Federaci贸n de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y Le贸n | 17 febrero 2026.

LICENCIADOS ESPECIALISTAS REIVINDICACIONES

Propuestas para ti - Licenciados y Especialistas

10-02-2026
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    D铆ptico propuestas Licenciados y Especialistas
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    CCOO defendemos derechos relacionados con la salud laboral y la conciliación, exigimos la disminución del número de guardias y su reconocimiento como trabajo efectivo: la continuidad asistencial debe computarse como jornada ordinaria. Estas medidas se acompañan de la demanda de reforzar plantillas, limitar agendas y establecer protocolos eficaces frente a riesgos psicosociales, burnout, agresiones y sobrecarga asistencial.​

    Además, luchamos para que el tiempo de desplazamiento y presencia física se compute como jornada ordinaria, genere los descansos correspondientes y se pague como guardia presencial.

    Denunciamos de forma contínua que el personal facultativo sigue soportando jornadas extenuantes y una retribución desigual entre comunidades autónomas, por lo que avanzamos con el acuerdo del Nuevo Estatuto Marco en la jubilación parcial y anticipada mediante coeficientes reductores que reconozcan la penosidad de las guardias y noches, así como un sistema retributivo homogéneo que haga real el principio de “mismo trabajo, mismo salario” en todo el SNS.​ En este sentido, la FSS CCOO CyL, defiende un modelo retributivo con conceptos base ligados a la responsabilidad, formación y nivel de titulación requerida, equiparación de complementos fijos (antigüedad, festividad, sábados, etc) y variables ponderados

    La FSS CCOO de CyL, presentó en abril de 2022, en Mesa Sectorial de la Gerencia Regional de Salud, una propuesta razonada, de reducción de jornada complementaria sin reducción de retribuciones. Ni la Consejería, ni el resto de sindicatos ( incluidos los corporativos) mostraron interés alguno.

    La reducción de las guardias en el texto del nuevo Estatuto Marco, nos obligará a negociar las retribuciones en SACYL. Para CCOO la jornada complementaria se debería considerar como horas extraordinarias.

    Es necesario exigir y retribuir de manera justa e incentivadora, la dedicación exclusiva de los profesionales sanitarios en los Servicios Públicos de Salud.

    La exclusividad fortalece el sentido de pertenencia al Sistema público, tiene una dimensión moral y ética, debe hacer compatible el trabajo asistencial con la investigación y la formación continua. Evita la doble carga laboral, los horarios excesivos, protege la salud física y mental de los profesionales, favorece la conciliación y reduce errores.

    En todo caso, no cuestiona la libertad de las y los profesionales para desarrollar actividad privada, sino evitar la doble fidelidad.

    Desde CCOO consideramos que defender las condiciones de los facultativos es defender la calidad asistencial frente a las políticas de ahorro de la Administración, por lo que reclamamos un incremento real de la financiación sanitaria. CCOO proponemos también incentivos para Zonas y Puestos de Difícil Cobertura, con complementos salariales específicos y puntos extra en OPE y traslados, entre otros (que afortunadamente han recogido en la ley de Castilla y León) como herramienta clave para fidelizar profesionales allí donde se necesitan y evitar el deterioro de la atención sanitaria.

    ¡ DESDE CCOO DEFENDEMOS !

    - Mismo trabajo, mismo salario: Un sistema retributivo homogéneo que elimine agravios entre CC.AA. Aumentar las retribuciones para que el salario no dependa del número de guardias.

    - Salud laboral y conciliación:

    - Disminución del número de guardias

    - Agendas limitadas.

    - Las guardias SON trabajo: Reivindicamos una jornada máxima de 35 horas, reducción progresiva de guardias, límite de 12 horas diarias y máximo 4 guardias al mes, descanso obligatorio tras cada guardia y cómputo de toda la continuidad asistencial como tiempo efectivo de trabajo, con exención voluntaria a partir de los 50 años y descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas.

    - Jubilación a los 60 años: Aplicación de coeficientes reductores. Acuerdo de Nuevo Estatuto Marco.

    - Defensa de la calidad asistencial frente a las políticas de ahorro de la Administración. Incremento de la financiación sanitaria.Blindaje legal del empleo público y la sanidad pública.

    - Plus de Exclusividad Rural" o Zonas de Difícil Cobertura (ZDC) con complementos salariales y puntos extra en OPE/Traslados