El acuerdo se ha conocido en el transcurso del Consejo de la Federación estatal de Sanidad y Sectores Sociosanitarios que se celebra en Albacete

CCOO ha hecho entrega de una propuesta detallada en la que se recogen los antecedentes, la situación actual y una hoja de ruta para la implantación de estos estudios universitarios, con el objetivo de acabar con una discriminación que el sindicato considera “injustificada e insostenible”.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Albacete condena enérgicamente un nuevo episodio violento ocurrido en el Centro de Salud de Tobarra, sumándose al preocupante incremento de agresiones, amenazas y comportamientos intolerables que viene sufriendo, tanto el personal sanitario, como el personal de gestión y servicios.

La justicia europea vuelve a cuestionar que el ordenamiento español disponga de medidas realmente eficaces, disuasorias y proporcionadas frente al abuso en la contratación temporal.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha firmado un convenio de colaboración con el Grupo CTO para impulsar la formación sanitaria de Medicina y Enfermería.

Familia, amistades y compañeros y compañeras recordarán diferentes momentos de la trayectoria política, sindical y social de quien fue pieza fundamental en la creación de CCOO en Albacete y defensor de los derechos de la clase trabajadora

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla – La Mancha considera prioritario en la negociación que el proceso extraordinario, que beneficiará a todo el personal (sanitario y no sanitario) tenga efecto retroactivo y que se compensen los 14 años sin carrera profesional. 

CCOO CLM, en el marco del Aula de Estudios Laborales y de Seguridad Social UCLM-CCOO, ha organizado un curso on-line dirigido a personas afiliadas al sindicato, sobre riesgos psicosociales en el sector sanitario y sociosanitario. Si estás interesad@ en participar INSCRÍBETE AQUÍ

Trabajar con una exposición laboral al gas radón, un gas radiactivo de origen natural, incluso en niveles relativamente bajos, aumenta significativamente el riesgo de las personas trabajadoras de desarrollar cáncer de pulmón a largo plazo. El radón es la segunda causa de muerte por este tipo de cáncer, después del tabaco, y la primera para personas no fumadoras. Por tanto, para CCOO se trata de un problema de salud de primer orden ante el que hay que tomar medidas.

La Biblioteca Pública del Estado de Ciudad Real ha acogido este jueves una jornada de reconocimiento y homenaje al pintor Pepe Ortega y al colectivo Estampa Popular. Nacido en Arroba de los Montes en 1921, creó el grupo Estampa Popular en 1959 convirtiéndose en el primer movimiento artístico de carácter político y social de la historia del arte dentro de las primeras reivindicaciones obreras y estudiantiles durante la dictadura franquista.

El próximo jueves 9 de abril tendrá lugar en Ciudad Real el acto organizado por CCOO CLM en homenaje al pintor Pepe Ortega y Estampa Popular y al conjunto de personas trabajadoras del arte. Será en la Biblioteca Pública del Estado, a partir de las 11.00 horas.

El descenso del desempleo en todas y cada una de las provincias, el crecimiento de la contratación indefinida y el superar los 800.000 afiliados a la Seguridad Social consolidan la recuperación del mercado laboral en la región. La brecha de género persiste: las mujeres siguen siendo el 65% de las personas desempleadas en Castilla-La Mancha.

El Ministerio de Sanidad ha aprobado la apertura de un nuevo plazo para el acceso extraordinario al título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias, una decisión que llega tras la necesidad de corregir las exclusiones generadas en el diseño inicial del procedimiento.

Ambos sindicatos recuerdan que si bien está cerca la jubilación parcial del personal laboral, está pendiente su implantación para el personal funcionario y estatutario.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC – CCOO está liderando un proceso de negociación para mejorar las condiciones laborales de las empleadas y empleadas públicos con la jornada de 35 horas, la jubilación parcial y la creación del Grupo B entre otras.

Ante la inminente entrada en vigor del Real Decreto para el proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras, CCOO pone en marcha una campaña gratuita de información, y también de tramitación, dirigida a las personas afectadas que cumplan los requisitos.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) participó este martes en la conferencia internacional organizada por la Federación de Salud y Acción Social de la Confédération Générale du Travail de Francia (CGT) bajo el título “Los servicios públicos y la acción sindical en Europa y a nivel internacional: un baluarte contra la extrema derecha”.

