MURCIA

El SMS anuncia que en noviembre pagará los atrasos de la Carrera Profesional de 2018 del personal temporal.

    Recuerda que la Carrera y la Promoción Profesional para el personal temporal la llevó CCOO a Contencioso Administrativo ganándose por Sentencial Judicial su reconocimiento junto con el pago de los atrasos pertinentes.

    20/10/2021.
    El SMS anuncia que en noviembre pagará los atrasos de la Carrera Profesional de 2018 del personal temporal.

    El SMS anuncia que en noviembre pagará los atrasos de la Carrera Profesional de 2018 del personal temporal.

    Hoy 19 de octubre de 2021 ha tenido lugar la continuación de la Mesa Sectorial de Sanidad iniciada el 6 de este mismo mes.

    Se adjunta resumen detallado de los puntos tratados:

    • Propuesta para dotar a los SUAP del triaje permanentemente.

    Se vota la propuesta, votan todos las organizaciones sindicales a favor, a excepción del CESM. Dese CCOO se pide una reestructuración completa de todas los Servicios de Urgencias de AtenciónPrimaria y la implantación del doble equipo donde sea preciso.

    • Propuesta para reestablecer las retribuciones de Enfermeras Especialistas y Fisioterapeutas deAtención Primaria suspendidas en marzo de 2020.

    CCOO apoya la propuesta junto con el resto de organizaciones sindicales a excepción del CESM. Es lógicosubsanarlo. El SMS echa balones fuera como si fuera subida salarial.

    • Propuesta para dotar y reconocer los puestos de Coordinador de Enfermería de la red de Salud Mental y Responsables de Turno de Enfermería de las UCIS.

    CCOO apoya la propuesta, ya que hay que revisar todos los cargos intermedios que sean precisos. Ve coherente la creación la figura de Coordinador de Enfermería de Salud Mental y Responsables deTurno de Enfermería en las UCIS. CCOO solicita que se incluya tamibén como una medida global a todos los responsables de turnosexistentes, por ejemplo, a los responsables de turnos de enfermería de los servicios de urgencias de laArrixaca.

    • Propuesta de creación de bolsa de empleo de Enfermería de Urgencias y Emergencias.CCOO comenta que la Especialidad de Enfermería de Urgencias y Emergencias no existe, está pendientede crearse a nivel estatal.

    Crear una Bolsa de urgencias aparte es un tema que se deberá tratar enComisión Mixta de Bolsa, estudiar qué requisitos se pedirian a los integrantes, y estudiar la posibilidadde que se pueda crear esta Bolsa en otras categorías. CCOO transmite al SMS su disconformidad y abuso con el uso de perfiles en Bolsa.

    • Propuesta de mejora del precio de la hora de Atención Continuada.

    En general, el precio de la Atención Continuada es inferior al precio de la hora de jornada, CCOO considera que debe hacerse un estudio de las categorías que están en esa situación y regularlo. Por loque esta organización sindical se muestra a favor de esta propuesta extensible a todas las categorías.

    • Propuesta para la aplicación del “asumecupo” al personal de Enfermería de Atención Primaria.

    CCOO considera que se puede usar en Enfermería, de manera excepcional, siempre que no existapersonal en Bolsa. Solicitamos al SMS que dimensione las plantillas, nuevos sistemas de sustitución,etc.....Se aprueba por unanimidad, el SMS comenta que iniciará los trámites para su posible implantación.

    • Propuesta de reconocimiento y acreditación de los niveles de carrera por grupos profesionales.

    CCOO está de acuerdo en que los servicios prestados en distintas opciones dentro de la misma categoríacomputen para la Carrera Profesional.

    • Propuesta para solucionar la aplicación de la exclusividad al personal de Enfermería y Grupo A2 por la cuantía de su específico.

    El SMS comunica que se va a dar la posibilidad de que todas las categorías profesionales puedandisminuir el Complemento Específico para cumplir la legalidad y poder compatibilizar el trabajo en la empresa privada y el SMS. Ya se ha obtenido el visto bueno desde los servicios jurídicios del SMS y sepuede aplicar el mismo régimen que se les aplica al personal funcionario de la Región de Murcia.

    CCOO agradece la celeridad en estas gestiones, ya que el problema de la compatibilidad era histórico.Se aprueba propuesta por unanimidad

    • Propuesta de supresión del tope máximo del baremo de bolsa de empleo por los serviciosprestados.

    CCOO entiende que esta decisión debe tomarse en Comisión Mixta de Bolsa, ya que hay que serbastante cautos y cumplir los porcentajes y las proporciones entre méritos académicos y tiempotrabajado.

    Se aprueba por unanimidad llevar a Comisión de Mixta de Bolsa para estudiar la propuesta.

    • Propuesta de aplicación del disfrute de permisos por días HÁBILES.

