Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 27 junio 2025.

CCOO reclama soluciones al freno a la jubilación parcial del personal laboral de las administraciones públicas

    CCOO de Andalucía exige “soluciones urgentes” al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública y a la Junta de Andalucía ante el bloqueo de la jubilación parcial del personal laboral público. Esta organización sindical reitera su compromiso con la defensa de la jubilación parcial como instrumento clave de salud laboral, rejuvenecimiento de plantillas y dignidad profesional y “seguirá luchando en todos los frentes” hasta recuperar este derecho.

    25/06/2025.
    Fuente: Pexels Ivan Samkov

    Fuente: Pexels Ivan Samkov

    El Área Pública de CCOO de Andalucía denuncia la “situación insostenible” que atraviesa el personal laboral de las administraciones públicas en relación con el acceso a la jubilación parcial, un derecho reconocido que actualmente se ve bloqueado por nuevas exigencias normativas y la falta de voluntad política para ofrecer soluciones, al menos, transitorias.

    Este problema afecta a todas las administraciones -estatal, autonómica y local-, “con especial gravedad” en la Administración General de la Junta de Andalucía, donde trabajan más de 20.000 personas con contrato laboral y que, según el Plan Estratégico de Recursos Humanos de 2021 para la Administración General de la Junta de Andalucía, el 63% de este personal se jubilará antes de 2030. Esto implica “un relevo generacional masivo” que no puede abordarse sin garantizar el acceso a la jubilación parcial.

    Desde abril de 2025, la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024 impone que las personas que sustituyen a quienes se acogen a la jubilación parcial (relevistas) deben ser contratadas a jornada completa y con contrato indefinido. Este cambio rompe con la práctica anterior, que permitía contratos temporales y a tiempo parcial, generando un conflicto con la normativa de acceso al empleo público. En la práctica, esto está suponiendo la denegación sistemática de solicitudes de jubilación parcial, ya que las administraciones no pueden formalizar estos nuevos contratos fijos.

    El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha ofrecido como única vía la posibilidad de realizar contrataciones mediante una tasa extraordinaria de reposición, no sujeta a la tasa ordinaria. No obstante, esta medida requiere su implementación a través de ofertas públicas de empleo, lo que retrasa cualquier solución práctica y deja en suspenso el ejercicio del derecho a la jubilación parcial.

    Ante esta situación, CCOO reclama al Ministerio que apruebe una disposición transitoria inmediata que permita formalizar los contratos de relevo en los términos anteriores, mientras se avanza en la cobertura estructural de las plazas. Asimismo, el sindicato ha puesto en marcha acciones de presión y movilizaciones, con el objetivo de que el Gobierno adopte “medidas urgentes” que devuelvan este derecho al personal laboral.

    Por otro lado, CCOO denuncia la falta de acción de la Junta de Andalucía, así como el haber ignorado las propuestas sindicales presentadas en las mesas de negociación, como las de iniciar medidas extraordinarias para solucionar el bloqueo de la jubilación parcial como la propuesta de la tasa de reposición extraordinaria en las ofertas públicas de empleo.

    De haberse actuado con agilidad, hoy sería posible mantener la jubilación parcial del personal laboral sin vulnerar la nueva normativa. Aun así, siguen existiendo vías legales y organizativas para garantizar su ejercicio, siempre que haya voluntad política.

    La jubilación parcial es especialmente relevante en categorías con funciones penosas o físicamente exigentes, que frecuentemente desembocan en situaciones de incapacidad temporal o permanente. Renunciar a este derecho “es condenar a miles de trabajadores” a prolongar su actividad laboral en condiciones insostenibles.

    CCOO reitera su compromiso con la defensa de la jubilación parcial como instrumento clave de salud laboral, rejuvenecimiento de plantillas y dignidad profesional y “seguirá luchando en todos los frentes” hasta recuperar este derecho.

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