Tal como adelantaron el pasado viernes UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por ambos sindicatos

El Consejo de Ministros del próximo martes día 25 de junio aprobará la subida salarial recogida en el ‘Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI’, firmado por CCOO, UGT y el Gobierno de España. Una subida salarial del 2,5% para las empleadas y empleados públicos para 2024, con carácter retroactivo desde enero de este año.

CCOO ha visto reflejado en datos y hechos la inactividad de la consejería de sanidad en materia de agresiones desde la creación del observatorio en año 2009

El Área Pública de CCOO exigirá en la reunión que se celebra hoy, 17 de junio de 2024, con Función Pública medidas contundentes para realizar la subida salarial del 2,5%, comprometida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

CCOO lleva años denunciando la precaria situación de la sanidad en El Bierzo y apoyando las reivindicaciones tanto del personal como de los habitantes de esa comarca.

Pese a tener una plantilla compuesta por un 84% de mujeres Sacyl no ha implantado el I Plan de Igualdad para empleados y empleadas públicas de la Junta de Castilla y León

El Consejero asume que la atención sanitaria en verano va a ser enormemente insatisfactoria.

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran la propuesta de Función Pública para poner en marcha la jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario y, al tiempo, insisten en que debe ser una prioridad absoluta para el Gobierno hacer efectiva en este mes de junio la subida salarial del 2024 del personal de las Administraciones Públicas y sector público 

Esta semana hemos conocido que tras la última repesca de plazas MIR en Castilla y León han quedado 47 vacantes para formarse como médico especialista en medicina familiar y comunitaria, sólo viéndonos superados en este “prestigioso” ranking por Extremadura

La Gerencia Regional de Salud no cesa en su actitud de ignorar a los trabajadores llevando a cabo sus acuerdos con sindicatos amigos, y sin convocar una mesa sectorial desde finales del año 2023

El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas.

El incremento del 0’5% aprobado estaba recogido en los presupuestos generales del 2023, y su cumplimiento quedaba pendiente del dato del PIB nominal de 2023, que fuera igual o superior al 2.1%. Asimismo, CCOO exige al Gobierno que se elimine la tasa de reposición en los presupuestos de 2024.

Hay una organización sindical que dice ser la única que te representa, aunque luego va en coalición con otras.  Nunca ha hecho nada por ti y tampoco lo va a hacer ahora.  Sólo les interesa crecer a tu costa y sin que tú tengas la posibilidad de reivindicar las mejoras que ansías

CCOO DENUNCIA que la Consejería de Sanidad insiste en la discriminación y degradación de sus profesionales y en el incumplimiento de las normas.

El centro de salud no reúne las condiciones básicas para la atención de los pacientes de la zona y constituye un peligro para las y los profesionales del mismo.

CCOO Ávila pone de manifiesto las incomodidades por las que están pasando los usuarios del centro de salud Ávila Norte al tener que acudir a la consulta médica o de enfermería en la Antigua Cámara de Comercio por las obras de un nuevo ascensor en el centro de salud.

El convenio firmado entre ambas organizaciones compromete a que la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO CyL aporte una colaboración de 9.000 euros en este año para ayuda humanitaria a Palestina, que se suman a la misma cantidad que se donó en 2023. El Presidente de la Fundación, Ángel Hernández, ha destacado que esta ayuda “procede de las cuotas de los afiliados de CCOO”.

Con la aprobación de esta Ley la Junta de Castilla y León no cumple el Acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, ya que carece de las ratios mínimas de personal, una de las principales reivindicaciones de CCOO.

CCOO presentó una batería de propuestas para negociar un plan de igualdad que la empresa “Las encinas” tenía intención de imponer a las trabajadoras

Agradecemos especialmente el voto y la confianza que los y las trabajadoras han depositado en CCOO

La Consejería de Sanidad se enfrenta a dos demandas, una de ellas por mala fe negocial y la otra por parcialidad e injerencias de esta Consejería en el proceso electoral.

Los datos presentados por la Sección de agresiones al Personal de centros sanitarios arrojan unas cifras preocupantes. Aumentan las agresiones al personal Facultativo y en la mayoría de las provincias

La gerencia regional de Salud continúa simulando negociar en la Mesa Sectorial mientras se limita a informar de lo que le parece, de manera sesgada, sin presentar la documentación completa, y llegando a pactos de pasillo sin transparencia con coaliciones sindicales electorales

Con más de 6 años de retraso la Consejería intenta copiar la propuesta de CCOO respecto a los puestos de difícil cobertura, incumpliendo el artículo 37 del EBEP

La Secretaria General de la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO en Castilla y León tacha de “anomalía” que la Consejeria de Sanidad no tenga tiempo para citarse con Comisiones Obreras, “leal al proyecto de la Sanidad pública”, pero sí para hacerlo con quienes la ponen en riesgo.

El Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI recoge los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas. En el 2022 y 2023 se cumplieron los objetivos máximos recogidos en el Acuerdo Marco, lo que supone más del 7% de incrementos, a lo que habrá que sumar el 2% previsto para este año 2024, quedando pendiente posteriormente un 0'5% más si se cumplen los objetivos del IPCA.

