MADRID

CCOO y el Centro Geriátrico Campodón firman un nuevo Plan de Igualdad que supera con creces todos los ejes marcados por ley

  • La empresa pondrá a disposición de las trabajadoras, víctimas de violencia de género y las personas convivientes, alojamiento y manutención hasta dos meses, si son obligadas a abandonar su domicilio

CCOO y el Centro Geriátrico Campodón firman un nuevo plan de igualdad que mejora las condiciones laborales en todos los ejes marcados por la ley, pero sobre todo en materia de conciliación/corresponsabilidad y apoyo a trabajadoras víctimas de violencia de género. Este acuerdo contempla un número importante de medidas que están por encima de lo que viene recogido en el convenio del sector de Dependencia firmado en marzo de 2023.

07/11/2024.
CCOO firma el plan de igualdad de la residencia de mayores Campodón

CCOO firma el plan de igualdad de la residencia de mayores Campodón

Entre otras mejoras, la empresa pondrá a disposición de la mujer víctima de violencia de género y las personas convivientes, alojamiento y manutención en la residencia por hasta dos meses, en el caso de que se vean obligadas a abandonar el domicilio familiar.

Medidas de conciliación destacadas:

  • Posibilidad de reducir la jornada o adaptarla temporalmente por estudiosReservar el puesto de trabajo durante todo el tiempo que dure la excedencia por cuidado de personas dependientes (menores y mayores)
  • Derecho a la flexibilidad horaria y adaptación de la jornada por motivos personales y por el tiempo pactado
  • Permiso retribuido por el tiempo imprescindible para los trabajadores y trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida
  • También por el tiempo necesario para las tutorías del centro de estudios de menoresPermiso retribuido de 20 horas anuales para acompañar a consultas médicas a menores
  • Mayores de 65 años con enfermedades crónicas
  • Tratamientos derivados del cáncer y personas dependientes
  • Permisos retribuidos por el tiempo indispensable para la realización de gestiones previas a las adopciones y acogimientos
  • Permiso retribuido para acompañar a la pareja a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales

Entre las medidas de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género: La trabajadora víctima de violencia de género podrá reducir su jornada ordinaria, por el tiempo imprescindible para atender a sus necesidades, sin la disminución proporcional de su retribución (salariales y extrasalariales) durante los primeros 20 días a 80 días naturales en función del porcentaje de reducción de jornada solicitado. La concreción de este derecho le corresponde a la trabajadora y podrá ser acumulativo.

Los porcentajes de reducción serán a razón de:

  • Reducción del 50% de jornada- Cobrará el 100% durante los primeros 20 días
  • Reducción del 25% de jornada- Cobrará el 100% durante los primeros 40 días
  • Reducción del 12,5% de jornada- Cobrará el 100% durante los primeros 80 días

La residencia tiene una plantilla de 67 personas trabajadoras. El plan tiene cuatro años desde la fecha de la firma. La Secretaría de Mujer de CCOO Sanidad Madrid aplaude la actitud de estas empresas que contribuyen a avanzar en igualdad, en conciliación y en derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector de la Dependencia.

“Desde CCOO nos sentimos muy satisfechas no solo por el compromiso suscrito sino también por la concreción en medidas que vienen a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, contribuyendo de este modo a marcar el camino a seguir en el sector de la Dependencia, un sector altamente feminizado que realiza un trabajo importantísimo en los cuidados de nuestros mayores y que, sin embargo, no tiene el reconocimiento profesional y salarial que merece”, señalan.

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