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CCOO defiende, ante las patronales de la sanidad privada, el plan de fidelización y calidad universal para las personas trabajadoras
El sindicato consiguió incorporar al Convenio Colectivo 2023-2026 de Sanidad Privada de Comunidad de Madrid estímulos para incentivar y retener el talento de estos profesionales. El responsable de sectores privados de la FSS-CCOO Madrid, Samuel Mosquera, ha participado en una jornada informativa sobre este plan, organizada por la ACHPM, el Colegio de Graduados Sociales de Madrid y CEIM.
Samuel Mosquera, responsable de los sectores privados de la FSS-CCOO Madrid, durante la Jornada del Plan de Fidelización y Calidad del Convenio Colectivo 2023-2026 de Sanidad Privada de la Comunidad de Madrid
El responsable de sectores privados de la FSS-CCOO Madrid, Samuel Mosquera, ha insistido hoy en la necesidad de implementar el Plan de Fidelización y calidad para los centros y empresas de hospitalización privada, incluido en el Convenio Colectivo 2023-2026 de Sanidad Privada de la Comunidad de Madrid.
Lo ha hecho durante la Jornada de “Aplicación práctica del Plan de Fidelización y Calidad incluido en el Convenio Colectivo 2023-2026 de Sanidad Privada de la Comunidad de Madrid” organizado por la Asociación de Centros y Empresas de Hospitalización Privada de Madrid (ACHPM), con la colaboración del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid, CCOO y CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE.
A su juicio, esta es una recompensa que contribuye a la retención de talento, evita las fugas de profesionales esenciales a otros sectores y proporciona incentivos para garantizar su motivación y una formación que actualiza sus conocimientos, redunda en la mejora asistencial y genera un clima positivo en el ambiente laboral. Mosquera ha abogado por su carácter universal y dirigido a todas las categorías.
No solo a “golpe de talonario”
Ante un auditorio en el que han participado empresarios de Madrid, representantes de patronales del sector de la sanidad privada y CCOO como única organización sindical que ha contribuido a la firma y aplicación de un marco de regulación de las relaciones laborales en el sector, Mosquera ha dejado claro que CCOO ha venido para “sumar” y que en las empresas del sector, en las que el sindicato es mayoritario, los representantes sindicales de comisiones obreras tienen una “doble misión: la de ser trabajadores y desarrollar su labor y la de defender y representar a sus compañeros y compañeras”.
Fidelizar a los profesionales que cumplen con una misión indispensable para la salud y el cuidado de la ciudadanía de la Comunidad de Madrid, en un terreno de Recursos Humanos muy especializados y escasos, no solo requiere “golpe de talonario” sino que hay que incentivarles con una Carrera Profesional que promueva la actualización de sus conocimientos y premie sus esfuerzos con otras compensaciones.
