Federaci贸n de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 28 mayo 2026.

Borrador del Anteproyecto de ley de Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

NOTA DE PRENSA

  • Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad se han reunido para abordar los 煤ltimos cambios que ha registrado el texto de la norma a ra铆z de las aportaciones que han realizado otros departamentos del Gobierno en la fase previa a su primera remisi贸n al Consejo de Ministros.
  • FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT y CSIF han reiterado que no van a permitir cambios en asuntos que ya se negociaron en su momento como 鈥渋rrenunciables鈥, caso de incorporar en la Ley el derecho del personal de la sanidad p煤blica a poder jubilarse de manera anticipada y parcial.

La salud laboral con perspectiva de g茅nero no es un complemento ni una concesi贸n. Es un derecho, una obligaci贸n legal y una condici贸n indispensable para alcanzar una sociedad justa, equitativa y verdaderamente saludable.

CSCCOO

  • Las desigualdades de g茅nero no se desarrollan s贸lo en el 谩mbito social, tambi茅n se manifiestan en la organizaci贸n del trabajo, en la distribuci贸n de los empleos y en los riesgos radicalmente diferentes a los que la divisi贸n sexual del trabajo expone a mujeres y hombres.

Jornada "An谩lisis y reivindicaci贸n del Estado de Bienestar

FUNDACI脫N 1潞 DE MAYO

La Fundación 1º de Mayo organizará el próximo 4 de junio en el Ateneo de Madrid una jornada en la que debatirá sobre el empeoramiento de los servicios públicos en el Estado español y cómo abordarlo. Humberto Muñoz, secretario general de la FSS-CCOO intervendrá en el acto.

Los derechos laborales no pueden seguir siendo utilizados como moneda de cambio

NOTA DE PRENSA 脕REA P脷BLICA

Según los sindicatos, la Secretaría de Estado de Seguridad Social tiene paralizado desde hace más de dos meses un acuerdo pactado con las organizaciones sindicales UGT y CCOO y mantiene secuestrado un derecho de miles de empleadas y empleados públicos.

Concentraciones.

El colectivo de Técnicos Medios y Superiores del Sistema Nacional de Salud (SNS) ha llevado a cabo este lunes una huelga de carácter estatal para exigir al Ministerio de Hacienda la plena implantación de la reclasificación profesional, tal y como está recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. Un paro convocado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y UGT Servicios Públicos, que ha contado con concentraciones en los principales hospitales.

Concentraci贸n 21 de mayo de T茅cnicos Medios y Superiores del SNS

NOTA DE PRENSA

Más de 2000 personas han acudido a la llamada de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y el Sector de Salud de UGT-Servicios Públicos y se han concentrado hoy, 21 de mayo, frente al Ministerio de Hacienda para exigir la plena implantación de la reclasificación profesional de los colectivos de Técnicos Medios y Superiores del Sistema Nacional de Salud (SNS) y que queda recogida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

Ra煤l Garc铆a, responsable de Pol铆ticas LGTBIQA+ de la FSS-CCOO y Paula Iglesias, presidenta de la Federaci贸n Estatal LGTBI+ durante el IV Encuentro LGTBIQA+ de la FSS-CCOO.

NOTA DE PRENSA

Ambas entidades han firmado un convenio de colaboración por el que se comprometen a desarrollar acciones conjuntas en favor de la diversidad sexual, de género, familiar y corporal en dichos sectores.

Infograf铆as #TuCompromisoEsMas.

La federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) inicia una nueva campaña para divulgar diez buenas prácticas para el trato adecuado a la diversidad sexo-genérica, afectiva y familiar en la sanidad y en los servicios sociosanitarios con el que busca comprometer a su activo sindical, al conjunto de profesionales y a las personas usuarias en establecer entornos sanitarios y sociosanitarios diversos y seguros para el colectivo LGTBIQA+.     

Gu铆a sindical.

Desde la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) actualizamos nuestra guía sindical, una herramienta que ya ha sido clave para la prevención y protección de la discriminación y el acoso a las personas del colectivo LGTBIQA+ y a la diversidad familiar en el seno de las empresas privadas de nuestros ámbitos de acción, ampliando su alcance con la presentación de un modelo de acompañamiento a las personas en proceso de afirmación de género.

ANDALUC脥A

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) denuncia que entre el 29 de abril y el 11 de mayo se han publicado tres acuerdos marco para contratar la prestación por parte de centros hospitalarios privados de la asistencia sanitaria de pacientes pluripatológicos y en cuidados paliativos por dos años, ampliables a un total de cuatro, para las provincias de Sevilla, Almería y Jaén. Para esta nueva externalización, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) prevé un gasto total de más de más de 28 millones de euros, que se suman a los cientos de millones que la Administración está derivando a la sanidad privada. 

CCOO firma acuerdo hist贸rico

MADRID

  • Este acuerdo firmado por CCOO permitir谩 regular el proceso voluntario de integraci贸n de la plantilla del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el SERMAS, con efectos desde el 1 de enero de 2027 y supone avanzar en la homogeneizaci贸n de derechos y condiciones laborales del personal del hospital.

Concentraci贸n Quir贸n 18 mayo

MADRID

  • Este sindicato denuncia que el grupo empresarial sigue sin reunirse ni con CCOO ni con las secciones sindicales de los hospitales concesionados gestionados por el grupo empresarial y advierte de nuevas jornadas de huelga en junio si persiste el bloqueo

Estabilizaci贸n de Empleo P煤blico frente a la temporalidad

NOTA DE PRENSA 脕REA麓P脷BLICA

La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2026 (STS 475/2026), dictada por la Sala de lo Social, ratifica la fijeza si se ha superado un proceso selectivo, en la lucha contra el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas.

Tribunal Supremo

脕REA P脷BLICA

El sindicato seguirá reivindicando estabilidad en el empleo, compensación al abuso o fraude en la contratación.

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