CCOO Castilla La Mancha ha presentado hoy un informe que ofrece una fotografía del parque de viviendas, su precio, el esfuerzo hipotecario y del alquiler, el retroceso de la vivienda pública o la evolución de los pisos turísticos. El objetivo es dar respuesta al principal problema social y económico de este país. 

Castilla-La Mancha cerró el mes de febrero con una tasa de inflación del 2%, tres décimas por debajo que a nivel nacional que quedó en el 2,3%. Dato que no incluye los efectos del previsible incremento de los precios como consecuencia del conflicto bélico y que ya está notando de forma acusada en los combustibles. Por ello, CCOO CLM reclama un control permanente de los precios para evitar un impacto negativo en las familias y empresas de nuestra región. La estadística del Índice de Precios de Consumo (IPC) que ha publicado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE) nos deja en el país una tasa de variación anual del 2,3%, la misma que la registrada en el mes de enero. Éste es el valor que se toma como referencia a la hora de actualizar los salarios. En Castilla-La Mancha esta cifra se ha situado en el 2%, una décima por encima a la registrada en el mes de enero.

CCOO reclama medidas integrales para todo el personal de los centros sanitarios y sociosanitarios.

Esta sentencia avala la interpretación de los permisos impulsada por CCOO, reforzando nuestras demandas en defensa de los derechos de las personas trabajadoras.

El sindicato advierte que si no se da una solución urgente a la jubilación parcial, iniciarán un proceso de movilización.

Convocada por los siete sindicatos que forman parte de la Mesa Sectorial del SESCAM (CCOO, UGT, CSIF, SATSE, USICAM, USAE y CESM) esta mañana ha tenido lugar una concentración ante el Hospital Universitario de Toledo previa a la asamblea celebrada para informar del estado de las negociaciones y la próximas acciones reivindicativas.  

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid convoca una concentración este 19 de febrero frente al Ministerio de Hacienda para reclamar el desbloqueo inmediato del reconocimiento profesional y el pago de lo pactado

Las trabajadoras y trabajadores de limpieza del Hospital Universitario de Toledo y CCOO del Hábitat denuncian la pérdida de derechos que viene sufriendo la plantilla desde hace tres años, momento en el que se hizo con la adjudicación de este servicio la empresa ISS Facility Services. “Desde el minuto uno la empresa ha ido a quitar derechos a las personas trabajadoras”.

En Castilla La Mancha cada persona asalariada que reconoció trabajar horas extras no pagadas hizo una media de 6,4 horas semanales. Según un informe del Gabinete Económico de CCOO en 2025 se realizaron 2,5 millones de horas extras en España. 

Coincidiendo con la Cuaresma, el colectivo “40 días por la vida” ha convocado vigilias para, según los organizadores, “acabar con el aborto a nivel local”. A partir del día 18 de febrero se concentrarán frente a clínicas de interrupción del embarazo para rezar y “buscar soluciones pacíficas a la violencia del aborto”. Para el sindicato CCOO esta acción, pese al carácter “pacífico” que propugna, no es sino una coacción a las mujeres que deciden ejercer libremente su derecho.

Bajo el lema “Carrera profesional, ya”, hoy se han retomado las acciones conjuntas y se ha hecho un llamamiento a todo el personal del Sescam para que acuda el próximo martes 10 de febrero a la concentración que se hará en el Hospital general de Albacete

La subida del 3,1% del salario mínimo interprofesional en 2026 hasta 1.221 euros a jornada completa por catorce pagas (1.424,50 euros en doce pagas) equivale a un salario anual de 17.094 euros a jornada completa. Esta cuantía permite mantener la referencia del SMI en el 60% del salario medio neto. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS-CCOO) conmemora cada 11 de febrero el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia visibilizando una realidad estructural: la ciencia sigue teniendo brechas de género profundas que limitan el talento, el desarrollo profesional y la justicia social.