Parece una ocurrencia más de las que acostumbra a improvisar la consejería de Sanidad

La Gerencia Regional de Salud (GRS) y la coalición Tiscyl/Cesmcyl/Saecyl vuelven a escenificar un acuerdo alegal y oportunista, en el que denigran y menosprecian el trabajo de las Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO se han reunido en la mañana de hoy con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instan al gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de PGE 2024.

El acuerdo suscrito ha permitido realizar una donación con destino a Libia y está previsto realizar campañas de recaudación de fondos entre la afiliación

El sindicato se compromete a continuar con su convenio de colaboración y cooperación con esta organización

CCOO inicia una campaña de refuerzo de la afiliación en la que insta a la población a unirse a la mayor organización sindical del país para trabajar por conseguir más derechos, pero también más y mejores salarios, más protección y más igualdad.

Después de años de reclamar el cumplimiento del acuerdo al que se llegó en 2019 sin que la Junta de Castilla y León lo cumpliese, por fin, aunque con 4 años de retraso, la exigencia de CCOO y otras organizaciones sindicales generalistas ha dado sus frutos

En sesión celebrada en el SIMA, hoy 03 de marzo de 2023, CCOO ha firmado el VIII convenio estatal de la Dependencia, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2025. La firma de este convenio, que afecta a más de 300.000 personas trabajadoras, se lleva a cabo tras una durísima negociación que se ha prolongado durante casi cinco años, aportando estabilidad al sector en un contexto actual marcado por una relevante incertidumbre económica y socio-política.

Las organizaciones que refrendan la firma hoy, 11 de diciembre, en un acto protocolario, constituyen además la Comisión Paritaria, acordando la presidencia y la secretaría, el reglamento de funcionamiento, el calendario de las siguientes reuniones y las personas que van a conformar la Comisión Paritaria de Formación. 

Según los datos aportados por la Junta de Castilla y León queda reflejado que las agresiones siguen en aumento, llegando a contemplar en el pasado 2022 la alarmante cifra de 678 incidentes registrados dejando un total de 793 personas trabajadoras agredidas.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) se ha levantado hoy de la mesa de negociación para actualizar el Estatuto Marco, ante la falta de avances en la negociación con el Ministerio. No en vano, las principales reivindicaciones de CCOO no son recogidas en la actualización del documento, como la figura de la jubilación parcial y los nombramientos de relevo, entre otras medidas

Solo la cuarta parte de las 16 empresas de más de 50 personas trabajadoras del sector de la dependencia de la provincia de León han cumplido con la obligación de negociar e implantar un Plan de Igualdad para la igualdad efectiva de las mujeres en el ámbito laboral que se implantó en marzo de 2022

Las II jornadas de análisis de la atención primaria de Castilla y León se han cerrado hoy con dos interesantísimas mesas de debate que han querido mostrar la realidad de la situación desde una visión política, así como las conclusiones y propuesta que este sindicato plantea a la administración.

Las instrucciones incluidas en los planes de Prevención de Riesgos Laborales se llevan incumpliendo desde marzo de 2019 por parte de la Gerencia de Salud de Burgos.

La precariedad laboral en el servicio de mantenimiento ha llevado a la plantilla a recoger firmas y anunciar movilizaciones

Con la presencia del consejero de sanidad de la Junta de Castilla y León se han inaugurado estas jornadas, que se conciben como un intercambio de ideas y una visión global de la situación actual de la atención primaria.

Una vez más, la dirección del hospital hace pasar por su filtro interno cualquier información que los y las profesionales quieran transmitir a los medios de comunicación

Ante las lamentables condiciones de trabajo que vienen sufriendo las trabajadoras de la residencia San Nicolás del municipio de Fabero, CCOO denuncia ante inspección de trabajo el incumplimiento del Convenio de Dependencia. En el periodo del último año y tras un proceso electoral, se ha producido el despido improcedente de 7 trabajadores.

Para la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Castilla y León (FSS-CCOO CyL) esta negativa demuestra que la postura de ciertos partidos políticos evidencia una clara desigualdad sanitaria.

La precariedad laboral en el servicio de mantenimiento ha llevado a la plantilla a recoger firmas y anunciar movilizaciones

Este acuerdo de colaboración permite que los 135 cursos del catálogo actual de FYSA, dirigidos al personal no sanitario y para impartir en 2023, se realicen en colaboración con el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (IL3-UB) y, por tanto, contarán con la correspondiente acreditación.

Claveles morados para reivindicar el papel de la mujer en este sector tan altamente feminizado

CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios en Castilla y León, representantes por tanto, de todo el personal de Atención Primaria, defienden los acuerdos en la Mesa y para todos.

La Federación de Sanidad y sectores sociosanitarios celebrará el 1 y 2 de febrero estas jornadas en la Facultad de Medicina de la Universidad de Salamanca

Con la presencia del consejero de sanidad de la Junta de Castilla y León se han inaugurado estas jornadas, que se conciben como un intercambio de ideas y una visión global de la situación actual de la atención primaria.

