Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía | 9 mayo 2024.

¡CRP a fijo 100%!

    07/02/2024.

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    La experiencia de muchos años con el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), como concepto retributivo variable asociado al cumplimiento de objetivos, nos ha demostrado que la empresa lo utiliza de forma inadecuada y que el trabajador no sabe cómo le evalúan ni lo puede utilizar para mejorar su rendimiento.

    La impresión que se transmite es que el SAS ha convertido al CRP en el instrumento que le sirve para equilibrar presupuestos, sustrayendo del sueldo de sus trabajadores el dinero necesario para cubrir su mala gestión.

    Ahora mismo, el SAS asocia el CRP a:

    - Objetivos poco claros, poco medibles y, por supuesto, no pactados.

    - Evaluaciones subjetivas alejadas de la realidad.

    - La aplicación de coeficientes correctores que están sujetos al capricho de los gestores.

    CCOO defiende, desde ya hace varios años, que el CRP tiene que convertirse en un complemento retributivo fijo, alejado del arbitrio de los gestores.