Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 29 junio 2025.

El SERMAS hace la vista gorda ante denuncias de supuestos acosos, prácticas laborales ilegales y utilización indebida de fondos en el Hospital Puerta de Hierro

    Una decena de profesionales médicos del Servicio de Anestesiología del Hospital Puerta de Hierro han abandonado su puesto de trabajo en el centro, han renunciado a nuevos contratos en el servicio o han pedido excedencia. Otros tantos han activados protocolos de acoso laboral y, algunos, se han visto obligados a pasar por el Plan de Atención Integral al Profesional Sanitario Enfermo PAIPSE. La mayoría de quienes siguen en el servicio soportan una situación insostenible que afecta no solo a las relaciones laborales, sino que también pone en riesgo a los pacientes.

    27/06/2025.
    Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda

    Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda

    Las personas afectadas por este caso han denunciado que su jefe de servicio mantiene sistemáticamente un trato hostil y humillante hacia ellas que solo pretenden realizar su trabajo de forma más profesional y eficiente posible. Esta situación ha sido trasladada, incesantemente, a la Gerencia del hospital y a la Dirección de Recursos Humanos, pero la Administración lo ha ignorado. Entre los hechos denunciados mantienen que existe acoso laboral y abuso de poder. Denuncian que el jefe de servicio les obliga a trabajar en jornadas consecutivas, aunque estén salientes de guardias de 24 horas, actividad laboral prohibida por el agotamiento que acarrea en las personas que se dedican a la asistencia sanitaria. Las y los facultativos manifiestan que se ven obligados a aceptar la realización de esas jornadas bajo presión, ya que supuestamente de ello dependen los turnos de vacaciones o la renovación o no de los contratos, en el caso de personal temporal.

    La sección sindical de CCOO en el Puerta de Hierro también ha recopilado información que ha trasladado a los responsables del hospital por su trascendencia. Supuestamente, García participa en una empresa denominada “RCP Madrid”, para la realización de cursos de formación en “Soporte Vital Avanzado”. Tal como figura en la web https://www.rcpmadrid.com/, los cursos remunerados de esta organización se imparten dentro del Hospital Puerta de Hierro, en sus salas de docencia, y además se pone como dirección de contacto y teléfono, el propio hospital.

    Ante la gravedad de todo lo que está sucediendo, en defensa de los y las profesionales del Servicio de Anestesia y Reanimación, y el conjunto de usuarios y usuarias del centro, CCOO Sanidad Madrid puso los hechos en conocimiento del gerente de hospital, Julio García Pondal, y de la Dirección de RRHH del SERMAS que han hecho “oídos sordos”, a pesar de la gravedad de lo que está sucediendo.

    Reinos de Taifas

    El buzón anónimo del servicio acumula quejas en las que se relatan supuestos episodios de abusos de poder frente a las y los profesionales del servicio, así como supuestas amenazas y chantajes. Se han denunciado conductas discriminatorias frente a las mujeres, además de supuestos comentarios homófobos, correos electrónicos en los que se puede advertir el tono y las malas formas en el trato a su personal, se atribuye a la jefatura de servicio una presunta conducta que premia a los facultativos hombres por encima de las mujeres o arbitrariedad a la hora de renovar contratos eventuales. Así como supuesto empleo de recursos humanos y económicos del hospital para sus empresas, supuesta utilización exclusiva de los fondos procedentes de los laboratorios para financiar sus cursos y sus asistencias a congresos, hurtando la posibilidad de que los facultativos del servicio se beneficien de esos fondos para su formación o participación en congresos científicos o actividades que forman parte de la actividad asistencial, científica y formativa de los servicios sanitarios.

    En el Servicio de Anestesiología y Reanimación del Hospital Puerta de Hierro trabajan 77 profesionales que participan en todos los procedimientos quirúrgicos, en la atención integral del paciente antes, durante y después de éstas, en las exploraciones dolorosas, y también intervienen con pacientes que tienen patologías críticas o dolor crónico. Más de una decena de profesionales han dejado el servicio y ocho de ellos lo han hecho en los últimos siete meses. Otro componente del caso que altera el funcionamiento del servicio y que también muestra la permisividad del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para con ciertos jefes de servicio, es la impunidad en la que se mueven en los límites de lo permitido, creando verdaderos “reinos de taifas”. Las planillas de la actividad laboral de este jefe de servicio de Anestesiología y Reanimación reflejan que, en el año 2022, consta registrado un absentismo laboral del 22,5%; en 2023, un 35,4%; y en 2024, un 29,9%.

    Se trata de un caso que, a juicio de CCOO, reproduce lo ocurrido con el jefe de la UCI Pediátrica del Hospital Universitario La Paz “enquistado durante años” y que requirió intervención judicial para su desbloqueo, debido a la inacción durante años de la Dirección del centro y del SERMAS. Por ello, el sindicato pide una solución urgente al conflicto que existe y afecta seriamente a los derechos y la salud de quienes acuden como pacientes a este centro sanitario público.

           

      •

    FACEBOOK

    TWITTER