Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía | 18 abril 2024.

CCOO informa sobre la Mesa Sectorial de Sanidad de 29 de julio de 2021

    La FSS-CCOO Andalucía informa de los acuerdos más destacados en Mesa Sectorial de 29 de julio de 2021:

    29/07/2021.

    1. Se aprueba el modelo de carrera profesional para el personal de gestión y servicios, el personal funcionario del cuerpo superior facultativo de instituciones sanitarias y el personal estatutario sanitario pendientes de desarrollo

    Por fin, todos los trabajadores y trabajadoras del SAS dispondrán de carrera profesional. Las personas afectadas podrán cobrar desde el 1 de enero de 2022.

    CCOO ha luchado por un modelo sencillo y accesible mejorando las propuestas de la Administración. De esta forma se ha llegado a un acuerdo que se ajusta al acuerdo de 2006, que era lo que había que desarrollar, pero mejorando muchas de sus premisas.

    CCOO ha intentado incluir al personal temporal del SAS pero no lo ha conseguido.

    2. Se aprueba el sistema para pasar de auxiliar administrativo a administrativo

    Ya se ha acabado con la reivindicación histórica de CCOO de solucionar esta injusticia profesional.

    CCOO ha conseguido que el paso se haga, cuando acabe el periodo de transición, desde el nivel III de carrera profesional y no desde el nivel IV que era lo que se acordó en 2006.

    También ha conseguido que sea un proceso abierto y permanente desde junio de 2023.

    CCOO ha intentado que se incluya el paso desde nivel II de carrera con titulación académica específica (FPII), pero no lo ha conseguido. Este sindicato no dejará de pedirlo porque mejoraría mucho el proceso.

    3. Se crea comisión para la revisión del sistema de reconocimiento de carrera profesional

    El objetivo de esta comisión será hacer la carrera más equitativa y asequible. A petición de CCOO se ha incluido como objetivo el abordaje de la inclusión del personal temporal en la carrera profesional porque esta organización sindical no abandona la reivindicación de que estos trabajadores sean incluidos con todos sus derechos.

    4. Criterios para la oferta de plazas para el próximo Concurso de Traslados

    Se presentan algunos criterios para sacar destinos en el Concurso de Traslados que se verán antes de dicho Concurso que se convocará, probablemente, en septiembre de 2021.

    CCOO se reitera en que los criterios tienen que permitir el 100% de las plazas y que las posibles excepciones sean muy limitadas y, en todo caso, negociadas en Mesa.

    Se discuten de manera somera, pero se queda en llevarlas a una Mesa Técnica en agosto, a fin de que se pueda convocar el Concurso de Traslados en septiembre.

    5. Nuevos nombramientos de la OEP ordinaria y extraordinarias de las plazas no cubiertas

    Se acuerda iniciar mediante publicación en BOJA el procedimiento para la cobertura de aquellas plazas que no han sido cubiertas en los procesos de OPEs de 2016, 2017 y Consolidación.

    Se trata de que no se pierdan las plazas que habrán quedado vacantes por desistimientos, decaimientos, renuncias o por haber sacado plaza en otras comunidades autónomas, “repescando” en los listados para ampliarlos y/o solicitando destinos.

    La Administración se compromete a contactar con los afectados para informar personalmente a todos los posibles afectados.

    CCOO apoya esta propuesta porque evita que se queden plazas sin cubrir y candidatos que han aprobado y se quedan fuera.

    6. Acuerdos en el ámbito de la salud laboral

    - Se aprueba la Orden por la que se establece la estructura organizativa y funciones del Servicio de Prevención Propio de Riesgos Laborales de los centros asistenciales del SAS.

    Esta Orden supone un avance en la salud laboral porque dota, entre otras cosas, de más personal a estas unidades. CCOO ha solicitado que abordemos la situación retributiva de estas categorías.

    - Se aprueba el Procedimiento 23. Información y Formación en materia de PRL.

    7. Se tramitan las órdenes pendientes que ya estaban aprobadas:

    Técnico de mantenimiento en plazas de jardinería (antes jardinero).

    Logopeda (antes profesores de logofonía y logopedia).Técnico de integración social y ocupacional (antes monitor de salud mental).Técnico en costura y acabados textiles (antes costurera).

    Estas órdenes se van a tramitar conjuntamente con las que se aprueban hoy en Mesa Sectorial.

    8. Se aprueban las órdenes de creación de las siguientes categorías:

    - FEA de Geriatría.

    - Podólogo/a.

    -Técnico/a titulado/a medio/a en Instalaciones de Centros Sanitarios (antes maestros industriales). Desde CCOO pedimos que se adecúe el complemento específico al incremento de responsabilidades que dispone la Orden.

    - Arquitecto/a técnica. Aquí también pedimos que se adecúe el complemento específico al nivel de responsabilidades que dispone la Orden.

    - Técnico/a de emergencias sanitarias. Sobre esta Orden, que es aprobada por unanimidad de los sindicatos de Mesa, CCOO señala varias salvedades: en primer lugar, que las funciones de los TES han quedado muy limitadas y eso va a generar problemas. En segundo lugar, que se abra la vía a que los celadores-conductores que hoy conducen ambulancias clase B y C se integren en la categoría (la Administración acepta abrir una negociación al respecto) y, en tercer lugar, nuestra disconformidad con la asignación de un nivel C-2, que va a generar diferencias salariales con un eventual CPT muy alto cuando se integren en el régimen estatutario. CCOO anuncia que va a presentar varias de estas cuestiones en la fase de alegaciones de la Orden.

    9. Creación de distintas categorías del ámbito de Mantenimiento

    Se crean las siguientes categorías:

    - Técnico/a Superior en Mantenimiento de Sistemas Electrotécnicos y Automatizados.

    - Técnico/a Superior en Mantenimiento de Mecánica Industrial.

    - Técnico/a Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos.

    A pesar de que esta Orden conlleva aspectos muy beneficiosos para el Mantenimiento (por ejemplo, permite que la próxima OPE sea con convocatorias y temarios de profesiones concretas y no con el enorme campo de los TEMEI, rescatar a compañeros que llevan muchos años trabajando en nuestro mantenimiento y se quedaban fuera y corregir parcialmente una polivalencia que se ha demostrado inviable).

    CCOO no ha apoyado esta Orden porque no se ha tenido en cuenta la creación de 4 categorías diferentes en lugar de 3, separando a los fontaneros de los calefactores. Creemos que se está cometiendo un error y desaprovechando la oportunidad de arreglar de una vez por todas el problema de Mantenimiento.

    CCOO se felicita de los avances conseguidos en el proceso de negociación, seguirá solicitando la creación de la cuarta categoría y estará atentos a todos los problemas que puedan surgir acompañando a su afiliación.

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