Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía | 11 febrero 2025.

NOTA DE PRENSA

CCOO valora que el nuevo borrador del Estatuto Marco para el SNS recoja sus reivindicaciones históricas como la reclasificación profesional y la jubilación parcial

    Este sindicato, tras la reunión mantenida hoy con el Ministerio de Sanidad, considera obligatorio un periodo suficiente de negociación del nuevo texto presentado, puesto que en él se han incluido temas nuevos relacionados con la jornada, horarios y régimen de descansos, donde se incluyen las guardias médicas y su reducción en horas, así como otros como la evaluación del desempeño para el personal estatutario.

    22/01/2025.
    Fachada del Ministerio de Sanidad

    Fachada del Ministerio de Sanidad

    CCOO considera que el nuevo borrador de Estatuto Marco presentado por el Ministerio de Sanidad requiere de un proceso negociador exhaustivo y, por eso, en la reunión celebrada hoy, miércoles 22 de enero, se ha establecido un calendario de reuniones que finalice el proceso de desarrollo del texto, de forma coherente dentro del ámbito correspondiente, sin ruidos externos.

    Esta organización valora como positivos aspectos recogidos en el texto, que la FSS-CCOO viene reclamando y exigiendo durante el proceso negociador; reivindicaciones históricas algunas de ellas, como jubilación parcial y anticipada, reclasificación y actualización de funciones, siendo necesario con el nuevo texto una redacción más precisa.

    En los temas nuevos introducidos como los de jornada, horarios y régimen de descansos, donde se incluyen las guardias médicas y su reducción en horas, así como otros como la evaluación del desempeño para el personal estatutario, este sindicato reclama como obligatorio un periodo suficiente de negociación de este nuevo texto presentado.

    Por otro lado, la FSS-CCOO pone de manifiesto que mantiene su posición contrataría a la introducción en el texto de manera definitiva de la figura de los puestos singularizados y perfiles que, sumados a la posibilidad de concursos de méritos exclusivos y su desarrollo con periodos de perfeccionamiento incluidos, deja en manos de unos pocos la posibilidad de obtener una plaza fija y de quién obtiene esa plaza fija.

    De cualquier modo, CCOO entiende que era necesario elaborar ese calendario de reuniones que se ha acordado, para abordar la negociación de forma sosegada, seria y leal, alejada de ruidos externos que benefician sólo a unos pocos, para conseguir un texto que sea útil, y positivo para todos y todas las profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS) y se reconozca su labor dentro de la Sanidad pública.