGTBI+ de la FSS-CCOO, plantea su reflexión sobre las identidades no binarias confrontando los conceptos obsoletos del determinismo biológico y social con las realidades y vivencias de las personas que rompen el binomio de género impuesto masculino-femenino, en la semana en que se conmemora el Día de la Visibilidad No Binaria, 14 de julio.

"La LGTBIfobia no constituye un 'riesgo psicosocial', sino que son las condiciones de la organización del trabajo las que permiten comportamientos LGTBIfóbicos".

Delegados y delegadas de CCOO se han concentrado frente la sede de la patronal extremeña CREEX, en Badajoz, para exigir a los empresarios, de una vez por todas, dejen de lado el ahorro de costes y se preocupen de poner los medios preventivos necesarios para evitar los accidentes laborales

CCOO de Extremadura reivindica, en el Día de la Visibilidad Lésbica, centros, puestos y lugares de trabajo libres de lesbofobias donde las trabajadoras lesbianas puedan desarrollar su jornada de trabajo en un entorno laboral libre de discriminaciones y estigmas. 

CCOO de Extremadura ha editado una guía que explica en profundidad cuáles son los derechos y permisos de conciliación a los que pueden acceder las trabajadoras y los trabajadores para el cuidado de menores, familiares o personas dependientes. El fin último es facilitar el acceso a estos derechos con plenas garantías y fomentar la corresponsabilidad, para que la conciliación no sea una cuestión únicamente de las mujeres.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), organización sindical más representativa a nivel estatal en los sectores sanitario y sociosanitario, insta nuevamente al ministro José Luis Escrivá a que se inicie el procedimiento para establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación en estos sectores, así como a proceder a las modificaciones necesarias en la legislación de la Seguridad Social que permitan la jubilación parcial anticipada para el personal al servicio de las administraciones públicas, tal y como contempla el ‘Acuerdo Marco para una Administración Pública del Siglo XXI’ firmado por CCOO y el Gobierno de España en noviembre de 2022. CCOO recuerda al ministro Escrivá que a principios de 2022 se comprometió públicamente a impulsar, antes de que finalizara el primer cuatrimestre de 2022, la puesta en marcha de los grupos de trabajo que la FSS-CCOO le había solicitado. Un compromiso que contradice con sus recientes declaraciones a un medio de comunicación, negando que su Departamento esté contemplando facilitar que los trabajadores y las trabajadoras del sector sanitario tengan más facilidades para jubilarse a los 60 años.

Tras la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI entre CCOO y UGT con el Gobierno de España, el 19 de octubre pasado, seguimos avanzando en su implementación. Ayer, 6 de febrero de 2023, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo de ‘Recuperación de derechos y jubilación parcial anticipada’, en la que CCOO y UGT han planteado al Ministerio de Hacienda y Función Pública la emisión de una instrucción al conjunto de Administraciones para que ninguna de ellas deje de aplicar lo acordado; ya que hay que tener en cuenta que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2023 ha determinado la derogación de gran parte de los recortes impuestos en el 2012.

CCOO advierte que la brecha salarial entre mujeres y hombres continúa en niveles inaceptables en Extremadura, a pesar de que el aumento del salario mínimo y la reforma laboral están provocando una cierta reducción, al afectar especialmente a las mujeres. Los últimos datos oficiales cifran los ingresos medios anuales de las mujeres en la región extremeña en 2.479 euros anuales menos que los hombres.

El grupo de trabajo LGTBI+ de la FSS-CCOO mantuvo una reunión por videoconferencia, el pasado 15 de diciembre, para valorar las líneas de trabajo sindical llevadas a cabo durante este año y reforzar las propuestas que se desarrollarán en 2023. Asimismo, al inicio de la reunión se presentó como nuevo responsable de Políticas LGTBI+ de la FSS-CCOO a Raúl García y a las nuevas personas integrantes del grupo de trabajo.

La empresa ACTO VIDA, dedicada a servicios de ayuda a domicilio sin alojamiento y limpieza, contará con su primer Plan de Igualdad gracias al asesoramiento e intervención de CCOO de ExtremaduraEl Plan de Igualdad es de aplicación autonómica pues afecta a sus centros de trabajo en Badajoz y Cáceres y al total de la plantilla, que es de 70 personas, la gran mayoría mujeres.

