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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
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CCOO se concentra para exigir más personal y mejoras en la atención a las personas dependientes de la residencia Domusvi Fuentesol
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Málaga se ha concentrado, junto a profesionales y familiares de residentes, frente a las puertas de la residencia Domusvi Fuentesol para exigir a la Dirección de la empresa que dimensione adecuadamente la plantilla del centro para garantizar las necesidades básicas de los usuarios.
Concentración.
Según el sindicato, la calidad asistencial brilla por su ausencia en este centro residencial, por la falta de personal y las quejas constates de las personas dependientes que residen en este centro, así como la de sus familiares por no garantizarse en la actualidad una atención y cuidados adecuados por esta falta de personal.
Es evidente que no hemos aprendido de la pandemia y continúan las empresas privadas infradotando los centros residenciales de medios humanos y materiales, sobre todo en aquellos que superan los 100 residentes, centros de gran capacidad y ocupación donde deberían prestar una mayor atención y ser más exigentes en los cuidados y la atención sociosanitaria de calidad para poder hacer frente a situaciones inesperadas.
Por ello, CCOO con esta concentración exige a la Dirección de la empresa que cubra todos los puestos y refuerce la plantilla en aquellos departamentos que son tan necesarios y se reúna y escuche al comité de empresa que ha formulado propuestas de mejora.
