Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León | 30 junio 2024.

14/05/2024

La Gerencia Regional de Salud discrimina a las trabajadoras de Sacyl

    Pese a tener una plantilla compuesta por un 84% de mujeres Sacyl no ha implantado el I Plan de Igualdad para empleados y empleadas públicas de la Junta de Castilla y León

    15/05/2024.
    Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.

    Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.

    La Gerencia Regional de Salud con una plantilla de más de 40000 personas de las que un 84% son mujeres, no ha implantado el Plan de Igualdad que se aplica a empleados y empleadas públicas que prestan servicios en la Junta de Castilla y León

    El plan firmado en febrero de 2021 y que actualmente se encuentra en ultraactividad, nunca ha formado parte de las actuaciones prioritarias de esta Gerencia, pese a que las administraciones públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Este plan se negoció junto con las Organizaciones Sindicales con la finalidad de alcanzar en el ámbito público la igualdad de trato, de oportunidades entre mujeres y hombres y de eliminar la discriminación por razón de sexo.

    Un plan que se estructura en 8 ejes de actuación y 94 medidas enfocadas a la transversalidad, difusión, formación, corresponsabilidad, igualdad en el acceso al empleo público, igualdad en las condiciones de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional así como en el desarrollo de una salud laboral enfocada con perspectiva de género y la atención a trabajadoras necesitadas de una atención especial que viven situaciones de acoso sexual o son víctimas de violencia de género.

    Anualmente se realiza una evaluación del cumplimiento en base a unos indicadores que permiten analizar la eficacia de las medidas en el ámbito laboral. Se han realizado 2 evaluaciones en el seno de la comisión técnica de seguimiento de la que forma parte CCOO, una en 2023 y la actual en la que la Gerencia Regional de Salud presentó ante la comisión de seguimiento datos de 2023.

    El análisis de estos datos destapa que la información que presentan ante la Comisión no arroja la realidad de los centros de trabajo ni de las personas trabajadoras de Sacyl. Únicamente hace referencia a las personas trabajadoras de Servicios Centrales despreciando al resto de la plantilla que se encuentra en Atención Primaria, Atención Especializada y Emergencias.

    El no facilitar datos cuantitativos referentes a toda la plantillaimpidela realización de un análisis que permita visibilizar las dificultades para implementar la igualdad de oportunidades y la eliminación de las brechas de género y techos de cristal.

    De entre los incumplimientos de las medidas destacamos que:

    No se ha difundido el plan de igualdad entre la plantilla, ni se facilita el acceso, ni existe ninguna referencia al Plan de Igualdad en la página web de Sacyl en la pestaña de profesionales.No garantizan el uso del lenguaje inclusivo en la elaboración de normas, documentos, planes estratégicos…La utilización de determinadas imágenes y campañas no apoyan la ruptura de imágenes y estereotipos sexistas. Véase la última campaña de sensibilización frente agresiones 2023 en la que aparece la imagen de un hombre con el eslogan “Ellos cuidan de tu salud, respétales tú en su trabajo” cuando el número de mujeres agredidas en Sacyl asciende a 530 frente a 73 hombres.No se ha impulsado la implantación de guarderías y/o ludotecas alrededor de los grandes centros de trabajo para permitir que las personas trabajadoras concilien la vida laboral y familiar con mayor facilidad, especialmente en situaciones como la turnicidad y nocturnidad.No se ha realizado un estudio ni se ha facilitado el acceso a las mujeres con cargas familiares a la investigación y gestión clínica. Cabe recordar que son requisitos imprescindibles para obtener los grados de Carrera Profesional en especial en personal facultativo y personal de enfermería y que estos no se realizan dentro del horario laboral debido a la carga asistencial.No se impulsa desde los Servicios de Salud Laboral la formación y la implantación de una salud laboral con perspectiva de género en base a que los riesgos en el trabajo afectan de una manera diferente a hombres y mujeres.

    Por lo tanto CCOO recrimina la pasividad de la Gerencia Regional de Salud y exigimos la aplicación de las medidas establecidas en el plan de forma efectiva. Para ello algunas de las propuestas que hemos planteado en las reuniones de la Comisión de Seguimiento son:

    La eliminación de desequilibrios en los puestos de responsabilidadLa creación de protocolos que minimicen los tiempos de espera para la concesión de permisos relacionados con la conciliación, la corresponsabilidad y el cuidado de menores y dependientes.El impulso de la creación de espacios (ludotecas, guarderías, centros de día) alrededor de los grandes centros de trabajo que permitan una conciliación más flexible de las personas trabajadoras.La adaptación de equipos de trabajo y de seguridad a la morfología de hombres y mujeres, en especial a las mujeres embarazadas.La realización de estudios de afectación de riesgos de manera diferente a hombres y mujeres.La elaboración de un catálogo de puestos que supongan un riesgo para las trabajadoras embarazadas.Computar la formación transversal en materia de igualdad y perspectiva de género en todas las oposiciones, bolsas de empleo y carrera profesional

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