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El Gobierno de la Comunidad de Madrid tiene a 36.000 profesionales esperando su plaza desde 2017, con una temporalidad disparada que roza el 56%

    La eventualidad en la Sanidad Pública madrileña ha aumentado un 11,4% en el último año y los contratos temporales superan en un 10% a los fijosCCOO reclama destinar fondos a la contratación de 200 profesionales de carácter administrativo y la adquisición de un nuevo soporte informático que “desatasque” los procedimientosCCOO Sanidad Madrid lleva años reclamando a la Consejería de Sanidad que destine fondos para incrementar los recursos humanos y modernizar los sistemas informáticos que permitan desatascar el sistema de contratación en la Sanidad Pública madrileña, reducir la temporalidad que ya supera a la plantilla fija, y resolver, de una vez, la adjudicación de plaza fija a los 36.000 profesionales que llevan, algunos desde 2017, esperando su destino.

    25/02/2022.
    Temporalidad laboral disparada en la Sanidad Pública madrileña

    Temporalidad laboral disparada en la Sanidad Pública madrileña

    La Comunidad de Madrid, si atendemos a los datos del Registro Central de Personal del Ministerio de Hacienda, encabeza el ranking de empleos temporales en sanidad. En 2021, la temporalidad en el (SERMAS) alcanzó el 55,81%, 11,4 puntos porcentuales por encima del registro de 2020. La ley exige que las administraciones públicas no superen el 8% de temporalidad laboral, pero la situación real dista mucho de las recomendaciones legales.

    En enero 2020, en el SERMAS la plantilla era de 73.835 profesionales, de los cuales 41.047 eran fijos, 28.657 interinos y 4.131 eventuales. En diciembre del 2021, de un total de 83.226 profesionales en plantilla, el número de empleados fijos descendió a 36.780, interinos eran 32.724 y 13.722 eventuales, según el portal estadístico del SERMAS.

    Sin embargo, hay 36.000 plazas (35.000 de turno libre y 1.000 de promoción interna) que esperan, desde hace cinco años, a ser cubiertas por profesionales que, en muchos casos, ya se han examinado y han obtenido puntuación suficiente para adquirir su plaza en propiedad. Algunos no se pueden incorporar y siguen yendo de aquí para allá con contratos eventuales lo que ocasiona serios daños morales y materiales. Entre otros perjuicios, dejan de percibir en su nómina conceptos que estarían cobrando si hubieran tomado posesión de su plaza y sumarían derechos laborales. También pierden, los y las profesionales que esperan promocionar a puestos de nivel superior o los que se han inscrito en las OPE, han pagado, y llevan esperando soluciones desde 2017. También afecta a los profesionales que esperan su incorporación por el concurso de traslados.

    CCOO reclama que parte de los 3.400 millones de euros que va a recibir o ya ha recibido la Comunidad de Madrid, de fondos europeos COVID, se destinen por un lado a la contratación de, al menos, 200 profesionales de carácter administrativo destinados a la Dirección General de RRHH y a los servicios de personal de los centros sanitarios, para dar cobertura a la ingente carga de trabajo en materia de gestión de personal, baremación de bolsas de trabajo, selección y provisión de puestos, contratación, que estrangulan el proceso. Y, por otro, a la renovación del sistema informático actual, totalmente obsoleto e ineficaz, porque no tiene suficiente capacidad para desatascar todo el trámite de los procesos de 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y las que hay que aprobar en 2022.

    La propia Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS se parapeta ante los sindicatos, en que no tiene recursos humanos suficientes ni sistemas informáticos que soporten la gestión de estos procesos de oferta pública de empleo y las baremaciones que cada opositor/a requiere. A esto añade que no puede crear las bolsas de empleo temporal comprometidas con los sindicatos, que en gran parte de las categorías no existen, debido a que “no da abasto” por los enormes problemas de falta de recursos.

    *(Adjuntamos ANEXO I con detalle de convocatorias pendientes).

    ANEXO I

    Relación de convocatorias pendientes

    En diciembre de 2017, se publicó el decreto de Oferta Pública de Empleo (OPE) para las categorías de enfermero/a especialistas matrona y fisioterapeuta, en 2018 se convocaron y en febrero de 2019 se celebró el examen, aún están sin resolver. Las de celador/a convocadas en el 2018 y celebrado examen en marzo de 2019, siguen sin resolver; las del Grupo Auxiliar de la Función Administrativa y Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería convocadas en 2018 y se celebró el examen en abril del 2019, también están sin resolver. En 2018, también se convocaron las de enfermero/a y enfermero/a en puestos de emergencias del SUMMA 112 y se celebró examen en mayo de 2019, aún sin resolver.

    Del decreto de OPE 2018, han sido convocadas y celebrado examen las de: Pinche, Médico de Familia en Atención Primaria, Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico, Técnico Superior Especialista en Laboratorio, Médico en Urgencias y Emergencias del SUMMA 112, Pediatra de Atención Primaria, las de médico de Urgencia Hospitalaria fue convocada en 2019 y se dejó aparcada por parte de la Administración autonómica.

    Las plazas para Grupo Técnico de la Función Administrativa, Grupo Gestión de la Función Administrativa, Trabajador Social, Grupo Administrativo de la Función Administrativa, Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica, Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental, Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear, Técnico Superior Especialista en Radioterapia, Técnico Auxiliar de Farmacia y Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112, todas ellas convocadas en junio del 2021 están sin fecha de examen.

    En diciembre de 2021, se ratificaron 46 convocatorias de Facultativos Especialistas -correspondientes al 2018 y 2019-, Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería y Celador/a, también pendientes. Por lo que se refiere a las de celador/a aún están pendientes de resolver las anteriores de 2018. Del 2019, 2020 y 2021 aún falta que se publiquen las convocatorias específicas.

    Promoción Interna

    Por lo que respecta a la convocatoria de promoción interna que data de 2017, en las categorías de Enfermera/o y Matrona, y las convocadas en junio de 2021(Grupo Técnico de la Función Administrativa, Grupo Gestión de la Función Administrativa, Trabajador Social, Grupo Administrativo de la Función Administrativa, Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica, Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico, Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112) también están pendientes de resolución.

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