La FSS-CCOO firma los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de Sanitas S.A de Hospitales, Aliados por la integración y Clínicas Baviera

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas SANITAS S.A DE HOSPITALES, ALIADOS POR LA INTEGRACIÓN Y CLÍNICAS BAVIERA, todas ellas de ámbito estatal. Los planes también han sido firmados por UGT Servicios Públicos, en representación de los centros sin representación sindical. En el caso de Sanitas también han firmado SATSE y CSIF, y en el caso de Aliados por la Integración también por las Federaciones de CCOO del Hábitat y la Federación de Enseñanza de CCOO. 

    16/02/2024.
    Planes de Igualdad

    Planes de Igualdad

    SANITAS S.A HOSPITALES contaba a finales de 2022 con una plantilla de 2726 personas, de las cuales el 75% son mujeres, dato que cuadra perfectamente con la feminización de todo el sector de sanidad privada. La firma, y por lo tanto la entrada en vigencia, fue el 28 de diciembre, aunque ha quedado registrado en REGCOM hoy mismo. La negociación ha sido larga, en una mesa donde la parte social, a pesar de ser muy diversa, hemos trabajado de manera conjunta. Como medidas resaltables, podemos señalar:

    • Mejora del procedimiento de selección de personal y formación en igualdad para las personas que lo gestionan.
    • Actualización del procedimiento de promoción para asegurarnos de que se publicitan las plazas vacantes y se bareme con criterios objetivos y neutros. Acción positiva a favor de mujeres para cargos de responsabilidad. 
    • Medidas para incorporar la perspectiva de género en todas las políticas y procedimientos de seguridad y salud. Acondicionamiento de salas de lactancia y descanso de embarazadas, así como protocolo de protección a la maternidad y salud reproductiva.
    • Medidas que nos aseguran el cumplimiento del registro retributivo anual, y la repetición de la auditoría en dos años (no en 4 como dice la norma).
    • 5 días más en el permiso de lactancia compactada. 1 hora (y no media como dice la norma) si se ejerce al principio o final de la jornada. 
    • Permiso retribuido de una jornada completa para el acompañamiento a visita médica de menor con discapacidad. Flexibilidad horaria para la misma situación de menor de 18 años sin discapacidad.
    • 5 días de permiso para la trabajadora que sufre violencia de género y tiene que cambiar de domicilio, además de una ayuda económica de 1500 euros en tres meses. Adelanto de dos nóminas para todas las trabajadoras que lo soliciten. 

    ALIADOS POR LA INTEGRACIÓN es un grupo de 5 empresas, del sector de la Dependencia, el cual engloba una plantilla de 1541 personas de las cuales el 86% son mujeres. Todas las empresas pertenecen al sector de la dependencia. En cuanto a algunas medidas resaltables: 

    • La Empresa dota a dos personas delegadas por sindicato firmante de crédito extraordinario y medios suficientes para ejercer una labor de seguimiento y evaluación del plan. 
    • Dotación de salas de lactancia y para el descanso de las trabajadoras embarazadas.
    • Implantación de protocolos de selección y promoción, además de una política de desconexión digital (con requisitos específicos)
    • Medidas para el seguimiento de la contratación parcial y su descenso.
    • Acciones de discriminación positiva para las mujeres en cargos de responsabilidad.
    • Flexibilidad para el permiso retribuido por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención. quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario (se podrá ejercer durante 15 días).
    • Excedencia, reducción de jornada y flexibilidad en el horario para personas que cursen estudios oficiales. 
    • Elaboración de un protocolo de cambio de centro.
    • Apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género: ayuda de 1000 euros en caso de cambio de domicilio, mejoras en el cobro de la incapacidad transitoria, préstamos sin intereses, indemnización de un mes por año en caso de rescisión voluntaria del contrato, asistencia psicológica a cargo de la empresa…etc

    CLÍNICAS BAVIERA es un grupo empresarial que engloba 6 empresas, todas ellas identificadas en el documento, del sector de la sanidad privada, concretamente del sector de la oftalmología. Cuenta con una plantilla conjunta de 702 personas de las cuales el 81% son mujeres. El plan recoge 35 medidas, de las que queremos resaltar:

    • Establecimiento de protocolos que no existían para procesos importantes, como la selección de personal, cómo hacer las entrevistas, promoción interna, cambio de centro, protección a la salud reproductiva o la desconexión digital
    • Contar con las personas contratadas a tiempo parcial prioritariamente en caso de salir vacantes de jornada completa.
    • Integrar la formación en igualdad en la empresa, formando a las personas y valorándola en los currículos. Reserva del 50% de plazas para las mujeres en formaciones estratégicas para asumir responsabilidades. 
    • Elaboración y difusión de una política retributiva, donde se definan todos los conceptos retributivos así como los criterios y cuantías de aplicación.
    • Permiso retribuido a la otra persona progenitora para acompañamiento a exámenes prenatales y preparación al parto.
    • Mejora del permiso de lactancia: se podrá reducir la jornada a principio o al final en una hora, no en media como dice el ET.
    • Apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género: ayuda de 1000 euros en caso de cambio de domicilio y permiso de 5 días mejoras en el cobro de la incapacidad transitoria, préstamos sin intereses, indemnización de un mes por año en caso de rescisión.

    Seguimos trabajando para llevar la igualdad a los centros de trabajo, para mejorar las condiciones laborales del conjunto. Porque más igualdad es más para todxs. 

    Documentación asociada

    Plan de Igualdad - Grupo Clínica Baviera

    Plan de Igualdad - Sanitas S.A. de hospitales

    Plan de Igualdad - Aliados por la integración

      •
    Documentación asociada

    Plan de Igualdad - Grupo Clínica Baviera

    Plan de Igualdad - Sanitas S.A. de hospitales

    Plan de Igualdad - Aliados por la integración

    FACEBOOK

    TWITTER