Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León | 18 noviembre 2025.

CCOO firma el primer Plan de Igualdad en Iberocaser, una empresa con un 92% de mujeres en plantilla

    La FSS-CCOO de Castilla y León suscribe un acuerdo pionero con la empresa Iberocaser S.L. que incluye medidas de conciliación, prevención del acoso y atención a víctimas de violencia de género.

    16/10/2025.

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    PLANES DE IGUALDAD FSSCCOOCYL

    PLANES DE IGUALDAD FSSCCOOCYL

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Castilla y León ha firmado, junto a UGT y con la participación de la representación legal de la plantilla, el primer Plan de Igualdad y los Protocolos de Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón de Sexo en la empresa Iberocaser S.L., compañía familiar con centros en Pobladura de Bernesga (residencia) y Cáceres (catering), y una plantilla de 74 personas, de las cuales 68 son mujeres.

    Este acuerdo se ha alcanzado tras un proceso negociador marcado por el compromiso y la buena disposición de todas las partes. El plan contempla importantes medidas de conciliación, adaptación de jornada y permisos especiales, centradas especialmente en las necesidades de una plantilla mayoritariamente femenina. Desde CCOO se ha recalcado la importancia de favorecer la corresponsabilidad y de visibilizar y dignificar trabajos esenciales tradicionalmente infravalorados, como los de gerocultoras y limpiadoras.

    Gracias a la propuesta sindical, el plan incluye la valoración de puestos de trabajo con elevada carga laboral y la incorporación de medidas que ya estaban pactadas, como la posibilidad de unir los días de libre disposición al período vacacional anual. Además, se ha conseguido la inclusión de nuevas propuestas de CCOO, como el acceso a atención psicológica para víctimas de violencia de género y sesiones periódicas de fisioterapia para prevenir riesgos musculoesqueléticos.

    Entre las medidas destacadas están la adaptación de turnos para asistir a citas médicas o acompañar a personas dependientes, permisos retribuidos para tutorías escolares o acompañamiento a citas terapéuticas, ampliación del permiso de lactancia y posibilidad de solicitar libre disposición urgente. También se garantiza el mantenimiento del nivel de representación masculina actual en la plantilla (8%).

    La FSS-CCOO de Castilla y León celebra la firma de este primer Plan de Igualdad en Iberocaser como un paso significativo hacia la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y un ejemplo de cómo la negociación colectiva puede transformar realidades concretas. Este tipo de acuerdos permiten avanzar hacia entornos laborales más justos, inclusivos y respetuosos con los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

    "Seguiremos trabajando para que este tipo de compromisos se extiendan a todo el sector, poniendo siempre en el centro a las personas y sus condiciones de vida", ha concluido la Secretaría de Mujer de la FSS-CCOO CyL.

     

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