La FSS-CCOO firma los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas ATRYS HEALT S.A. LLEVALUST PATOLOGÍA S.L., VIVO DIAGNÓSTICO S.L. y CENTENARI SALUD S.L.B.

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado los planes de igualdad de las empresas ATRYS HEALT SA, LLEVALUST PATOLOGÍA SL, VIVO DIAGNÓSTICO SL Y CENTENARI SALUD SLB, todas ellas de ámbito estatal. Los planes también han sido firmados por UGT Servicios Públicos, en representación de los centros sin representación sindical.

    12/01/2024.
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    ATRYS HEALT SA, LLEVALUST PATOLOGÍA SL pertenecen a una misma compañía global que presta servicios de diagnóstico y tratamiento médico de precisión, en diagnóstico de anatomía patológica y tratamiento oncológico de última generación. Con unas plantillas de 80 y 55 personas respectivamente, sendos planes presentan un importante elenco de medidas, entre las cuales queremos resaltar la obligación de repetir la auditoría salarial en dos años, no en cuatro como dice la ley; añadir pruebas con perspectiva de género por encima de los estándares en los reconocimientos médicos anuales a la plantilla; dada la actividad, definir un protocolo para la protección de la salud sexual y reproductiva; y numerosas mejoras para la conciliación en corresponsabilidad: dos días más de hospitalización, 7 días por fallecimiento de familiar de primer grado, 3 horas libres en el cumpleaños de la persona trabajadora, o de sus hijos e hijas menores, 2 días por mudanza…etc. 

    VIVO DIAGNÓSTICO SL es una empresa con una plantilla de 140 personas, que no tiene representación legal, cuya actividad principal es la realización e informado de todo tipo de pruebas de imagen para el diagnóstico. El plan presenta un compendio de medidas muy completo, que incluye todos nuestros criterios, aunque vemos como alguna medida ha sido superada por los recientes acontecimientos, como garantizar la compactación del permiso de lactancia como un derecho. Destacar medidas como una bolsa de horas flexibles para acompañamientos a médicos de menores y mayores; permiso retribuido sin acote de horas para acompañamiento a exámenes prenatales y preparación al parto, y sobretodo un protocolo para la gestión de los derechos de la trabajadora que sufre violencia de género o violencia sexual que supera notablemente los que establece la ley. 

     

    Estas tres empresas pequeñas demuestran que el tamaño no compromete la implicación.

    La negociación del plan de igualdad de CENTENARI SALUD SLB ha estado muy afectada por problemas económicos y conflictos con las plantillas, aunque afortunadamente todo se ha ido regularizando. La empresa pertenece al sector de la dependencia y tiene centros residenciales, centros de día, o pisos tutelados. Con una plantilla de 1462 personas de las que el 86% son mujeres. A parte de las medidas que nunca faltan en los planes que firmamos, hemos acordado medidas que dan flexibilidad a los permisos legales, como por ejemplo la utilización de días de vacaciones como si fueran días de asuntos propios, un año para utilizar los 15 días de matrimonio, o una bolsa de flexibilidad horaria anual para temas de conciliación. 

    Como siempre, trabajamos para que la igualdad entre mujeres y hombres crezca en las empresas y por tanto para mejorar las condiciones laborales de nuestra gente trabajadora, porque una gestión más igualitaria y justa es una gestión mejor para el conjunto. 

    Documentación asociada

    I Plan de igualdad 2023_2027 Centenari Salud S.L.

    Plan de igualdad 2023_2027 Vivo Diagnóstico S.L.

    Plan de igualdad Atrys Health S.A.

    Plan de igualdad Llebalust Patología S.L.

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    Documentación asociada

    I Plan de igualdad 2023_2027 Centenari Salud S.L.

    Plan de igualdad 2023_2027 Vivo Diagnóstico S.L.

    Plan de igualdad Atrys Health S.A.

    Plan de igualdad Llebalust Patología S.L.

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