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La plantilla de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem), formada por más de un millar de trabajadores, se ha concentrado ante la Consejería de Hacienda para exigir la actualización de su convenio colectivo, caducado en 2009 con las tablas salariales más bajas de todos los entes instrumentales de la Junta de Andalucía. Representantes de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), presentes en la movilización, denuncian que Faisem “vuelve a quedar relegada” de los fondos públicos acordados en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público en Andalucía.
Más de un millar de trabajadores y trabajadoras de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem) retoma las movilizaciones ante "el desprecio" de la Junta de Andalucía a la autorización y dotación presupuestaria para la negociación de un convenio colectivo que lleva caducado más de 15 años.
Asamblea informativa en el Hospital Virgen de Valme, en Sevilla
Personal del SAS conoce las mejoras que tendr谩 el nuevo Estatuto Marco en sus condiciones de trabajo
FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT y CSIF han iniciado ya una ronda de reuniones con todos los grupos en el Congreso con el objetivo de que aborden el debate y negociación de esta norma, una vez entre en la Cámara Baja, con un conocimiento detallado de su alcance y objetivos. Las organizaciones presentes en el Ámbito de Negociación consideran necesario que profesionales, partidos, administraciones y el conjunto de la sociedad conozcan el contenido de la norma y puedan así discernir entre lo que realmente se incluye en el texto y la “ficción” que desde algunos ámbitos se intenta trasladar a la opinión pública.
Los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Andaluz de Salud (SATSE, CSIF, CCOO y UGT) desmienten rotundamente las declaraciones realizadas por la portavoz de Sanidad del Partido Popular en el Parlamento de Andalucía, Beatriz Jurado, en las que afirmaba que la fusión laboral de los hospitales de Pozoblanco y Peñarroya-Pueblonuevo fue aprobada “por unanimidad” en dicho órgano. Esta afirmación no se ajusta a la realidad, por lo que el SAS debería realizar una rectificación pública al respecto.
Tras la publicación de los datos oficiales de agresiones a profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) correspondientes a 2025, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) alerta de un nuevo incremento respecto a 2024, un año que ya alcanzó las cifras más elevadas desde que hay registros. En total, se han contabilizado 1.976 agresiones (387 físicas y 1.589 no físicas), un 5.9% más que en 2024, es decir, más de 5 al día.
CCOO alerta de que el personal del SAS cobra la mitad de la carrera profesional que la media estatal
Uno de los principales mecanismos para reconocer la experiencia y el esfuerzo de los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), como es la carrera profesional, se ha convertido en Andalucía en “un factor más de desigualdad salarial”. Así lo evidencia un análisis realizado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), a partir de un estudio universitario, que revela que muchos profesionales del SAS perciben por este concepto hasta la mitad de lo que se cobra de media en el resto del Estado.
Un estudio de un grupo de investigadores en economía de la salud de las universidades de La Laguna y de Las Palmas de Gran Canaria evidencia que las retribuciones de nueve categorías analizadas, que representan al 75% de los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), están “muy por debajo” de sus medias estatales. Ante esta situación, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) emplaza al Gobierno andaluz a que actúe y abra una mesa de negociación para abordar “de una vez” los salarios de los profesionales del SAS, comenzando por una carrera profesional más justa y con mejores retribuciones.
RUEDA DE PRENSA
NOTA DE PRENSA
El sindicato, que ha participado en la rúbrica definitiva del acuerdo en el Palacio de San Telmo, celebra que este logro fruto de la reivindicación y de meses de movilización, garantice la mejora de las condiciones salariales y laborales de los y las profesionales públicos. Además, considera este acuerdo fundamental para lograr unos servicios públicos más fuertes y equitativos.
El órgano, integrado por patronales, sindicatos, la Administración andaluza y la FAMP, establece su hoja de ruta hasta 2026.
CCOO y UGT se han visto obligadas a convocar movilizaciones ante la “pasividad” del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para abordar la problemática del colectivo y evitar su privatización. Ambas organizaciones sindicales denuncian que esta situación se prolonga durante décadas.
Para la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), las cuentas presentadas por el Gobierno andaluz en materia de sanidad para 2026 están marcadas por un “afán electoralista” y no solucionan los problemas de los profesionales ni de la ciudadanía.
Éxito de convocatoria de decenas de miles de personas que se han movilizado esta mañana en las ocho provincias andaluzas, junto a representantes de CCOO, UGT y Marea Blanca, para exigir una sanidad pública fuerte y de calidad para toda la ciudadanía.
