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Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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La empresa, especializada en la prestación de servicios de hemodiálisis y atención nefrológica, está constituida por 16 centros de trabajo distribuidos por diferentes Comunidades Autónomas, con un total de 592 personas siendo el 78% mujeres.
Con una plantilla de 457 personas, el 77% de las cuales son mujeres, pertenece al sector de la Sanidad privada, dedicándose a la investigación, prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades oculares, así como al cuidado integral de la visión
La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López advierte que esta coalición dinamita cualquier falsa "vía moderada" y supone un grave riesgo para los derechos sociales, laborales y democráticos de la comunidad, utilizando el ataque al diálogo social como una mera cortina de humo para imponer su autoritarismo ideológico y desmantelar los servicios públicos. El sindicato avisa que estará vigilante y actuará como un muro de contención frente a cualquier política de ataque y desregulación que amenace los derechos de la clase trabajadora, las mujeres y la juventud andaluza.
Este grupo de empresas, constituido por las empresas Nefrovall, Servicios Renales y Valnefron, se encuentra constituido por 13 centros de trabajo distribuidos por 7 Comunidades Autónomas. Cuenta con una plantilla total de 430 personas, con una feminización del 82,5%
Con motivo del Mes del Orgullo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) lanza un vídeo, realizado en colaboración con la ISP (Internacional de Servicios Públicos), para dar a conocer internacionalmente sus líneas de acción y sus logros con perspectiva LGTBIQA+ en los centros de trabajo de la sanidad y los sectores sociosanitarios españoles.
El I Encuentro de Mujeres de la FSS-CCOO Andalucía, celebrado los días 26 y 27 de mayo en Castellar Viejo, en Cádiz, ha sido todo un éxito.
NOTA DE PRENSA
Ambas entidades han firmado un convenio de colaboración por el que se comprometen a desarrollar acciones conjuntas en favor de la diversidad sexual, de género, familiar y corporal en dichos sectores.
La federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) inicia una nueva campaña para divulgar diez buenas prácticas para el trato adecuado a la diversidad sexo-genérica, afectiva y familiar en la sanidad y en los servicios sociosanitarios con el que busca comprometer a su activo sindical, al conjunto de profesionales y a las personas usuarias en establecer entornos sanitarios y sociosanitarios diversos y seguros para el colectivo LGTBIQA+.
Desde la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) actualizamos nuestra guía sindical, una herramienta que ya ha sido clave para la prevención y protección de la discriminación y el acoso a las personas del colectivo LGTBIQA+ y a la diversidad familiar en el seno de las empresas privadas de nuestros ámbitos de acción, ampliando su alcance con la presentación de un modelo de acompañamiento a las personas en proceso de afirmación de género.
LGTBIQA+
El Acuerdo, alcanzado como acuerdo de empresa según se recoge como ámbito de negociación previsto en el Real Decreto 1026/2024 que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023 Trans/LGTBI, incluye, un conjunto de medidas planificadas y un un protocolo de actuación frente al acoso, la discriminación y la violencia por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar.
La visibilidad y el respeto hacia las mujeres lesbianas se han construido con valentía, con historias que rompieron silencios y con vidas que se negaron a esconderse. Desde CCOO defendemos una sociedad que abrace la diversidad sin condiciones, que proteja cada identidad y que cuide cada dignidad, porque ninguna mujer debería volver a un armario ni ser invisibilizada por ser quien es.
Este 31 de marzo, Día Internacional de la Visibilidad Trans, se publica este instrumento negociado en el marco del Diálogo social.
31 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA VISIBILIDAD TRANS
El 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero también para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicación del Protocolo de acompañamiento a personas trans en el ámbito laboral.
