Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León | 5 junio 2025.

Elecciones Sacyl en Salamanca: ahora toca rematar la faena

    Es el momento de confirmar la tendencia y los buenos resultados obtenidos en el resto de las provincias

    12/05/2016.
    Compañeras de la FSS-CCOO CyL en Salamanca

    Compañeras de la FSS-CCOO CyL en Salamanca

    El pasado 3 de marzo se celebraron las elecciones sindicales de Sacyl en todas las provincias con excepción de Salamanca.  Esa convocatoria electoral dio como resultado un incremento de 8 delegados para CCOO, el mayor incremento de todas las fuerzas sindicales que concurrieron en esa cita.

    El significado final de ese aumento es que CCOO está empatado en número de delegados con UGT y a uno solo delegado de CESM.

    Es evidente que un sindicato como CCOO, a quien no se le regala ni un solo voto, ha conseguido tener esos resultados como consecuencia de un trabajo bien hecho a lo largo de los cuatro años anteriores, que ha sido reconocido por los trabajadores, que han depositado su confianza en que de la mano de CCOO las cosas puedan avanzar, tras unos años en los que el predominio de sindicatos corporativos en las Juntas de Personal y en la Mesa Sectorial haya sido un obstáculo para conseguir mejorar las condiciones laborales de los profesionales de Sacyl.

    Aunque toda regla pueda tener su excepción, en este caso Salamanca no es esa excepción, y los resultados del 26 de mayo confirmarán que también allí el trabajo ha sido excelente y se ha conseguido diferenciarse de los demás, aconsejando, asesorando, defendiendo y representando, cada vez más, a los trabajadores del Área de Salud de Salamanca.
    Los últimos meses, sin ir más lejos, CCOO ha sido protagonista de denuncias y notas de prensa que han obligado a la gerencia de Salud de Salamanca a mover ficha para solucionar los diversos asuntos sacados a la luz por el sindicato: irregularidades en prevención de riesgos en el Servicio de Anatomía Patológica, el personal insuficiente en las cocinas, obras en los hospitales que afectan sobre todo a los usuarios, niños y dependientes olvidados debido a la ausencia de conciliación, o el abandono por parte de las autoridades sanitarias de determinados servicios en los Centros de Salud, ?

    Y es que con estas elecciones acaba una legislatura sindical caracterizada por una actitud prepotente y oscurantista por parte de una Administración que ha utilizado la excusa de la crisis económica para atacar a los trabajadores de Sacyl y recortar de manera profunda sus derechos laborales y sus condiciones económicas. 

    Acaba una legislatura marcada por la negativa al diálogo por parte de una Administración que se ha dedicado a imponer por la vía del decreto todas aquellas ideas que les permitieran manejar la sanidad pública como si de su propio negocio se tratara.  Una legislatura en la que la consejería no ha sido capaz o no ha querido frenar las ansias de mando de sus gerentes convirtiendo el Servicio de Salud de Castilla y León en una suma de consejerías periféricas en las que cada gerente gobernaba a su antojo.

    Desde CCOO se ha peleado mucho contra esta manera de hacer las cosas.  Y los Tribunales de Justicia han dado una y otra vez la razón a CCOO, en plantillas anuladas, en nombramientos irregulares, en la ilegalidad de las Unidades de Gestión Clínica puestas en marcha, ?

    Pese a que seguramente la reciente nueva Administración siga escudándose en la herencia recibida, que en este caso proviene de ellos mismos,  CCOO no dejará de luchar por la recuperación y la mejora de todos los derechos recortados, por el cumplimiento de la palabra dada por quienes han demostrado no tener palabra, por la conciliación y la defensa de la Sanidad Pública como elemento vertebrador de la sociedad.

    Es tiempo de retomar la calidad asistencial como punto de referencia del sistema sanitario.  Y para ello es tiempo de volver a la jornada de 35 horas, de recuperar el poder adquisitivo perdido, de cobrar las deudas que la gerencia regional de Salud mantiene con sus trabajadores.  Es tiempo de ilusión y en ese tiempo es CCOO quien está decidido a liderar en este tiempo esa justa recuperación.

    CCOO, como sindicato de clase, defendemos la Sanidad Pública, Universal y Gratuita para todo el mundo.

    Por eso decimos NO:

    A las Unidades de Gestión Clínica
    A la privatización de ningún servicio (Cocina, Lavandería, Limpieza, mantenimiento, informáticos?) 

    Por eso, porque NOSOTROS DEFENDEMOS LA SANIDAD PÚBLICA, queremos defenderla contigo, porque tú eres parte fundamental de la misma.  Y por eso, para ajustar el trabajo a la vida y no la vida al trabajo, nuestras propuestas para estos años, muchas de ellas válidas para los tres ámbitos de trabajo, son:

            ATENCIÓN PRIMARIA:

    Cada profesional con su cupo, porque necesitamos delimitar las cargas de trabajo.
    El trabajo planificado es fruto del equipo, que por supuesto incluye a los profesionales de Área.
    Recuperar las deudas, exigiendo un cronograma de devoluciones en el menor plazo posible.
    Acabar con las acumulaciones contratando sustitutos para cubrir todas las ausencias.
    Mejorar la calidad y cantidad de material sanitario, las condiciones, los consultorios, ?
    Gestión tradicional es gestión de calidad, sin cambios tramposos de modelo hacia un sistema perverso de gestión. 
     
            ATENCIÓN ESPECIALIZADA:

    Sanidad pública con trabajadores públicos, ni Unidades de Gestión Clínica ni externalizaciones.
    El descanso es un derecho, conciliar la vida personal y laboral es un derecho.
    Jornada laboral de 35 horas, incluyendo cambio de turno.
    Mejora retributiva, recuperación salarial, acción social, ?
    Funciones claras y bien definidas.
    OPEs anuales, bolsas transparentes, concurso de traslados abierto y permanente, movilidad interna, promoción interna.
    Plantillas en condiciones, con puestos identificados, cargas reales de trabajo, guardias localizadas reguladas.
    No a la violencia de género. 

            EMERGENCIAS:

    Busca localizado en UMEs y CCU, retribuido y voluntario.
    Dirección y responsables de enfermería.
    Creación de una mesa de negociación propia y legal para Emergencias Sanitarias.
    Cobro de noches, festivos y domingos.
    Incremento del Complemento Específico asociado al puesto de trabajo.
    Coeficiente reductor de la edad de jubilación.
    Comité de Seguridad y Salud para Emergencias y de Ámbito Autonómico.
    Especialidad de Urgencias y Emergencias para médicos y enfermeros.
    Recuperación de los derechos perdidos. 

    Todo esto, con CCOO Sí, es posible, contigo

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