Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León | 12 febrero 2026.

REIVINDICACIONES ENFERMERÍA Y FISIOTERAPIA

Propuestas para ti - Enfermería

06-02-2026

Díptico propuestas Enfermería

Para CCOO el papel de la enfermería en todos los ámbitos en los que interviene, pero específicamente en el Sistema Nacional de Salud, es incuestionable, es el centro de los cuidados, una disciplina científica que actúa en la educación, en la prevención, en el diagnóstico temprano, gestión, investigación y atención clínica. Ocupa y debe ocupar el porcentaje más alto de las plantillas de los distintos niveles asistenciales y sus funciones generan un impacto social y económico pocas veces cuantificable. El desarrollo de las capacidades de la enfermería contribuye a mejorar procesos y la economía en salud y es la clave para sociedades más sanas.

CCOO exige un impulso urgente y estructural para dignificar la profesión de Enfermería. Reclamamos la adecuación real de las plantillas, con ratios seguros en todos los niveles asistenciales y la cobertura efectiva de ausencias para acabar con la sobrecarga que compromete la salud de los/las profesionales y la seguridad del paciente.

CCOO no ha cesado en el intento de adaptar el sistema de clasificación del personal estatutario, a las nuevas titulaciones y al marco de cualificación europeo. Con la firma del Nuevo Estatuto Marco (capítulo I), hemos logrado que se recoja la propuesta íntegra de CCOO*, vinculada a la negociación de un nuevo marco retributivo. Los enfermeros y enfermeras se clasificarían, según los requerimientos de titulación y formación académica entre los niveles 6, 7 y 8.

*Propuesta de Reclasificación de CCOO.

Exigimos también regular la compatibilidad entre asistencia, docencia e investigación, reforzar el liderazgo de enfermeras/os en la gestión y garantizar una prescripción sin trabas. Además demandamos la profesionalización de la gestión, regulación de la promoción profesional para el acceso a puestos directivos y de gestión. (Nuevo Estatuto Marco)

Reivindicamos además la prevención de riesgos y la protección frente a agresiones, el impulso de la investigación, la formación continuada dentro de la jornada y políticas reales de conciliación. Exigimos así mismo el reconocimiento de todos los tiempos en las guardias localizadas.

También estamos negociando con el grupo técnico de trabajo de reordenación de retribuciones de la Gerencia Regional de Salud, cuya creación se recoge en el ACUERDO DE SALIDA DE HUELGA firmado por CCOO en mayo de 2023. La FSS CCOO CyL, defiende un modelo retributivo con conceptos base ligados a la responsabilidad, formación y nivel de titulación requerida, equiparación de complementos fijos (antigüedad, festividad, sábados, etc) y variables ponderados.

¡ DESDE CCOO DEFENDEMOS !

- Clasificación profesional MECU/ MECES. Conseguida en el nuevo Estatuto Marco

- Un nuevo marco retributivo asociado también a la cualificación profesional

- Liderazgo, reconocimiento profesional y acceso a puestos de gestión.

- Conciliación personal y laboral

- Jornada laboral vinculada a conciliación y protección de la salud.

- Carrera profesional más accesible y ágil..

- Reducción de cargas de trabajo con adecuación de plantillas. ratios enfermera/paciente.

- Implementar un sistema de reconocimiento y certificación de las responsabilidades asumidas o compartidas.