La formación en modalidad online, lleva una oferta exclusiva para afiliados a CCOO y abre plazo de inscripciones hasta el 24 de enero de 2023.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios recibe con dolor la noticia de la pérdida de quien fue uno de sus delegados destacados y actual secretario de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO en Soria

Lo hacen el 23 de diciembre, día en que los procuradores votan su aprobación en el Parlamento de Castilla y León

Condiciones laborales indignas,abuso de unos profesionales extenuados y desmotivados, infraestructuras, tecnologías y materiales deficitarios y el pasotismo de los responsables, son los ingredientes de este cóctel mortal que está aplicando SACYL a la Atención Primaria en nuestra Comunidad.

El pasado día 1 tuvo lugar en Segovia una reunión acerca de la Atención Primaria en la provincia, organizada por FEDASVE. Asistió la FSS-CCOO CyL junto a una médico de Atención Primaria, los responsables de los colegios de médicos y de enfermería segovianos y el nuevo gerente de Asistencia Sanitaria del área de Segovia. Aquí se transcribe la intervención de CCOO

En las Residencias de Personas Mayores de Palencia, se tienen que aplicar las tablas salariales publicada en el BOE el pasado 14 de noviembre con efecto retroactivo desde el 1 de enero

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSSCCOO) aplaude que el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicase ayer, 14 de noviembre de 2022, el Auto de la Audiencia Nacional que recoge las tablas salariales del año 2022 del VII Convenio Marco Estatal de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal. Una publicación que se produce después de la solicitud de ejecución de sentencia presentada por CCOO, organización firmante del Convenio Colectivo.

Los números se alejan de lo recomendado por las sociedades científicas en aras de ofrecer una asistencia de calidad a la población.

CCOO sanidad Bierzo advierte de que se está “obligando” a personal médico con contrato temporal o sin plaza, a desplazarse al Hospital de El Bierzo, incluso activando el decreto de movilidad forzosa.

Tras los hechos acontecidos el sábado día 29 de octubre de 2022 con la aparición de gusanos en la sopa del personal sanitario y habiendo ocurrido este mismo hecho en otras ocasiones, con la presencia de cuerpos extraños en dichas comidas suministradas en la cafetería de personal del CAULE.

La manifestación "Salario o Conflicto" contó con la presencia de 2000 castellanos y leoneses, entre las cerca de 50 000 personas que acudieron a Madrid

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) celebra el reconocimiento de la publicación de las tablas salariales.

El sindicato llevará a cabo una campaña de vigilancia y control en los centros de trabajo y empresas del sector de la Dependencia para hacer efectivo el pago completo de salarios y atrasos generados. Asimismo, CCOO denunciará ante los medios de comunicación incumplimientos que no solo afectan a los y las trabajadoras del sector, sino que además dificultan que se den condiciones de cuidado adecuadas, y acudirá a la justicia si hay negativa por la parte empresarial a cumplir con la ley.

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado hoy, 19 de octubre, junto al Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido el empresarial. Entre ellas, cabe destacar un incremento del 9,8 % de las retribuciones en tres años (2022-2024), la jornada laboral de 35 horas semanales, la obligación del cambio normativo para establecer Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas y la derogación de recortes, como el de la supresión de la jubilación parcial para el personal funcionario.

Hoy nos vemos obligados a dar la noticia más dolorosa para nosotros, la que nunca hubiéramos querido escribir ni tener que contar.

CCOO apoya los programas de fidelización de residentes pero exige a la Gerencia Regional de Salud que no haya agravios entre profesionales de una misma especialidad

Hace un año y medio, el 22 de febrero de 2021, se publicó el I Plan de Igualdad de la Junta de Castilla y León y costó más de 7 años de negociación y una denuncia a la inspección de trabajo.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) registra un escrito ante la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, en el que se le solicita que se inicie el procedimiento de estudio para el establecimiento de coeficientes reductores dirigidos a rebajar a los 60 años la edad de jubilación en las actividades sanitarias y sociosanitarias. Este sindicato avala la petición atendiendo a que el personal del sector sanitario, con las guardias, trabajan en 30 años el equivalente a más de 40 años de otras categorías. Asimismo, hay estudios que revelan que estos y estas profesionales tienen la cuarta tasa más alta de problemas graves de salud relacionados con el trabajo; España es el segundo país europeo donde los sanitarios sufren más accidentes laborales; la exposición a riesgos biológicos o químicos más prevalente es la que se da en el sector de la asistencia sanitaria, y así un largo etcétera.

Las condiciones de las personas trabajadoras de este sector ven mermadas y ninguneadas sus condiciones por unas organizaciones empresariales ávidas de ganancias.

El próximo lunes 7 de marzo, las Federaciones estatales de Sanidad y Sectores Sociosanitarios y CCOO del Hábitat han convocado una concentración a las 9,30 horas en la puerta de IFEMA para protestar por la negativa de las asociaciones empresariales de la dependencia a actualizar las tablas salariales para el año 2022.