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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 20 abril 2024.
PAÍS VALENCIÁ
CCOO consigue el reconocimiento del abono de guardias localizadas durante la situación de riesgo en el embarazo
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO-PV, ha ganado una sentencia que reconoce el abono a una enfermera del Hospital la Fe de Valencia de las guardias localizadas desde la fecha de exención de las mismas por situación de riesgo durante el embarazo, cuando se adaptó de forma provisional su puesto de trabajo.
Ampliación del permiso de paternidad
Este sindicato denunció ante la justicia que la trabajadora de Sanidad debía cobrar el complemento retributivo de atención continuada del que había sido privada, y que suponía un porcentaje considerable de su salario, por el hecho de la maternidad. Esto pone de manifiesto que la Administración discrimina a las mujeres por razón de sexo en los casos de embarazo y lactancia, algo que ha denunciado CCOO en reiteradas ocasiones.
La sentencia cita el Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad 2016-2019 que reconoce la retribución por guardias en situación de embarazo, permiso maternal y lactancia para que no haya merma retributiva respecto a la situación previa al embarazo. A pesar de haber incluido estas medidas, la Administración sanitaria valenciana sigue sin tener una conciencia clara de su significado y alcance, puesto que una y otra vez, antepone preceptos jurídicos obsoletos a las disposiciones de su propio Plan.
En la misma línea menciona la Ley orgánica 3/2OO7, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres que reconoce como “discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad". Asimismo, se sigue la jurisprudencia establecida en un caso similar por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia y por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
CCOO valora esta sentencia, contra la que no cabe recurso, y pide a la Conselleria de Sanidad que asuma sus responsabilidades y obligue a los gestores sanitarios a que se formen en materia de igualdad, para que conozcan las consideraciones a tener en cuenta entre la normativa y los principios que deben inspirar el tratamiento de estas situaciones y así, evitar discriminaciones innecesarias que limitan y desincentivan la maternidad y que afortunadamente, terminan por resolverse favorablemente en los tribunales.