Docentes LGTBI+ se movilizan y agrupan paa defender la diversidad afectiva sexual y de género en las aulas y lo hacen desde una apuesta decidida por la visibilidad, Iria Antuña lo cuenta en la sección Diversidad Sexual y de Género.

El 26 de marzo tuvo lugar la reunión de comité de salud y diálogo social de la Federación Europea de Servicios Públicos (EPSU), del cual la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) forma parte. Una reunión, que modificó su agenda prevista para abordar la actual crisis por el COVID-19.

CCOO de Extremadura convoca la segunda edición del concurso fotográfico “Miradas feministas, Trabajo, Igualdad y Diversidad” con el objetivo de visibilizar y poner en valor el trabajo que realizan mujeres y hombres en sus respectivas profesiones.Las propuestas fotográficas pueden estar encaminadas a hacer visible la realidad de un sector de trabajo, reivindicar la lucha laboral, mostrar desigualdades de género en un sector… todo ello enmarcado en torno al Primero de mayo, Día Internacional del Trabajo.

La empresa extremeña Asinde Dependencia ha firmado recientemente su I Plan de Igualdad, que ha estado negociando solo con CCOO Extremadura como sindicato más representativo del sector.

Alrededor de un millar de personas se han concentrado a las puertas del Ministerio de Seguridad Social, convocadas por CCOO, para exigir nuevamente al ministro José Luis Escrivá que se inicie el procedimiento para establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación para el personal sanitario y sociosanitario. Asimismo, este sindicato insta a Escrivá a proceder a las modificaciones necesarias en la legislación de la Seguridad Social que permitan la jubilación parcial anticipada para el personal al servicio de las administraciones públicas, tal y como contempla el ‘Acuerdo Marco para una Administración Pública del Siglo XXI’ firmado por CCOO y el Gobierno de España en noviembre de 2022.

Este nuevo 8 de marzo viene empujando fuerte, pues la cuarta ola feminista sigue vigorosa. En los últimos años hemos visto cómo el feminismo ha ido ganando espacios, de manera que hoy en día se habla de él en cualquier esquina, en cualquier bar o en cualquier mercado. La importancia y la preocupación social que ha adquirido la igualdad entre mujeres y hombres ha ido acompañada de un buen número de leyes, que han venido respondiendo a este momento, a esas calles rotundamente lilas y violetas, a esta inquietud social.

Cada 31 de marzo se conmemora a nivel internacional el Día de la Visibilidad Trans, una fecha que no solo se plantea para reconocer las realidades de las identidades de género trans, sino también, para visualizar las múltiples discriminaciones transfóbicas que sufren y que abarcan varios ámbitos de la vida, desde las dificultades patentes para la inserción, promoción y estabilidad laboral, hasta las que tienen que ver con las diversas formas de violencia y toxicidad a las que se enfrentan en el día a día. También se recuerda la necesaria y continua lucha por el respeto a sus derechos, que son derechos humanos.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitario de CCOO (FSS-CCOO), UGT Servicios Públicos y CSIF han remitido una carta a Celia Gómez González, directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad donde solicitan que la negociación que se está llevando a cabo para la actualización de la Ley 55/2003 dé continuidad a la Mesa Técnica para la revisión y actualización de las funciones de todos los colectivos profesionales del Sistema Nacional de Salud, “siendo acordado en una Disposición Transitoria su ejecución y la derogación definitiva de los Estatutos de 1966, 1971 y 1973, lo cual avanzaría en la culminación de la negociación del cambio normativo en la mencionada Ley”.

28 de mayo, Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) se suma a la importancia de reivindicar este día, haciendo visible la discriminación por razón de sexo que existe en nuestra sociedad, en la ciencia y en el sistema sanitario, y trabajando todos los días del año para conseguir la igualdad real en un bien tan preciado como es la salud.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), a través de su consultora FYSA, pone en marcha una nueva convocatoria de formación con más de 6.000 plazas en cursos gratuitos online, y en modalidad mixta, 100% subvencionados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Los pueden solicitar personas que estén en situación de desempleo o trabajen en régimen general o ERTE bajo el convenio de Sanidad o en empresas de los siguientes sectores: Oficinas de Farmacia; empresas de Sanidad privada y Concertada; Investigación biomédica; Clínicas veterinarias; Naturopatía; Servicio de atención a personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal; y Acción e intervención social.

