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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León | 25 septiembre 2023.
23/02/2023
CSIF, UGT y CCOO convocan una concentración el día 2 que exigirá a la Junta soluciones para mejorar la sanidad pública
Se celebrará a las 11:30 ante las puertas de la Consejería de Sanidad. Reclama grupos de trabajo en la Mesa Sectorial para abordar la reordenación de Atención Primaria, la Plantilla Orgánica o los puestos de difícil cobertura. -Los convocantes urgen la aplicación de las 35 horas semanales y mejoras laborales y salariales a todos los trabajadores de SACYL, el reciente acuerdo alcanzado con CESM discrimina al resto de profesionales y no resuelve ningún problema.
23/02/2023.
Ana Rosa Arribas( Secretaria General de la FSSCCOOCYL) Enrique Vega (Presidente del sector autonómico de Sanidad de CSIF CYL) y Miguel Holguín (Secretar autonómico de Sanidad de UGT CYL)
Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO han convocado una concentración conjunta ante las puertas de la Consejería de Sanidad, el próximo día 2 de marzo, para exigir a la Junta una negociación seria que aporte soluciones a la caótica y grave situación que sufre la sanidad pública en la Comunidad, al borde del colapso total, y alcanzar mejoras laborales para todos los profesionales de Sacyl, no solo para un grupo concreto, en alusión al reciente acuerdo alcanzado por el consejero Alejandro Vázquez con un sindicato de médicos. Las organizaciones sindicales consideran que no se puede demorar ni un minuto más la búsqueda de acuerdos que garanticen la continuidad de una atención sanitaria de calidad, eficiente y digna para los ciudadanos.
Los tres sindicatos convocantes de la protesta exigen la creación de grupos de trabajo, en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad, para abordar la reordenación de la Atención Primaria y la problemática de los puestos de difícil cobertura en muchas zonas de la Comunidad, cuyas conclusiones deberían verse implementadas en el tercer trimestre de este año 2023.
Asimismo, se reclama la negociación de un plan de recursos humanos, que dote al sistema sanitario de la Comunidad de unas plantillas actualizadas, acordes a las necesidades actuales y futuras que hay que prever, teniendo en cuenta el corto y largo plazo.
Las bolsas de trabajo es otra de las preocupaciones, ahora agotadas. Los sindicatos piden bolsas actualizadas, abiertas y permanentes de las diferentes categorías, con concreción de fechas de corte como mínimo anual; y que se creen las que todavía no estén en funcionamiento. Además, se demanda grupos de trabajo, en la Mesa Sectorial, para negociar un nuevo modelo de carrera profesional que pueda aplicarse en el año 2024.
Pero junto a las demandas de recursos humanos y ordenación sanitaria, las propuestas de negociación de CSIF, UGT y CCOO incluyen la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas semanales, esperada y comprometida ya desde hace tiempo; el desarrollo de la normativa de teletrabajo en el ámbito sanitario; el reconocimiento del solape de jornada para aquellas categorías que efectivamente lo realicen; o la revisión y actualización de la clasificación profesional de cada una de las categorías de Sacyl.
Las reivindicaciones salariales y de mejora de las condiciones laborales estarán presentes en la concentración del próximo día 2, para que los profesionales de Sacyl tengan unas retribuciones competitivas y equiparables a las medias nacionales y a las de las comunidades del entorno de Castilla y León. El kilometraje de 0,23€ por kilómetros también es rechazado por los sindicatos, ya que no compensa los costes y desgaste del uso del coche particular de muchos sanitarios,
CSIF, UGT y CCOO exigen al consejero de Sanidad que se siente a negociar con todas las Organizaciones Sindicales y amplíe y extienda el ‘acuerdo’ con el sindicato médico a todas las categorías profesionales, porque lo acordado es injusto y discriminatorio.
El incremento de la hora de guardia a los MIR es otra necesidad, ya que estos residentes tienen retribuciones por guardia inferiores a la media de España. Se insiste en que las subidas por guardia del personal estatutario, también se aplique al personal en formación, tanto MIR como otras especialidades como EIR o PIR.