Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León | 1 mayo 2024.

03/10/2023

CCOO considera justas las reivindicaciones de los profesionales de emergencias y afea el “sindicalismo corporativo y de despacho”

    CCOO lleva tiempo presentando ante la administración las reivindicaciones que llevan al personal de emergencias a comenzar con medidas de presión y recuerda a la consejería de sanidad que sigue sin cumplir el acuerdo de salida de huelga de mayo en el que se incluían.

    03/10/2023.
    Ambulancia Sacyl.

    Ambulancia Sacyl.

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Castilla y León (FSSCCOO CyL) lleva años reivindicando medidas que mejoren las condiciones laborales y económicas del personal de emergencias. Así se plasmaba en el documento presentado, junto a otras medidas, ante la consejería de sanidad el pasado mes de mayo para negociar una salida a la huelga convocada en ese mes. Cabe destacar que el documento de salida de huelga firmado finalmente por los tres sindicatos mayoritarios (CCOO, UGT y CSIF) y la propia consejería, incluía la revisión de las retribuciones y de la jornada laboral de todos los trabajadores. Cabe destacar también que este acuerdo sigue sin cumplirse a día de hoy.

    El pasado mes de septiembre representantes de ASECYL, la asociación que representa a los profesionales de emergencias, y la FSSCCOO CYL, mantuvimos una reunión en la que se nos trasladaron una serie de reivindicaciones que en su gran mayoría se vienen reclamando a lo largo de los años por CCOO, cómo consta en las actas de las mesas sectoriales, dado que a nuestro modo de ver, sólo pueden mejorar las condiciones de los trabajadores y la calidad asistencial que se preste desde la gerencia de emergencias.

    Desde CCOO se han solicitado múltiples reuniones con la gerencia de emergencias, en algunos casos productivas, ya que se consiguieron mejoras cómo la implantación del calendario semestral.

    No obstante, ante esta nueva problemática, no hemos obtenido la respuesta que parece que sí han obtenido otras organizaciones sindicales más afines a la administración.

    Estas reivindicaciones pasan por el establecimiento de una jornada laboral equitativa, con un programa de control de la misma, y con mecanismos de gestión de los recursos humanos que garanticen la continuidad asistencial y las coberturas de ausencias tanto en las unidades de soporte vital avanzado como en el centro coordinador.

    Todas estas peticiones, además de las retributivas y administrativas nos parecen totalmente legítimas y factibles de modo que desde CCOO, apoyamos a este colectivo sin matices, a diferencia de otros sindicatos corporativos pro-administración que aprovechando su línea directa y amiguismo con los dirigentes de la consejería, intentarán mediar en el conflicto para que estas medidas de presión hagan el menor daño posible a la Administración y pasen lo más desapercibido posible.

    Por todo ello instamos a la consejería a negociar en mesa sectorial, con todas las organizaciones sindicales la solución a este conflicto y a que abandone esta política de acuerdos y sindicalismo de despachos que parece que últimamente se ha instaurado en nuestro ámbito.

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