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La FSS-CCOO propone implementar acciones centradas en la sanidad y los sectores sociosanitarios en la Estrategia europea para la Igualdad de las Personas LGTBIQ 2020-2025
La Federación de Sanidad y Sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) consolida su firme compromiso en el desarrollo y el avance de las políticas LGTBIQA+ también el ámbito europeo, participando en la iniciativa de la Comisión Europea sobre la aplicación de la Estrategia LGBTIQ 2020-2025, que la propia Comisión centra en el acoso y la violencia motivados por el odio y en la prohibición de las prácticas de conversión.
Logo de la Comisión Europea
La FSS-CCOO remite su contribución a la nueva solicitud para aportar datos a la iniciativa de la Comisión Europea sobre la aplicación de la Estrategia LGBTIQ 2020-2025, en la que ya participó en 2023.
La FSS-CCOO persiste, de esta forma, en mejorar el desarrollo y perfeccionamiento de esta Estrategia cuya base es erradicar la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans, no binarias, intersexuales y queer (LGBTIQ) de nuestra sociedad, una realidad cotidiana para muchas personas en la UE.
En relación al aporte de datos, remarcamos la deriva del estudio de los delitos de odio en España que ha situado entre los puestos principales aquellos relacionados con la orientación sexual e identidad de género, situación en la que interseccionan los ítems edad, precariedad y, de manera especialmente alarmante, la identidad de género.
Atendiendo a nuestra perspectiva sindical , se constata, asimismo, en informe de la FELGTBI+, que dentro de los centros de trabajo se alcanzan un 11,45 % de las situaciones de acoso y un 8,46 % de las agresiones ocurridas entre 2024-2025.
En este sentido, y trasladando que la realidad normativa en el ámbito laboral español viene marcada por la aplicación de la Ley 4/2024, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, y el RD 1026/2024, por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, que obligan a que las empresas de más de 50 personas trabajadoras de trasladar mediante convenios colectivos o acuerdos de empresa medidas planificadas y protocolo contra el acoso a las personas LGTBI, la FSS-CCOO aporta que a través de su presencia en más de 55 mesas de negociación colectiva y con el asesoramiento de personas del colectivo LGTBIQA+ de nuestro activo sindical se va a mejorar y extender la protección y prevención contra la discriminación y el acoso a las personas trabajadoras del colectivo y de la diversidad familiar en los sectores sanitarios y sociosanitarios privados. Nuestros esfuerzos se encaminan, a su vez, a proteger a las personas trabajadoras del colectivo de la Sanidad pública desde los marcos normativos y desde los propios servicios de salud autonómicos.
Aportamos a esta convocatoria de datos la guía sindical de negociación colectiva en esta materia editada por la FSS-CCOO y la homóloga para las Administraciones Públicas, editada por el área pública de CCOO.
ENLACES:
https://sanidad.ccoo.es/19b57ca338e4033bf68081651e52992f000058.pdf
https://sanidad.ccoo.es/2f9120e55ffd3c2984d382f8f2f2b6e3000058.pdf
Volvemos a poner de manifiesto que la Unión Europea debe abundar en la despatologización real y no estigmatización de la diversidad sexo-afectiva y sexo-genérica desde los ámbitos de la salud y los cuidados con base en la formación general sobre identidad sexual y específica sobre atención integral sanitaria y sociosanitaria. Una necesidad que debe tener reflejo tanto en la formación continuada como en los propios contenidos académicos de la formación reglada a través de una revisión que elimine los sesgos en actuaciones y procedimientos de salud. Sumando la protección específica a las personas intersexuales y trans menores de edad y la prohibición expresa de las terapias de conversión a nivel europeo, cuestiones protegidas en España por la Ley 4/2023.
Para colaborar con este fin, la FSS-CCOO, en colaboración con FYSA, ha lanzado una teleformación pionera que incluye contenidos relacionados con la coyuntura actual, el marco legal y normativo, aspectos sanitarios y sociosanitarios específicos, prevención y protección contra el acoso y la discriminación y sensibilización en perspectiva LGTBIQA+.
ENLACE:
Para finalizar, recordamos que la propia Estrategia LGBTIQ 2020-2025 contribuye al reto de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, en concreto los números 5 y 10 (igualdad de género y reducción de las desigualdades) por lo que instamos a la Comisión a potenciar la implicación real de las administraciones públicas sanitarias europeas en su consecución.
