La FSS-CCOO firma el Plan de Igualdad del Grupo Orpea Ibérica

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha firmado el plan de igualdad del Grupo Orpea Ibérica, de ámbito estatal y del sector de la dependencia, con una plantilla fuertemente feminizada de un total de 4.533 personas. El Plan, que también ha sido firmado por UGT Servicios Públicos, afecta a 12 empresas cuya actividad se concentra en residencias de mayores y centros de día, aunque también hay centros de rehabilitación y salud mental.

    19/09/2023.
    Firmantes Plan Igualdad Grupo Orpea Ibérica.

    Firmantes Plan Igualdad Grupo Orpea Ibérica.

    La negociación ha sido muy larga, pero el trabajo sin duda ha valido la pena. A resaltar el nombramiento de personas responsables de igualdad, tanto por parte de la empresa como novedosamente por la parte social. Concretamente, hemos acordado 4 personas delegadas, 2 por cada sindicato firmante, con los recursos materiales y de crédito sindical que necesiten para ir haciendo un seguimiento del cumplimiento del plan.  

    En cuanto al resto del contenido de plan, como viene siendo habitual, hemos acordado numerosos protocolos que harán más transparente la gestión de los recursos humanos: para la selección, promoción, protección a la maternidad, gestión de los derechos de las trabajadoras con violencia de género, cambio de centro de trabajo y, por supuesto, acoso sexual. 

    Otras medidas dotan de flexibilidad los derechos de conciliación ya establecidos; establecen medidas de acción positiva para combatir la brecha vertical. Hay una medida que prevé la creación de una comisión paritaria para tratar algunos tiempos de trabajo que están dando problemas y demandas por parte de la plantilla. Medidas que amplían los derechos de las trabajadoras que sufren violencia de género, tanto de apoyo económico como de atención psicológica; que van a transparentar el sistema retributivo con la elaboración de una política retributiva donde se establezca por escrito la estructura retributiva y la definición de los diferentes conceptos retributivos no definidos en convenio, etc.

    La FSS-CCOO ha negociado acompañadas de sus delegadas, con el convencimiento de que estas 44 medidas van a significar una mejora de las condiciones laborales del conjunto de la plantilla, que es en definitiva para lo que trabajamos todos los días. Los mecanismos de seguimiento y evaluación establecidos en el cuerpo del plan nos irán confirmando los resultados que esperamos. 

    Documentación asociada

    Plan Grupo Orpea Ibérica.

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    Documentación asociada

    Plan Grupo Orpea Ibérica.

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