Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León | 7 marzo 2026.

REIVINDICACIONES ENFERMERÍA ESPECIALISTA

Propuestas para ti - Enfermería Especialista

06-02-2026

Díptico propuestas Enfermería Especialista

Una reivindicación histórica de la enfermería y de CCOO en defensa de la profesión, que no termina de completarse y tener una implantación plena en los Servicios de Salud. La única especialidad que está plenamente reconocida e implantada es la de obstétrico-ginecológica (matrona), aunque tampoco están desarrolladas todas sus competencias en el SNS. El RD 450/2005, de 22 de abril regula las especialidades de enfermería, de las cuales la de cuidados médico-quirúrgicos no se ha llegado a desarrollar. También establece el acceso extraordinario al título de especialista.

Más de 20 años después, no se ha avanzado suficientemente. En Castilla y León, aunque en 2007, el Estatuto Jurídico de personal estatutario de SACYL reconoce las especialidades de enfermería, en la actualidad sólo un 6% de las plantillas de enfermería en Atención Hospitalaria son especialistas y un 8% en Atención Primaria, sumando la especialidad de obstétrico-ginecológica. Si nos referimos sólo al resto de especialidades el porcentaje en el primer caso se reduce a la mitad y en A. Primaria al 2,6%. Por lo tanto y pese a todo el esfuerzo formativo, la incorporación efectiva de las especialistas no se ha materializado, lo que impide avanzar en la calidad asistencial y desprecia el talento y la excelencia.

Por lo tanto, CCOO exige a la Consejería de Sanidad que aborde este tema con firmeza y celeridad, negocie en la Mesa Sectorial un plan de ordenación de los RR,HH., que identifique las necesidades y posibilidades de reconversión y creación de plazas de enfermería especialista a corto, medio y largo plazo, para hacer efectiva la dotación real de estas plazas. Esto debe acompañarse de un refuerzo de las unidades docentes. E inmediatamente una negociación del marco retributivo de las especialidades, de ofertas de empleo público y bolsas de contratación específicas.

Igualmente, solicitamos al Ministerio una nueva convocatoria para el acceso extraordinario a las especialidades, ya que la anterior excluyó a mucha enfermería, que en ese momento no llegaba a cumplir los requisitos.

En el texto del nuevo Estatuto Marco, firmado por CCOO, se recoge nuestra propuesta íntegra de clasificación profesional, que permite acceder a la enfermería a los niveles 6, 7 y 8. También se reconoce la continuidad asistencial o solape como tiempo efectivo de trabajo (sin tener que recurrir a propinas, que no reflejan el tiempo real dedicado) y otros avances en materia de empleo, carrera profesional, conciliación, prevención de riesgos, agresiones y el tiempo de la formación.

¡ DESDE CCOO DEFENDEMOS !

- Clasificación profesional MECU/ MECES. Conseguida en el nuevo Estatuto Marco

- Un nuevo marco retributivo asociado a las especialidades y a la cualificación profesional

- Creación y dotación de plazas de enfermería especialista.

- Liderazgo, reconocimiento profesional y acceso a puestos de gestión.

- Conciliación personal y laboral

- Jornada laboral vinculada a conciliación y protección de la salud.

- Desarrollo y dotación de plazas de especialistas.

- Carrera profesional más accesible y ágil.