Combatir la siniestralidad laboral, acabar con la sangría de accidentes y enfermedades de origen laboral es una prioridad para CCOO CLM. Estamos ante un problema de primer orden, en gran parte como consecuencia del deterioro de los sistemas de prevención en las empresas. Por ello, el sindicato insiste en exigir más y mejor prevención en las empresas, a la vez que sigue impulsando la formación, la sensibilización y el asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras.

Representantes del Área Pública del sindicato, junto al resto de organizaciones firmantes, se han reunido con Función Pública este jueves en la comisión de seguimiento de este acuerdo.

El secretario general de CCOO CLM, Javier Ortega, y la secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO CLM, Pilar Ramos, han trasladado hoy al consejero de Sanidad, Jesús Fernández, la necesidad de recuperar la carrera profesional en el SESCAM.

CCOO Castilla – La Mancha ha decidido conceder el Premio Abogados de Atocha 2026 a la UNRWA por su papel destacado en la defensa de los derechos humanos. Lo recogerá Raquel Martí, directora ejecutiva de UNRWA Comité Español el próximo 26 de febrero en Toledo.  

El secretario general de CCOO Castilla La Mancha, Javier Ortega, ha presentado su informe al Consejo Regional encabezado por el análisis del contexto internacional. Trump, indica, ha introducido de forma peligrosa una amenaza real para las democracias y los sistemas multilaterales que han regido las relaciones internacionales y que han derivado en la ley del más fuerte. A juicio de Ortega la hoja de ruta de EEUU es el debilitamiento de la UE y de su marco ideológico.  

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han exigido al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública garantías para la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado (AGE) el próximo mes de febrero o principios de marzo, así como la recuperación de la jubilación parcial tal y como está comprometido. 

CCOO reitera una vez más su apoyo a la prescripción enfermera al considerar que su cualificación está suficientemente acreditada tanto por su currículum formativo como por su desempeño profesional.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) quiere trasladar al conjunto de los y las Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y Técnicos Medios Sanitarios (TMS) su posición ante la convocatoria de huelga para el próximo 28 de noviembre impulsada por la plataforma ‘TCAE Unidos por el C1’.

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación, FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT y CSIF, han avanzado hoy en la negociación sobre el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y han conseguido el compromiso del Ministerio de Sanidad de negociar con Hacienda y Función Pública el reconocimiento retributivo básico que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional.

Castilla-La Mancha ha cerrado el año con una tasa de inflación del 2,7%, dos décimas por debajo a la registrada de media en el país, el 2,9%. Este último es el valor que se toma como referencia para la subida de los salarios de miles de personas trabajadoras de nuestra región en la negociación colectiva, en la que CCOO CLM sitúa como objetivos principales en materia salarial, incrementos por encima de la media del país para eliminar las desigualdades con el resto de comunidades autónomas, así como la inclusión de cláusulas de garantía salarial para evitar la pérdida de poder adquisitivo.

Continuar mejorando los salarios y las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y trabajadoras son algunos de los retos que se marca para este nuevo año CCOO de Toledo, sindicato mayoritario y la mayor organización social de la provincia y la región.

El año ha finalizado en Castilla La Mancha con 116.808 personas desempleadas lo que supone una bajada de paro mensual de 984 personas, un 0,8%, vinculada a la campaña de Navidad, y una bajada interanual de 10.958, el 8,58 %. Con esta caída, la región se convierte en la comunidad en la que más ha bajado el paro porcentualmente. Habría que remontarse a 2007 para encontrar una cifra menor.  

Este miércoles se ha reunido la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI para abordar el cumplimiento de las materias pendientes, como la jornada de 35 horas, grupo B, jubilación parcial y teletrabajo, entre otras, y se ha constituido la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) denuncia la falta de previsión y la gestión improvisada del Ministerio de Sanidad en la convocatoria de la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2025/2026, tras la publicación tardía de los listados provisionales y la previsión de publicar los definitivos a partir del 7 de enero, lo que dará lugar a la vulneración del derecho a reclamar previo al examen.

