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¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SANIDAD no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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LGTBIQA+
El Acuerdo, alcanzado como acuerdo de empresa según se recoge como ámbito de negociación previsto en el Real Decreto 1026/2024 que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023 Trans/LGTBI, incluye, un conjunto de medidas planificadas y un un protocolo de actuación frente al acoso, la discriminación y la violencia por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar.
La visibilidad y el respeto hacia las mujeres lesbianas se han construido con valentía, con historias que rompieron silencios y con vidas que se negaron a esconderse. Desde CCOO defendemos una sociedad que abrace la diversidad sin condiciones, que proteja cada identidad y que cuide cada dignidad, porque ninguna mujer debería volver a un armario ni ser invisibilizada por ser quien es.
Este 31 de marzo, Día Internacional de la Visibilidad Trans, se publica este instrumento negociado en el marco del Diálogo social.
31 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA VISIBILIDAD TRANS
El 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero también para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicación del Protocolo de acompañamiento a personas trans en el ámbito laboral.
El BOJA ha publicado el Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para el periodo 2026-2029 que, para la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), supone adoptar una mirada transversal desde la perspectiva de género dentro de la sanidad pública andaluza.
8M
Este 8M, nos sobran razones para salir a las calles a reivindicar nuestros derechos.
Carolina Vidal, secretaria de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras, ha indicado tras la firma hoy del protocolo que “muchas personas trans retrasan su proceso de transición por miedo a perder el empleo o a sufrir consecuencias negativas, y eso no es aceptable, ni justo, ni democrático”
Según el último informe de brecha salarial elaborado por CCOO, el sector sanitario y sociosanitario presenta una brecha del 31%. Aunque supone una mejora respecto al 37% registrado en 2019, seguimos situándonos entre los sectores con mayores diferencias salariales entre mujeres y hombres.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS-CCOO) conmemora cada 11 de febrero el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia visibilizando una realidad estructural: la ciencia sigue teniendo brechas de género profundas que limitan el talento, el desarrollo profesional y la justicia social.
Los planes de igualdad han supuesto una oportunidad sindical sin precedentes. Pero, para aprovecharla, es fundamental que las personasque negocian el plan de igualdad dominen los principios básicos que los definen.