    CCOO está de acuerdo, y ya en el grupo de Trabajo de Permisos y Licencias mostró su posición alrespecto. Se solicita una regulación que se acoja a la normativa estatal que computa el disfrute depermisos por días hábiles. Que no se compute así conlleva un grave perjuicio para el personal quetrabaje en turnos distintos al turno fijo de mañanas.

    Desde CCOO se realizarán las actuaciones jurídicasnecesarias en el caso de que se publique la nueva Guía de Permisos y Licencias sin tener acojerse a lalegalidad de computar por días hábiles indistintamente del turno.

    • Propuesta para generalizar las retribuciones de la actividad quirúrgica más allá del turno detrabajo al igual que la del Hospital Virgen de la Arrixaca

    CCOO está de acuerdo en unificar criterios para todas las categorías y todos los hospitales. CCOO exigeque el trabajo en las prolongaciones de jornada de Quirófano (peonadas) se debe pagar por cadaproceso a TCAEs y a Celadores, tal y como se paga a facultativos y enfermeros y no por módulo horario.CCOO manifiesta la necesidad de modificar el anexo 7 del Decreto de retribuciones.

    • Propuesta de reconocimiento del “solape” como cómputo de jornada realizada.

    CCOO ya solicitó hace más de dos años por registro y se ha llevado a varias Mesas Sectoriales. Estamos de acuerdo con la propuesta. El tiempo que se utiliza en dar y recibir el relevo es tiempo que eltrabajador emplea alargando su jornada laboral sin que se le tenga en cuenta como tiempo trabajado.

    El SMS comenta que tras consultar con Función Pública, este punto se regulará en el documento futurode “Acuerdo de jornada”.

    • Propuesta de exención de nocturnidad y turnicidad a mayores de 55 años compensada pormódulos de tardes en refuerzos.

    CCOO está de acuerdo con la propuesta. Esta organización sindical ya llevó a Mesa Sectorial en otraocasión la misma propuesta que sigue quedando sin respuesta por parte de la AdministraciónSe aprueba por unanimidad sindical. El SMS estudiará su posibilidad.

    • Se solicita la calendarización de la recuperación de todos los recortes salariales 2012 todavíano resueltos a fecha de hoy:

    -50% paga extra 2014

    -Recuperación del 15% de las TIS mínimas en A.P

    -Solicitud de reconocimiento como conductores profesionales a los TES/conductor. Atualmente se lesexige el permiso de conducir “C” para las ambulancias que superan los 3500 Kg. Se exige comorequisito el carnet profesional. Este requisito debe implicar una subida de nível y um aumentosalarial, solicito su negociación y su calendarización.

    CCOO está de acuerdo con la calendarización de pagos, pero el SMS comenta que con la ley de Presupuestos, mientras Murcia siga en déficit no habrá recuperación de pagas extra ni de nada quesuponga dinero en conceptos de pagas ni subida salarial.

    Llegado el punto de "Ruegos y preguntas" se exponen a continuación los llevados por esta organización sindical:

    CCOO manifiesta su preocupacion por los puestos de difícil cobertura. Ya que se aprobóel acuerdo en julio y no entró en los fondos Next Generation. Solicitamos una solución alrespecto para poder dar una solución real y eficaz.

    CCOO solicita igualmente que se retome la regulación Teletrabajo en el SMS.

    CCOO solicita celeridad en las convocatorias deTraslados Externos de las categorías quetienen resuelta la OPE 2014-2015-2016 y que están en situación favorable para unapronta convocatoria.

    @FssCCOORmCCOO solicita información sobre la situación a nivel de instauración la figura decoordinador Suap y UME y sus correspondientes retribuciones.

    CCOO solicita información sobre pago de los atrasos de la Carrera Profesional alpersonal Temporal.El SMS informa del Pago del pago del atraso de un año completo (año 2019) de la Carreray promoción profesional del Sms del año 2018, en la nómina de noviembre de 2021.En cuanto a la Carrera y Promoción Profesional del año 2019 de personal temporal, seprocederá a publicar los listado de admitidos y excluidos antes de fin de año.Esta semana nos emplazan a reunión de trabajo para seguir trabajando en la publicaciónde la carrera de 2020 y 2021 tanto para personal estatutario fijo como eventual.

    CCOO reitera la necesidad de la modificación del Anexo 7 en decreto de retribucionespara igualar la forma de cobro para todas las categorías. (Equiparar el cobro porprocesos a TCAE Y CELADOR a las prolongaciones de jornada destinadas a la reducciónde listas de espera, y no cobrar por módulo horario)

    CCOO solicita retomar grupo de trabajo de PAC Y PEA, tan necesario para llegar a unaregulación que solucione la problemática laboral de los profesionales que allídesempeñan sus funciones.

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