Castilla-La Mancha cierra el mes de noviembre con una mínima variación de los precios, datos que para CCOO CLM no reflejan todo el coste de la vida por la fuerte subida de la vivienda y los productos de alimentación, desbordando la capacidad de pago de los hogares. Por ello, el sindicato insiste en reivindicar a las patronales mayores subidas salariales para los trabajadores y trabajadoras de la región.

Comisiones Obreras ha presentado este jueves la guía “Cuenca trabaja en igualdad: entornos laborales libres de violencia de género” que aborda esta problemática en el ámbito público local de la provincia. Este proyecto busca responder a las realidades detectadas en la provincia, donde se han identificado carencias en la sensibilización, formación y aplicación de medidas de prevención y protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de género en los espacios laborales.

Ponemos a tu disposición el díptico editado por la FSS-CCOO con 15 propuestas clave para que el colectivo celador avance. Con CCOO: Visibilidad y reconocimiento profesional para el colectivo celador

En todos los servicios de salud, a partir del próximo 27 de enero

Una semana más los trabajadores y trabajadoras de los laboratorios y del Banco de Sangre del Hospital Universitario de Toledo se han concentrado a las puertas del centro para exigir soluciones inmediatas ante las continuas y diarias intoxicaciones que sufren estos profesionales. En esta ocasión, la movilización de hoy se ha producido justo un año después de los primeros casos, circunstancia que han aprovechado para simbolizar a través de un sarcófago y velas “la muerte de este servicio”.

El documento está confeccionado en su mayor parte con las reivindicaciones planteadas por CCOO, recoge una subida salarial global del 11,4% para el periodo 2025-2028 e incluye reivindicaciones históricas, como la implantación de un modelo alternativo a la tasa de reposición en las ofertas de empleo público. Estaremos especialmente vigilantes para que se cumpla lo firmado, así como lo que queda pendiente del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, como la clasificación profesional, las 35 horas o la jubilación parcial.

El sindicato redoblará su exigencia al Gobierno para que cumpla los compromisos de materias pendientes del acuerdo marco firmado en 2022 y los contenidos atrasados que aún no se han visto satisfechos en la negociación.

Un lunes más delegados y delegadas de prevención del Área Sanitaria de Toledo del SESCAM se han concentrado ante las puertas del Hospital Universitario de Toledo para exigir medidas que permitan solucionar de forma urgente la grave situación existente en el Laboratorio de Anatomía Patológica y en el resto de laboratorios de este centro sanitario y que está afectando, desde hace casi un año, a la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Hoy lo decimos alto y claro: contra las violencias, TODO. En Castilla-La Mancha la realidad también duele: las denuncias por violencia de género han aumentado un 6,2 % en el segundo trimestre de 2025. Ésta es la séptima comunidad con más casos activos de violencia de género. 5715 mujeres han denunciado a sus maltratadores. 38 mujeres han sido asesinadas en España en lo que llevamos de año, una de ellas en Guadalajara. 

El Área Pública del sindicato se ha reunido este lunes con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública durante más de tres horas y las partes se han emplazado al próximo miércoles a las 18:00 horas para continuar con la negociación.

Guadalajara ha acogido este jueves una jornada sobre el problema social en el que se ha convertido el acceso a la vivienda siendo ésta un derecho básico. Según los últimos datos el precio de la vivienda libre ha registrado su máximo histórico, la compraventa en Castilla La Mancha aumentó en septiembre un 19% y, según portales inmobiliarios, provincias como Guadalajara o Toledo están ya a la cabeza en la subida del precio del alquiler.

El Ejecutivo ha elevado de un 10% a un 11% la propuesta de aumento de sueldo y nos emplaza a una nueva reunión el lunes 24 de noviembre para seguir negociando esta y otras materias que debe recoger el nuevo acuerdo plurianual.

Para el sindicato, la propuesta del Ejecutivo debe ser más ambiciosa o la huelga general en diciembre será una realidad.

Desde CCOO Castilla‑La Mancha manifestamos nuestra firme solidaridad con todas las mujeres afectadas por los graves fallos detectados en el programa de cribado de cáncer de mama en Andalucía. Los hechos –que afectan al Servicio Andaluz de Salud y que han dejado sin información o seguimiento adecuado a más de dos mil mujeres– constituyen una alarmante vulneración del derecho a una atención sanitaria pública, accesible, eficaz y de calidad. 