La FSS-CCOO (federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO) ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa CLAROS SOCIEDAD COOPERATIVA ANDALUZA DE INTERÉS SOCIAL, de ámbito estatal y que pertenece al sector de la dependencia, con una gran plantilla de 4.504 personas, de las que el 95% son mujeres.

Trabajadores y trabajadoras de toda Extremadura han participado masivamente en la manifestación convocada por CCOO y UGT en Mérida este 1º de Mayo para reclamar subida de salarios, bajada de precios y repartir beneficios los empresariales. La secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, ha criticado duramente la avaricia de los empresarios que, a pesar de los notables beneficios que están consiguiendo, se niegan a repartirlos a través de mejores salarios

Después de una intensa negociación que se ha prolongado durante casi 10 meses desde la constitución de la mesa negociadora el pasado 21 de octubre de 2022, CCOO, FETICO y UGT han acordado el texto del II convenio estatal de la Centros y Servicios Veterinarios, cuya vigencia se extiende desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025.

CCOO no solo se reafirma en denunciar las condiciones de trabajo penosas por altas temperaturas en algunas zonas del Área de Salud de Navalmoral de la Mata, sino que amplía su denuncia a más lugares, como el despacho de las técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería, los pasillos y otro de los almacenes de la Gerencia.

CCOO denuncia las penosas condiciones de temperatura en las que trabajan algunos trabajadores y trabajadoras del Área de Salud de Navalmoral de la Mata y reclama a la dirección que tome medidas para garantizar que, tanto la plantilla como los usuarios, no sufren esta situación

La FSS-CCOO conmemora el 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBI+fobia, dando a conocer sus líneas de trabajo y fortaleciendo el compromiso de su activo sindical en la lucha contra esta lacra social y en la erradicación de toda forma de discriminación contra las personas LGTBI+ en los entornos laborales sanitarios y sociosanitarios. Entre sus acciones, presenta el prospecto ‘Fobidina, 1 al día en horario laboral’, el punto LGTBI+ de la FSS-CCOO, el manual sindical sobre la Ley 4/2023 en los aspectos de aplicación de sus ámbitos federales y el programa de su I Encuentro LGTBI+ los días 18 y 19 de mayo de 2023, en Madrid.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) se ha levantado hoy de la mesa de negociación para actualizar el Estatuto Marco, ante la falta de avances en la negociación con el Ministerio. No en vano, las principales reivindicaciones de CCOO no son recogidas en la actualización del documento, como la figura de la jubilación parcial y los nombramientos de relevo, entre otras medidas. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha presentado hoy, 16 de octubre de 2023, sendos requerimientos al Ministerio de Hacienda y Función Pública, y al Ministerio de Sanidad, a fin de que adopten medidas oportunas para la inmediata aplicación de lo establecido en materia de clasificación profesional en el artículo 76 del TREBEP, dando así cumplimiento a lo recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) entrega al Ministerio de Sanidad más de 15.000 firmas para exigir el reconocimiento de los celadores y celadoras como personal sanitario en el Sistema Nacional de Salud (SNS), así como la actualización de sus funciones, que están obsoletas al estar recogidas en el Estatuto de Personal no sanitario de 1971.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha elaborado un estudio sobre las condiciones laborales de las técnicas y los técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAEs) del que se desprende que nuestra región necesita cubrir 925 plazas más de esta categoría profesional de las que hay en estos momentos en el SES.

Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Desde entonces, el colectivo LGTBI+ no ha cesado en su propósito de lograr la igualdad total de sus miembros con el resto de la sociedad, tradicionalmente normativa. La aprobación hace casi un año de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación (ley Zerolo), y la reciente Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI han supuesto un revulsivo importante en la materialización de los derechos de las personas LGTBI+.

En el BOE de 9 de junio se ha publicado la Resolución de 30 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.

