Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León | 7 marzo 2026.

PEQUEÑAS GRANDES CATEGORÍAS REIVINDICACIONES

Propuestas para ti - otras categorías: pequeñas en número, grandes en relevancia

09-02-2026

Díptico Propuestas Pequeñas Grandes Categorías

Desde CCOO alzamos la voz para defender a las categorías minoritarias de la sanidad, esas que son menos visibles, pero absolutamente imprescindibles para que el sistema funcione cada día. Nuestros centros son multidisciplinares, porque la sanidad requiere de multitud de profesiones y un alto nivel de conocimiento.

En retribuciones hemos CONSEGUIDO hasta un 11,4 % de incremento salarial en el periodo 2025-2028, gracias al Acuerdo de CCOO y el Ministerio de Administración Publica y, que se articulará a través de incrementos fijos a lo largo de los ejercicios de referencia: 2,5% en 2025 (abonada con efecto retroactivo, en la nómina de enero de 2026), 2% en 2026 ( aplicado desde enero), 4,5% en2027 y 2% en 2028.

También estamos negociando con el grupo técnico de trabajo de reordenación de retribuciones de la Gerencia Regional de Salud, cuya creación se recoge en el ACUERDO DE SALIDA DE HUELGA firmado por CCOO en mayo de 2023. La FSS CCOO CyL, defiende un modelo retributivo con conceptos base ligados a la responsabilidad, formación y nivel de titulación requerida, equiparación de complementos fijos (antigüedad, festividad, sábados, etc) y variables ponderado.

CCOO no ha cesado en el intento de adaptar el sistema de clasificación del personal estatutario, a las nuevas titulaciones y al marco de cualificación europeo. Con la firma del Nuevo Estatuto Marco (capítulo I), hemos logrado recoger la propuesta íntegra de CCOO*,

*Propuesta de Reclasificación de CCOO.

Seguimos exigiendo la recuperación de las ayudas de acción social recortadas en 2012, el registro y compensación de todos los excesos de jornada, la cobertura del 100 % de las ausencias, una carrera profesional sencilla y homogénea, ratios mínimas y plantillas adecuadas, y conciliación real, con medidas como guarderías en los centros de trabajo.

Defendemos bolsas y traslados abiertos y permanentes para todas las categorías, formación acreditada y en horario laboral, apostamos por la participación activa de todas las categorías en los órganos multidisciplinares, OPEs dignas y regulares, y una prevención de riesgos laborales efectiva frente a la sobrecarga, el estrés y las agresiones, que son inaceptables.

Las reivindicaciones históricas de CCOO en relación con la jubilación del personal estatutario, son el derecho a la jubilación parcial, la voluntaria anticipada y la anticipada por coeficientes reductores.

La jubilación parcial se recoge en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI firmado por CCOO e incumplido en este aspecto por la Administración. Cuestión por la que CCOO ha demandado a la Administración ante la Audiencia Nacional.

Y en el nuevo texto del Estatuto Marco, se introduce en el artículo 42,, además de la voluntariedad de la prórroga en el servicio activo hasta los 70 años, la jubilación voluntaria, total o parcial para el personal estatutario que reúna los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de la Seguridad Social que le sea aplicable y en su normativa de desarrollo y en la Disposición adicional decimosexta, la Solicitud de coeficientes reductores de la edad de jubilación.

Frente al corporativismo y el ruido vacío, CCOO apuesta por la unidad de acción sindical, por un sindicalismo de clase que construye derechos reales para el conjunto de la clase trabajadora, desde la negociación y la movilización.
Porque la sanidad pública se sostiene con todas y todos.