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CCOO PONE EN CONOCIMIENTO DEL TSJ DE CYL EL DESPRECIO Y LA DESIDIA DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD ANTE LA SITUACIÓN DE AGOTAMIENTO DE LOS PROFESIONALES DE SACYL

    De ningún modo se han tenido en cuenta los riesgos psicosociales que sufren nuestros profesionales sanitarios derivados de esta situación de pandemia.

    18/01/2021.
    Velas a la puerta de la Consejería de Sanidad

    Velas a la puerta de la Consejería de Sanidad

    Desde la FSS CCOO CYL, no podemos permitir que se siga “machacando “a nuestros profesionales. No son “superhéroes”. Son personas, agotadas ya física y emocionalmente, que deben conciliar su vida personal y familiar. Por eso, se han solicitado las Diligencias Previas ante el TSJ de Castilla y León para que investigue la presunta falta de actuación de la Gerencia Regional de Salud en materia de prevención de riesgos laborales.

    El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS), del que forman parte el Ministerio de Sanidad y las Comunidades Autónomas, aprobó el pasado mes de julio, el “Plan de respuesta temprana en un escenario de control de la pandemia COVID19”.

    En dicho documento, se exigía un plan para evitar el agotamiento entre los trabajadores, incluido en una lista de verificación de las medidas que se debía tomar.

    Posteriormente, según el ACUERDO 46/2020, de 20 de agosto, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba el Plan de Medidas de Prevención y Control para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, en la Comunidad de Castilla y León, se comprometían a garantizar los medios y capacidades del sistema sanitario para el cumplimiento de lo previsto en el Plan de Respuesta Temprana en un escenario de control de la pandemia por COVID-19”

    Lejos de esta realidad, en la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León no sólo se ha obviado dicho plan anti agotamiento sino que tampoco se han evaluado los riesgos psicosociales de las y los trabajadores en un momento donde la carga de trabajo está siendo tan elevada. Además, por si esto fuera poco, la publicación el pasado 14 de noviembre del Decreto 2/2020 del Presidente de la Junta de Castilla y León, por el que se regulan las prestaciones personales obligatorias sobre los recursos humanos en el ámbito del Sistema de Salud de Castilla y León, viene a empeorar aún más condiciones laborales del personal, también desde el punto de vista de un incremento de la carga de trabajo.

    La evaluación de riesgos no es un fin en sí mismo ni una mera prescripción burocrática de obligado cumplimiento. Es un paso previo para llegar a una prevención racional y efectiva.

    En Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación psicosocial “persigue el mismo objetivo que otros ámbitos de la prevención de riesgos laborales: identificar factores de riesgo y establecer medidas de mejora para prevenir daños”

    En la mayoría de los casos de daños psicosociales (el burnout, también llamado síndrome del quemado, ya forma parte del catálogo de enfermedades profesionales de la OMS) y su origen no se debe a una sola causa. El análisis de situación se convierte entonces en crucial a la hora de evaluar los riesgos psicosociales. Lo que está claro es que sus efectos no serán solo personales, también empresariales (Absentismo, bajas por depresión…) que a su vez redunda en más falta de personal y mayor dificultad para una atención al usuario óptima.

    Estamos ante un tremendo riesgo ya que, según las evidencias científicas, si dicho stress dura más de un mes, la respuesta se intensifica con el paso del tiempo y comienza a interferir en la salud del trabajador o la trabajadora. Aparecen problemas de insomnio, taquicardia, ansiedad, depresión, entre otros)

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