La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Funespaña

    Este grupo de empresa constituido por 11 centros, cuenta con una plantilla total de 317 personas concentrando la mayor parte de la plantilla en los centros Funemadrid y Funespaña. Las 9 empresas restantes son centros de menos de 50 personas trabajadoras que se encuentran identificadas en el cuerpo del Plan y están repartidas por diferentes CCAA.

    21/11/2024.
    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Funespaña.

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Funespaña.

    Aunque la Sanidad y Sectores Sociosanitarios suelen estar comprendidos por empresas feminizadas, este grupo pertenece al sector funerario que se encuentra altamente masculinizado. En concreto, en esta plantilla, las mujeres representan el 30%.

    Ha sido un proceso largo durante el cuál se ha apostado por el trabajo en común de la parte social, con una propuesta de CCOO en torno a 100 medidas, entre las que se han incluido las que afectan a todas las materias analizadas donde queremos resaltar las siguientes:

    ● Formación de las personas con responsabilidad en la empresa.

    ● Medidas de acción positiva para promover la presencia de mujeres en puestos específicos donde estén infrarrepresentadas.

    ● Priorización del uso del lenguaje inclusivo.

    ● Garantizar la difusión de la información para que llegue a toda la plantilla.

    ● Inclusión de la perspectiva de género en salud laboral.

    ● Medidas específicas para mujeres víctimas de violencia de género.

    ● Mejoras en la conciliación y corresponsabilidad para la plantilla tales como:

    1. Reducción del 50% de la jornada diaria sin reducción de salario durante el mes inmediatamente posterior al permiso por nacimiento.
    2. Ayuda por nacimiento o adopción y por descendientes con discapacidad que convivan o estén a cargo de la persona trabajadora.
    3. Ayuda escolar para la plantilla con menores a cargo.
    4. Permiso de 10 horas anuales para asistir a reuniones de tutorías, terapias o cualquier otra consulta o trámite relacionado con la discapacidad para la plantilla con menores con discapacidad a cargo.
    5. Facilitar la reincorporación paulatina tras un proceso de baja de larga duración motivado por una enfermedad grave (tales como procesos oncológicos, infartos e ictus), pudiendo llevar a cabo con una reducción del 50% de la jornada diaria sin reducción de salario durante un mes.

    Hemos negociado este Plan de Igualdad con el convencimiento de que significará una mejora de las condiciones de trabajo de todas las personas de la plantilla, mediante un plan de trabajo que se irá desarrollando en los próximos 4 años que dura su vigencia. 

    Los mecanismos de seguimiento y evaluación establecidos en el cuerpo del plan nos irán confirmando los resultados que esperamos.

    Trabajamos como siempre para conseguir unas empresas más igualitarias y más justas, para las mujeres y para todas las personas trabajadoras.

    Documentación asociada

    II Plan de Igualdad - Grupo Funespaña.

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    Documentación asociada

    II Plan de Igualdad - Grupo Funespaña.

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