Advertimos de que nuestra actitud será constructiva, pero a la vez exigente en la negociación que se iniciará la próxima semana con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. Este miércoles ha tenido lugar un primer encuentro para trazar un calendario, tras las concentraciones de empleadas y empleados públicos que han tenido lugar desde el pasado verano y que han obligado al Gobierno a dialogar.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) reclama que se estudie la posibilidad de jubilación anticipada del personal sanitario, de residencias y actividades de servicios sociales a los 60 años por aplicación de coeficientes reductores

El Área Pública de CCOO, UGT Servicios Públicos y CSIF se han manifestado en toda España por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo público y mejora de las condiciones laborales para 3,5 millones de empleadas y empleados públicos.

Los sindicatos CCOO y UGT han salido a la calle para visibilizar la jornada de protesta que, en todo el territorio nacional, está desarrollándose contra el genocidio en Gaza, para exigir un acuerdo de paz duradero, el apoyo internacional en la reconstrucción y la condena de los crímenes de guerra cometidos por el gobierno israelí. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO insiste en la necesidad de actualizar el Estatuto Marco que regula las condiciones laborales de un millón de profesionales del Sistema Nacional de Salud. Un Estatuto que es de 2003, que está obsoleto y desfasado y que está pidiendo una urgente actualización.

Los delegados y delegadas de prevención del Área Sanitaria de Toledo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) denuncian que persisten los problemas de salud laboral que afectan a los trabajadores y trabajadoras del Laboratorio de Anatomía Patológica y del resto de Laboratorios del Hospital Universitario de Toledo.  “Casi un año después de iniciados los graves incidentes que se vienen produciendo en estos servicios, lejos de remitir, persisten, con constantes partes de incidencias que el personal presenta sobre los síntomas que padece”. 

El día 30 de octubre comienzan las protestas en toda España, con una concentración frente a las subdelegaciones de Gobierno y el Ministerio de Función Pública en Madrid.

En el Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora hoy 10 de octubre, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha pone el acento en la importancia y necesidad de incorporar de manera efectiva los riesgos psicosociales en la gestión preventiva en las empresas y en que se incluya la salud mental en la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Desde el Área Pública de CCOO, seguiremos luchando para que desaparezca el empleo precario en este ámbito y se consoliden las plazas de los compañeros y compañeras con muchos años en fraude de ley.

La demanda interpuesta por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) solicita que se adopten medidas oportunas para la inmediata aplicación de lo establecido en el artículo 76 del TREBEP, dando así cumplimiento a lo recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

Trabajadores y trabajadoras del Sistema Nacional de Salud (SNS) se han concentrado este martes en Castilla-La Mancha, frente a los principales hospitales en las cinco capitales de provincia, ante el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco. Movilizaciones que se han desarrollado en todo el país donde miles de personas trabajadoras han reclamado al Ministerio de Sanidad que no cierre la negociación de la Ley que establece sus condiciones laborales y acuerde un “Estatuto para avanzar” que beneficie a todo el personal de la sanidad pública y a sus pacientes.  

Convocados por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación

Las movilizaciones se intensificarán hasta que el ministro de Transformación Digital y Función Pública atienda los compromisos adquiridos y las reivindicaciones en defensa de los servicios públicos.

La mesa constituida para la negociación de un conjunto de medidas planificadas para la igualdad y no discriminación a las personas del colectivo LGTBI previsto en el Real Decreto 1026/2024 que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023 Trans/LGTBI y de un protocolo de actuación frente al acoso, la discriminación y la violencia por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar ha acordado un texto final de consenso por el conjunto de las partes tras siete meses de negociación desde su constitución en diciembre de 2024. 

Ante la inminente reunión del Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, prevista para el próximo 30 de julio, las organizaciones sindicales más representativas del personal estatutario queremos dejar constancia de que la negociación del nuevo Estatuto Marco sigue abierta y no puede darse por concluida.

CCOO, SATSE, UGT, CSIF y CIG-Saúde impulsarán conjuntamente movilizaciones para lograr un Estatuto Marco que beneficie al conjunto de categorías profesionales del SNS.

