Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Extremadura | 18 abril 2024.

Asinde Dependencia negocia y firma con CCOO su primer Plan de Igualdad

    La empresa extremeña Asinde Dependencia ha firmado recientemente su I Plan de Igualdad, que ha estado negociando solo con CCOO Extremadura como sindicato más representativo del sector.

    13/03/2023.
    Asinde Dependencia

    Asinde Dependencia

    Asinde Dependencia, creada en 2012, es una empresa enmarcada en la rama de actividades sanitarias y de servicios sociales, y desarrolla su actividad de atención sociosanitaria de personas dependientes en domicilio desde su centro de trabajo ubicado en Badajoz. 

    En el plan de igualdad, CCOO y la empresa han fijado como objetivo, a conseguir a lo largo de sus cuatro años de vigencia, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y asegurar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral de esta empresa. 

    En el diagnóstico realizado previo al plan de igualdad, CCOO ha constatado la persistente feminización del sector de ayuda a domicilio, detectando en la empresa una composición de la plantilla no equilibrada en función del sexo, ya que, de 72 personas en plantilla, 69 eran mujeres y casi en su totalidad auxiliares de ayuda a domicilio. 

    Igualmente, se ha detectado que, aun siendo una empresa en la que la presencia de mujeres es muy elevada, ninguna de ellas ocupa puestos de categorías profesionales altas y por consiguiente con mayor remuneración.

    Entre las medidas que CCOO ha negociado en este plan está el dar preferencia al personal interno para acceder a contratación indefinida y las jornadas completas, mejorando así sus condiciones contractuales. 

    Como medida de acción positiva e incluyente, en igualdad de méritos y capacidades, se va a favorecer la contratación de mujeres y hombres pertenecientes a colectivos vulnerables, trabajando de forma organizada con organizaciones sociales y servicios de empleo. 

    En el plan, también se incluyen medidas que apuestan por la formación de la plantilla en materia de igualdad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como medidas que garantizan una mayor transparencia en la información sobre promociones y derechos de conciliación puestos a su disposición.

    En este sentido, atendiendo a las necesidades específicas de las trabajadoras del sector de ayuda a domicilio, se permitirá la asistencia personal al médico y para el acompañamiento, en aquellas situaciones en que estén debidamente justificadas, de menores, mayores de 65 años y personas dependientes y la flexibilidad horaria, en la entrada, la salida siempre que el puesto de trabajo lo permita, llevando para ello un control de los permisos solicitados y concedidos.

    CCOO y la Federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO Extremadura, como parte de la comisión de seguimiento, realizarán asambleas informativas al personal de Asinde Dependencia, sobre el plan de igualdad y velará, junto con la empresa, por su implantación y seguimiento.

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