La fotografía presentada por Ana Ávila bajo el título “Ellas son Campo” ha sido la ganadora del II concurso “Miradas feministas, Trabajo, Igualdad y Diversidad”, organizado por CCOO de Extremadura. Según la propia autora, esta obra pretende captar la esencia de una vida dedicada al trabajo y la lucha constante. Del total de fotografías presentadas a la segunda edición de este certamen, el jurado ha elegido otros doce trabajos que formarán parte de un calendario que editará el sindicato en 2024. 

Los secretarios generales de CCOO y de la FSS-CCOO, Unai Sordo y Humberto Muñoz, junto al secretario de Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, han mantenido hoy, 11 de enero de 2024, un encuentro con la nueva ministra de Sanidad, Mónica García, para abordar medidas que garanticen el carácter público y universal del Sistema Nacional de Salud (SNS), una mayor financiación y políticas de personal adecuadas, entre otras.

A pesar de las reticencias de la Patronal de la Dependencia para la incorporación en el texto del Convenio de la Dependencia de los nuevos derechos de Conciliación, CCOO velará por el cumplimiento íntegro de los nuevos derechos contemplados en el Estatuto, estén o no recogidos de forma expresa en el Convenio.

Desde las entidades firmantes del Pacto Social frente a los Discursos de Odio contra grupos en situaciones de vulnerabilidad, entre las que se encuentra CCOO, solicitan a los partidos políticos que se comprometan a impulsar y suscribir un Pacto de Estado contra los Discursos de Odio.

"Mujeres trabajadoras en Extremadura. Avanzamos en igualdad" ofrece información sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral extremeño desde una mirada interseccional que coloca en el centro la participación de las trabajadoras en diferentes sectores laborales.

CCOO apuesta por un cese inmediato de cualquier ataque contra población civil y un alto el fuego que cese los bombardeos que están teniendo consecuencias letales sobre los habitantes de Gaza. Desde el sindicato se denuncian las gravísimas violaciones de los derechos humanos que se están produciendo contra la población palestina civil indefensa.

El próximo mes de octubre, la nómina de los empleados y empleadas públicas se incrementará en un 0’5%, fruto del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por CCOO y UGT en la Mesa General de las administraciones públicas. Aunque aún queda por confirmar la publicación del IPCA a finales de septiembre, todo apunta a que el IPCA desde el 2022 será superior al 6% (con los datos actuales sería del 8’3%), cumpliéndose lo acordado, con lo que tendremos este nuevo incremento, que será retroactivo desde el mes de enero del 2023.

CCOO de Extremadura señala que los datos de empleo de agosto vuelven a corroborar la necesidad de fortalecer una estrategia de industrialización de la región, concertada con los agentes sociales, porque los sectores en los que actualmente se sustenta la economía extremeña tienen un intenso componente de contratación estacional.

CCOO de Extremadura ha convocado una concentración a las puertas de su sede en Mérida este 28 de junio, del Día Internacional del Orgullo, en defensa de la tolerancia y los derechos LGTBI+, en un momento de clara amenaza debido al discurso de odio y de la exclusión extendido por la ultraderecha.

Casaverde Centro de Rehabilitación Neurológico de Extremadura dispondrá de su primer Plan de Igualdad, tras ser un proceso de negociación con CCOO de Extremadura.Esta empresa regional, dedicada a rehabilitación neurológica y física y al el cuidado y atención de personas en situación de dependencia, tiene tres centros en Extremadura: un hospital en Mérida y dos clínicas ambulatorias en Badajoz y Cáceres.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas KIVET, ALBOAIRES Y ADENTIS ALCOBENDAS y los grupos de empresas AMAVIR Y SERGESA. Los planes y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo también han sido firmados por UGT Servicios Públicos, con la excepción de Alboaires, en representación de los centros sin representación sindical. 

Desde la FSS-CCOO mostramos nuestras condolencias y nuestra solidaridad con las víctimas de la Dana y agradecemos la labor que está llevando a cabo el personal de los sectores sanitarios y sociosanitario en esta catástrofe.