Cerca de 2.000 personas trabajadoras del ámbito de lo público se han concentrado ante el Ministerio de Hacienda, en Madrid, para exigir que se complete la ejecución del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y del plan de choque para reducir la temporalidad. Han demandado asimismo la subida salarial correspondiente a este año y el establecimiento de la jubilación parcial para el personal laboral, así como su plena implantación para el funcionario y estatutario.

Hoy, 2 de julio de 2025, se ha publicado en el BOE la Orden PJC/681/2025, por la que se aprueba el incremento retributivo adicional del 0,5% para el personal al servicio del sector público, incluido el personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. Este incremento es consolidable y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.

La primera concentración será el próximo martes 8 de julio, ante el Ministerio de Hacienda, a las 11:30 horas.

Este sindicato, tras la reunión mantenida hoy con el Ministerio de Sanidad, considera obligatorio un periodo suficiente de negociación del nuevo texto presentado, puesto que en él se han incluido temas nuevos relacionados con la jornada, horarios y régimen de descansos, donde se incluyen las guardias médicas y su reducción en horas, así como otros como la evaluación del desempeño para el personal estatutario.

Un informe elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), tras realizar y analizar 900 encuestas a personal de la hostelería hospitalaria (servicios de cocina, lencería y lavandería) en centros públicos del Sistema Nacional de Salud (SNS), revela que el 49,33% de los servicios de hostelería en los hospitales públicos está externalizado a empresas privadas (el servicio de cocina en un 39,12% y el servicio de lencería en un 62,21%). En este sentido, el 83% de las personas encuestadas opinan que cuando el sistema es público se da un mejor servicio al usuario. Para CCOO, revertir la privatización es un objetivo prioritario para mejorar la calidad del servicio y las condiciones laborales del personal.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha firmado los Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso sexual y por razón de sexo de las empresas Fundación Camilo de Lellis, Oxigen Salud, Clínicas del Sur SLU (Grupo Hospitén), Mimara Residencial SL y Grupo Nexus Integral . Los planes y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo también han sido firmados por UGT Servicios Públicos, en representación de los centros sin RLPT.

En la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI, se ha avanzado mucho en la concreción de la jubilación parcial anticipada el personal funcionario y estatutario de nuestro país.

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran la propuesta de Función Pública para poner en marcha la jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario y, al tiempo, insisten en que debe ser una prioridad absoluta para el Gobierno hacer efectiva en este mes de junio la subida salarial del 2024 del personal de las Administraciones Públicas y sector público 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO CLM reclama al gobierno de CLM y a las patronales ACESCAM y ARTECAM “un cambio radical. Una apuesta firme por la reconducción del sector. Es necesario aumentar la inversión pública y destinarla a mejorar la calidad del servicio a las personas usuarias y las condiciones laborales de las trabajadoras, en vez de a seguir incrementando el número de plazas”

El grupo de empresas DOMUSVI MENTALIA-SALUD contaba a finales de 2022 con una plantilla de 11605 personas, de las cuales casi el 80% son mujeres, dato que cuadra perfectamente con la feminización de todo el sector de dependencia. La negociación ha sido larga y laboriosa, pues la norma exige que cada empresa del grupo tenga su diagnóstico propio, en una mesa donde la parte social hemos trabajado de manera conjunta.

Comisiones Obreras ha participado en la II Feria Provincial de Formación Profesional que ha tenido lugar este miércoles en la localidad de Valdepeñas (Ciudad Real) para promover la formación profesional como una opción de futuro para las y los jóvenes.

En el marco de las primeras reuniones mantenidas con representantes de los partidos políticos con representación en la Cámara Baja

El 7 de abril se conmemora el Día Mundial de la Salud, una fecha que debería servir para algo más que declaraciones formales. Debería servir para preguntarnos en qué condiciones se está garantizando hoy el derecho a la salud y hacia dónde está yendo nuestro sistema sanitario.

