Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 16 mayo 2025.

En el marc de la negociació del IV conveni SISCAT

CCOO signem acord parcial per a la modificació de mesures d’igualtat i drets LGTBIQ+

    02/04/2025.
    Acord parcial per a la modificació de mesures d’igualtat i drets LGTBIQ+ del IV conveni SISCAT.

    Acord parcial per a la modificació de mesures d’igualtat i drets LGTBIQ+ del IV conveni SISCAT.

    Ahir 1 d’abril, en el marc de la negociadora del IV Conveni Col·lectiu de Treball dels Hospitals

    d’Aguts, Centres d'Atenció Primària, Centres Sociosanitaris i Centres de Salut Mental concertats amb el Servei Català de la Salut, CCOO i la resta de membres que componen la taula negociadora, hem signat aquest acord parcial, que com a punts a destacar tenim els següents:

    ·Igualtat de tracte i oportunitats (art. 78): evitar qualsevol mena de discriminació laboral al col·lectiu LGTBIQ+ i obligatorietat de protocols contra l'assetjament.

    · Accés a l’ocupació (arts. 16, 73 i 78): fer ús d’un llenguatge inclusiu i utilitzar criteris objectius i transparents en la selecció i la contractació. Es tindrà una especial atenció amb les persones trans, col·lectiu especialment vulnerable.

    ·Formació, sensibilització i llenguatge (arts. 64 i 78): promoure i garantir la formació dels drets de les persones LGTBIQ+ en l’àmbit laboral obligatòriament a tota la plantilla i dins de la jornada laboral.

    ·Entorns laborals diversos, segurs i inclusius (arts. 39 i 78): dotar d’espais adequats que permetin respectar la intimitat de les persones treballadores, en especial del col·lectiu LGTBIQ+ i les més vulnerables, les persones trans.

    ·Permisos i beneficis socials (arts 42 i 44 bis): ampliació del dret a gaudir de permisos mèdics i administratius relacionats amb l’afirmació de gènere. Millora de l’excedència per transició de gènere: La durada màxima del temps d’excedència serà de dos anys efectius, podent-se gaudir de manera contínua o discontínua a elecció de la persona treballadora i amb un màxim de dues interrupcions (equivalent a un màxim de tres períodes).

    ·Règim disciplinari (art. 61): s’inclou com a falta molt greu qualsevol conducta discriminatòria o violenta per motius d’orientació, identitat sexual o expressió de gènere i característiques sexuals de qualsevol persona que accedeixi a l’empresa. 

    Des de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya celebra aquest avenç, fruit del treball constant i del compromís ferm amb els drets socials.

      •

    FACEBOOK

    TWITTER