La empresa cacereña Asistencia Domiciliaria Extremeña (Adoex) ha aprobado su primer Plan de Igualdad, tras negociar su contenido con CCOO de Extremadura Se trata de una empresa dedicada a actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores y limpieza, con una plantilla de 208 personas, de las que 197 son mujeres, es decir casi el 95 por ciento.

La empresa Servifrex, con sede en Fregenal de la Sierra, cuenta ya con su primer Plan de Igualdad al haberlo firmado con CCOO después de meses de negociación. Servifrex se dedica a la prestación de Servicios de Ayuda a Domicilio, dirigidos principalmente a personas mayores, enfermas, discapacitadas o en situación de Dependencia 

La Secretaría de Mujeres e Igualdad de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha negociado y ratificado dos nuevos planes de igualdad; en concreto, se trata de los planes de Igualdad del Grupo Urbaser y de la empresa Health in Code. Asimismo, cabe destacar la participación de dos protocolos de la empresa Fresenius Medical Care España, a nivel de todo el grupo y de ámbito estatal, sobre acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género. En esta misma noticia también se adjunta el plan de Igualdad de CIBER, para cuya firma ha colaborado en su asesoramiento la FSS-CCOO.

CCOO se ha concentrado frente a la Delegación del Gobierno en Extremadura, en Badajoz, para reclamar que se negocie una Ley de Función Pública "con calidad" para todo el personal público de la Administración General del Estado. En declaraciones a los medios, el secretario de Empleo del Sector de la Administración del Estado de CCOO, Javier Martínez, ha explicado que el sindicato reclama una ley que garantice los derechos del personal público de la Administración del Estado, y que, con eso, garantice los derechos de la ciudadanía.

La empresa Hermanitas de Ancianos Desamparados, Hogar de Ancianos Santa Teresa de Jornet, ubicada en Don Benito, dispone ya de su primera Plan de Igualdad gracias a la participación e intervención de CCOO de Extremadura.

Hoy 23 de junio, día internacional de los Servicios Públicos, los sindicatos mayoritarios de la función pública, instan a la Sra. Montero a la apertura de la negociación de un nuevo acuerdo plurianual donde los elementos esenciales giren en torno a la garantía del poder adquisitivo, aumento de las plantillas, más y mejores condiciones de trabajo.

La sección sindical de CCOO en el Hospital Campo Arañuelo de Navalmoral de la Mata denuncia las complicadas condiciones laborales y la sobrecarga de trabajo de los celadores y celadoras del centro hospitalario.CCOO tiene noticias a diario y desde hace bastante tiempo, de que la situación en la que trabajan los celadores del Hospital Campo Arañuelo se va deteriorando sin que se tomen medidas por parte de la Dirección y sin que se amplíe la plantilla como exige el sindicato.

Según el artículo 206 de la Ley General de la Seguridad Social, la edad ordinaria de jubilación puede ser rebajada o anticipada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.

Según el artículo 206 de la Ley General de la Seguridad Social, la edad ordinaria de jubilación puede ser rebajada o anticipada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha puesto en marcha una campaña de recogida de firmas en las plataforma change.org para apoyar que se inicie el procedimiento de estudio para establecer coeficientes reductores dirigidos a rebajar a los 60 años la edad de jubilación en las actividades sanitarias y sociosanitarias.

En el día de hoy UGT y CCOO han tenido una reunión con la secretaria de Estado de Función Pública, a instancias de sendas organizaciones, para retomar cuanto antes las negociaciones para un nuevo Acuerdo en la función pública.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Extremadura ha organizado un encuentro de convivencia entre personas jóvenes de esta federación y personas jubiladas y pensionistas mayores de 65 años para intercambiar conocimientos, visiones, valores y experiencias entre estas dos generaciones y reforzar con ello el sentimiento de conciencia de clase y el valor del movimiento sindical en la juventud.

La renovación para el curso 2022-2023 del acuerdo firmado entre la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y CESUR hace más accesible la oferta de titulaciones oficiales de la rama sanitaria en modalidad online. La afiliación de CCOO tiene la posibilidad de formarse en diez titulaciones oficiales de Formación Profesional, en modalidad online, más el catálogo completo en presencial.

