Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
F.E. SANIDAD informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SANIDAD no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
F.E. SANIDAD puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Extremadura | 18 julio 2024.
Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Extremadura | 18 julio 2024.
CCOO de Extremadura refuerza sus servicios jurídicos y su activo sindical ante las novedades en la normativa y jurisprudencia laboral
La legislación y la jurisprudencia laboral están sometida a continuos cambios para los que hay que estar preparados y por eso, CCOO de Extremadura, ha organizado unas jornadas en su sede de Mérida como una iniciativa más para mejorar la formación y capacitación de sus servicios jurídicos y del activo sindical.
URL | Código para insertar
Jornadas en Mérida sobre normativa laboral
Bajo el título “Novedades normativas y jurisprudenciales en el ámbito de las relaciones laborales” se han desarrollado estas jornadas en las que han intervenido el coordinador de los servicios jurídicos de CCOO de Extremadura, José Manuel Corbacho, y dos expertos en legislación laboral.
Así, el catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Jaén, Cristóbal Molina, ha hablado sobre los nuevos desafíos de la Jurisdicción Social; y el magistrado, con último destino en el Juzgado de lo Social número 34 de Madrid, Antonio Seoane, ha abordado en su ponencia la ordenación de los llamamientos en la contratación fija-discontinua tras la reforma laboral y la protección frente al despido y la Carta Social Europea.
En este último punto, la secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, ha explicado que CCOO está planteando en el marco del Diálogo Social una reforma del despido para hacerlo más proteccionista hacia los trabajadores y las trabajadoras y armonizarlo con la normativa europea.
En este sentido, ha recordado el recurso presentado por el sindicato en Europa para adecuar la normativa laboral a la Carta Social Europea. Y ha reclamado cambios en los salarios de tramitación, y en la resolución de los despidos improcedentes, de modo que sea el empleado el que tenga la última palabra en cuanto a decidir si se queda o no, ya que actualmente “la batuta" la sigue teniendo el empresario.
En el encuentro se ha tratado además del impacto en la práctica diaria, de la doctrina del TJUE y de la Carta Social Europea. Entre otras cosas, este panorama de novedades en el ámbito judicial exige abordar la situación del personal indefinido no fijo de las administraciones públicas, tras las enormes repercusiones de la doctrina del TJUE en la Sentencia de 22 de febrero de 2024, y la nueva cuestión prejudicial que anunció inmediatamente la propia Sala Cuarta del Tribunal Supremo.
Se ha tratado, por tanto, de coordinar posiciones ante la incierta situación en la que se encuentran los interinos de larga duración tras la sentencia del Tribunal de Justicia Europea del pasado mes de febrero, cuya aplicación en España está aún en el aire y para la que se prevé una batalla larga, según ha indicado José Manuel Corbacho.
Este proceso es complejo y está generando mucha inquietud, ha explicado, puesto que la sentencia del TJUE del pasado 22 de febrero no deja la situación despejada después de que el Tribunal Supremo anunciara una cuestión prejudicial ante el mismo tribunal de la Unión Europea para aclarar algunas cuestiones.
En concreto, la cuestión pretende dilucidar el dilema planteado porque España tiene recogido en la Constitución el acceso a la función pública a través de los principios de mérito y capacidad, que hay que conjugar con la normativa europea.
"El panorama ahora es un poquito incierto desde el punto de vista jurisprudencial", ha explicado Corbacho, quien vaticina, en todo caso, que será "una batalla larga" porque hay que decidir si los procesos de estabilización que están ahora mismo en marcha "cumplen las exigencias y los mandatos de la legislación europea o no".
En este punto, ha destacado que el derecho "no es una ciencia exacta", por lo que "todo es cuestionable y opinable", de modo que "tiene que pasar un cierto tiempo hasta que se aclare un poco el horizonte a nivel jurisprudencial".
La secretaria general de CCOO Extremadura, Encarna Chacón, ha explicado que con estas jornadas se pretende seguir capacitando a su activo sindical y a sus servicios jurídicos, para continuar siendo un baluarte en la resolución de los conflictos laborales con las empresas.
"Cuando la acción sindical se agota, no queda más remedio que hacer uso de los tribunales y de los servicios jurídicos", ha señalado Chacón, y para eso, CCOO está muy bien preparada y somos el mejor elemento de defensa de la clase trabajadora, concluyó.