El pasado día 5 de mayo se publicó en la página web del Ministerio de Sanidad del Anteproyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y el inicio del trámite de información y audiencia pública. En dicho Anteproyecto no se recogen ninguna de las propuestas conjuntas que las tres Organizaciones Sindicales elevaron al Ministerio.

Con el lema ‘La solución: subir salarios, contener precios, más igualdad, por la industria’, CCOO y UGT de Extremadura llaman a la participación en una manifestación en Mérida en este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo. La marcha saldría a las 12:00 horas desde la Rotonda del Puente Lusitania y terminará en la Plaza de España.

CCOO ha organizado para este jueves, 28 de abril, una concentración en Badajoz de delegados y delegadas de prevención de toda la región con motivo de la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta concentración, con el lema “El trabajo es un derecho, la salud también”, se llevará a cabo a partir de las 10:00 horas frente a la sede de la Inspección de Trabajo en Extremadura, situada en la calle Pedro de Valdivia, 5

Si nos remontamos a la época de la dictadura franquista podemos decir que las mujeres LBT pasamos desapercibidas. Principalmente por la idea imperante de que las mujeres somos seres asexuados, que las relaciones femeninas se circunscriben a los afectos. 

Finalmente el Gobierno ha decidido sacar una RESOLUCION de la Secretaría de Estado de función pública, en lugar del Documento de CRITERIOS COMUNES para el desarrollo de los procesos de estabilización, donde nuevamente deja fuera al personal fijo de las administraciones públicas, generando así una clara discriminación.

En sesión celebrada en el SIMA, hoy 03 de marzo de 2023, CCOO ha firmado el VIII convenio estatal de la Dependencia, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2025. La firma de este convenio, que afecta a más de 300.000 personas trabajadoras, se lleva a cabo tras una durísima negociación que se ha prolongado durante casi cinco años, aportando estabilidad al sector en un contexto actual marcado por una relevante incertidumbre económica y socio-política.

La representación sindical de CCOO en la empresa INVERBLOIS, titular de la Residencia para la Tercera Edad Rosalba de Mérida, ha firmado su nuevo Plan de Igualdad, que contiene medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de este centro de trabajo.

La secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, ha señalado a la revitalización del Pacto por el Ferrocarril y a la recuperación de la Ruta de la Plata como eje ferroviario, como dos elementos clave que se han abordado en la II Cumbre organizada por el sindicato en Badajoz

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y la Dirección General de Ordenación Profesional (DGOP) del Ministerio de Sanidad han acordado iniciar y calendarizar el debate sobre la actualización de la Clasificación profesional en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Una reivindicación permanente de CCOO desde hace años que ahora, en un momento crucial para el futuro de la Sanidad pública en el país tras más de una década de recortes presupuestarios y de personal por la crisis financiera primero, y por los más de dos años de pandemia después, será debatido en el Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad con objeto de alcanzar un Acuerdo que permita su actualización.

Encarna Chacón, secretaria general de CCOO de Extremadura, y Patro Sánchez, secretaria general de UGT Extremadura

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado esta mañana en su web la Herramienta para la valoración de puestos de trabajo y su Guía de uso en cuya elaboración y acuerdo CCOO ha participado de forma muy activa.

El proceso de estabilización no debe impedir el derecho al traslado y a la promoción interna del personal fijo.La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO PV, exige a la Conselleria de Sanidad que se garantice la movilidad (concurso de traslados) y la promoción interna a la vez que se promueve la estabilidad en el empleo público. Este sindicato valora el proyecto de decreto que adapta las futuras Ofertas de Empleo Público a la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad pero insiste en que debe garantizar la seguridad jurídica de los procesos selectivos, así como dar respuesta también a las reivindicaciones y derechos del personal que ya es fijo.

CCOO Extremadura ha intervenido en la elaboración y aprobación del Primer Plan de Igualdad de la Fundación Centro de Cirugía de Mínima Invasión “Jesús Usón” de Cáceres con el que se reforzará la igualdad real entre mujeres y hombres en este importante centro investigador.La Fundación Centro de Cirugía de Mínima Invasión “Jesús Usón” es una organización multidisciplinar dedicada a la formación, investigación, desarrollo e innovación en el ámbito sanitario.

Ahora que se cumplen dos años del inicio de la pandemia, desde CCOO queremos recordar que las trabajadoras del sector de la atención a la dependencia, se echaron a sus espaldas el cuidado y acompañamiento de las miles de personas mayores que fallecieron en las residencias, exponiendo su salud y la de sus familias. Durante las primeras y más duras semanas de la pandemia, la sociedad salía a demostrarles su apoyo cada noche a los balcones a través de sus aplausos. Las personas trabajadoras de este sector se preguntan dónde está ahora ese apoyo que les demostraron entonces.

Las organizaciones sindicales y la sociedad civil celebrarán una jornada de reivindicación el próximo miércoles, 23 de marzo, para pedir la contención de los precios de la energía, que se proteja el empleo y que se frene el deterioro de las condiciones de vida. En Extremadura las concentraciones serán a las 19:00 horas en Badajoz (Delegación del Gobierno) y Cáceres (Subdelegación del Gobierno)

CCOO de Extremadura ha organizado para este martes, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, una concentración en Badajoz y una jornada cultural y artística con el objetivo de exigir que los discursos reclamando la igualdad entre mujeres y hombres no se quede en simples palabras bienintencionadas, sino que se traduzcan en hechos reales y tangibles.La concentración se llevará a cabo frente a la Delegación de Gobierno, en la Avenida de Huelva, a las 11:00 horas, y la jornada cultural, que lleva por título “Festivalillo 8M”, se iniciará una hora después en la sede del propio sindicato en la capital pacense.

“Este 8M adoptamos el lema sufragista de las palabras a los hechos y vamos a pasar a la acción porque para la igualdad tenemos un plan”, deja claro CCOO en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Hoy, lunes 7 de marzo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha convocado a cientos de personas en una concentración a las 9:30 horas en la puerta de IFEMA para protestar por la negativa de las asociaciones empresariales de la Dependencia a actualizar las tablas salariales para el año 2022 y a aplicar el convenio colectivo.

CCOO condena el ataque militar de Rusia en Ucrania e insta a que se respete su integridad territorial, el derecho y los tratados internacionales.

CCOO de Extremadura ha organizado para este jueves, 25 de noviembre, Día Internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres, concentraciones en todas sus sedes de la región para mostrar su rotunda condena a cualquier forma de violencia machista y exigir medidas eficaces para terminar con esta lacra social.

Ángel Benito cumplirá su tercer mandato al frente de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Extremadura al ser reelegido con un 92 por ciento como secretario general de esta federación en su 7º Congreso con el ánimo de consolidar a CCOO como primer sindicato en la región en estos sectores.Entre los retos marcados para el próximo periodo están la actualización de las categorías profesionales en el Servicio Extremeño de Salud, reforzar la atención primaria, solucionar los abusos laborales en el terreno de la atención a la dependencia y reducir la temporalidad en el empleo público.

Un año más, y son ya décadas, CCOO celebra en Extremadura el 8 de marzo como una jornada de reivindicación y de visibilización de las discriminaciones que sufren las mujeres, reclamando medidas que hagan que la igualdad sea real y no meras buenas intenciones y denunciando y condenando la violencia machista. 

CCOO considera que el anuncio oficial del gerente del Área de Navalmoral de la Mata, indicando que cesa en el cargo, independientemente de si es una decisión propia o realmente ha sido destituido, viene a dar fin a una etapa de mala gestión que ha perjudicado tanto a usuarios como a los trabajadores y trabajadoras.

Hemos tenido que vivir, y vivimos, una crisis sanitaria, para reconocer y que se hable “mucho” de las/os trabajadoras/es del ámbito sanitario, fundamentalmente de los hospitales y de los centros de salud, pero siempre se nos olvidan “los otros”. Esos trabajadores y trabajadoras que mantienen el funcionamiento administrativo del sistema sanitario, hablamos del olvidado personal de gestión: auxiliares administrativos, técnicos de gestión, …

Los secretarios generales de CCOO y UGT han anunciado la convocatoria de movilizaciones en todo el país con el lema "No al despido por enfermar. Defiende tus derechos" para, en palabras de Unai Sordo, "responder a la alarma social provocada por la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo por enfermedad con baja médica justificada", sentencia que ya está suponiendo un aumento de los despidos por esa causa.

Hemos puesto en marcha una vía para afiliarse mucho más rápida y sencilla. Solo con darnos tus datos de contacto a través de esta página web, te llamamos por teléfono para pedirte el resto de la información y que puedas contar cuanto antes con las ventajas de la afiliación al sindicato. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y además te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

Día 11 de noviembre en Cáceres y 12 en Badajoz bajo el título "Ponemos cara a la Dependencia"

Gaceta Sindical, que se ha venido publicando en formato digital desde septiembre de 2000 de forma ininterrumpida y abordando la actualidad de la actividad del sindicato, renueva totalmente su diseño. De este modo, de una forma más uniforme y actual, le conferimos a nuestra Gaceta Sindical aún más personalidad con una nueva imagen renovada, siempre respetando su esencia. El cambio ya se puede observar en el número 454, que recoge la presentación del 1º de mayo y el editorial de Empar Pablo Martínez, secretaria de Comunicación de CCOO.

Medio centenar de personas se han concentrado este miércoles, día 28, frente a la Delegación del Gobierno en Extremadura en Badajoz convocados por CCOO de Extremadura del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo. Este ha sido un año marcado por la pandemia del coronavirus y los múltiples problemas de salud que ha provocado en los centros de trabajo, pero también por un aumento de la siniestralidad laboral a pesar de la caída de la actividad económica.En Extremadura se produjeron 23 fallecimientos en el trabajo y 12.000 accidentes laborales en 2020, y en lo que llevamos de año ya han perdido la vida siete personas en sus centros de trabajo.

Tras algunas informaciones publicadas en relación a un supuesto concurso de acreedores en Dentix, CCOO quiere poner de manifiesto que el sindicato sigue apostando por la viabilidad de la empresa y sus 3200 trabajadores y trabajadoras. Por ello, CCOO exige a la empresa la apertura de una Comisión de Investigación que concluya con el cese de las personas responsables de filtrar de forma interesada información falsa que está poniendo en riesgo el futuro de la compañía, su plantilla y sus pacientes.

Entre los compromisos que se reclaman al Gobierno están la derogación de la reforma laboral y la del sistema de pensiones de 2013, la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional y el reforzamiento de los servicios públicos. Todo ello bajo el lema: "Ahora toca cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora". La manifestación supone la vuelta a la calle de la movilización sindical tras más de un año de pandemia, y se ha realizado cumpliendo con las medidas de distanciamiento social. Organizados por filas separadas entre sí por más de un metro y medio. El pasado año, el 1º de Mayo se tuvo que reflejar únicamente a través de las redes sociales. 

Una representación de CCOO y UGT llevarán a cabo este lunes, 12 de abril, una nueva concentración a las puertas de la Delegación de Gobierno en Badajoz, manteniendo todas las medidas de seguridad frente a la COVID-19, para exigir al Gobierno que suba el salario mínimo este año, derogue los aspectos más dañinos de la reforma laboral y revierta la reforma del sistema de pensiones impuesta por el PP.

Una representación de CCOO y UGT se concentrarán nuevamente este jueves, 11 de marzo, a las 12 horas, a las puertas de la Delegación de Gobierno en Badajoz, manteniendo todas las medidas de seguridad frente a la COVID-19, para exigir al Gobierno que se siente a negociar ya la subida del salario mínimo interprofesional y la derogación de las reformas del sistema de pensiones y la reforma laboral que impuso el anterior gobierno de derechas.

CCOO y UGT de Extremadura recuperan la movilización en la calle este 1º de Mayo con una convocatoria nacional que tendrá su expresión en la región con una manifestación en Mérida. La manifestación saldrá a las 12:00 horas de la Rotonda del Puente Lusitania y terminará en la Plaza de las Siete Sillas y se llevará a cabo con medidas de seguridad y distanciamiento social para proteger la salud de las personas participantes.

Que el gobierno cree grupos de análisis y reflexión sobre cómo encarar reformas en la Administración Pública, que además formulen propuestas sobre ello, más allá de su composición, nos parece una buena iniciativa.