Mismo trabajo, misma responsabilidad, misma cualificación, pero distinto sueldo, esto tiene un nombre: injusticia. La Plataforma por la Equiparación Salarial de los Servicios Sociales de Atención Primaria de Castilla-La Mancha se ha concentrado este jueves, a primera hora de la mañana frente a la Consejería de Bienestar Social y a mediodía frente a las Cortes regionales para exigir al Gobierno regional la equiparación salarial real y efectiva de todos los profesionales de los servicios sociales de atención primaria. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO quiere mostrar su preocupación por lo que puede suponer el cierre de este servicio, tanto para profesionales como para la población afectada, más teniendo en cuenta que la salud mental de niños, jóvenes y adultos debe ser una prioridad.

Este 31 de marzo, Día Internacional de la Visibilidad Trans, se publica este instrumento negociado en el marco del Diálogo social.

Hoy hemos conocido el dato adelantado del IPC que muestra cómo en el último mes la inflación ha subido un punto situándose en el 3,3%, su nivel más alto desde junio de 2024. Como ya ocurriera tras la invasión rusa de Ucrania, y ahora con la guerra en Oriente Medio, las turbulencias en los sectores energéticos, y en los precios de la energía, están alimentando una ola inflacionista con perspectiva negativa este 2026. 

Alrededor de 1.000 trabajadores y trabajadoras llegados de las cinco provincias de Castilla-La Mancha se han movilizado hoy en Toledo en la concentración convocada por los sindicatos con representación de la Mesa Sectorial del SESCAM (SATSE, USICAM, USAE, CSIF, CCOO, CESM y UGT) para reclamar al Gobierno de Emiliano García-Page reactivar la Carrera Profesional y acabar con la discriminación que sufren respecto al resto de regiones del país donde sí tienen a su alcance este sistema de reconocimiento. 

Resulta positivo que el Gobierno de Castilla-La Mancha anuncie un incremento histórico en la inversión del transporte sanitario, con más vehículos, más tecnología y una ampliación de recursos. Sin embargo, estos avances vuelven a quedarse incompletos cuando se ignora, una vez más, la base fundamental del sistema: sus trabajadores y trabajadoras.

La inteligencia artificial ha entrado en nuestras aulas casi sin pedir permiso, envuelta en promesas de modernidad de innovación y de futuro, y sí, puede ser útil, puede facilitar tareas, ofrecer recursos y abrir posibilidades pero también puede hacernos olvidar algo esencial: que aprender no es solo obtener respuestas, sino construirlas.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Castilla La Mancha valora positivamente el nuevo contrato del transporte sanitario que ha presentado hoy el Consejero de Sanidad y el director de la Gerencia de Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario del SESCAM. Contrato dotado con 551,5 millones de euros lo que supone un incremento de 293 millones de euros respecto a la partida anterior.  

Este 23 de marzo se celebra el Día Nacional de la Conciliación y la corresponsabilidad. Fue instaurado en 2018 a propuesta del Congreso de los Diputados. El acuerdo recoge la conciliación como un derecho de todas las personas y la corresponsabilidad como la única garantía de que se sigan reduciendo las desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida

La formación para el empleo favorece tu desarrollo personal y crecimiento profesional. CCOO te ofrece un servicio de asesoramiento gratuito sobre formación profesional en el ámbito laboral, sobre acreditación de competencias profesionales y acompañamiento y atención personalizada en todo el proceso. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Albacete exige, una vez más, que se adopten decisiones urgentes para ampliar el espacio destinado al servicio de Urgencias del Hospital General de Albacete, ante la situación de saturación que continúa registrándose.

Las plantillas, las jornadas, los contratos, las sustituciones, los complementos retributivos, la organización asistencial, el refuerzo de la Atención Primaria y la reducción, o no, de la jornada o de la temporalidad se deciden en las Comunidades autónomas.

Trabajar con una exposición laboral al gas radón, un gas radiactivo natural, aumenta significativamente el riesgo de desarrollar cáncer de pulmón a largo plazo. Sobre ello hablaremos mañana en Toledo en una jornada organizada por CCOO de Castilla-La Mancha. 

Delegados y delegadas de prevención de la provincia de Ciudad Real participaron ayer en un seminario sobre sus funciones, derechos y facultades como representantes de las personas trabajadoras, compartiendo experiencias de sus diferentes ámbitos laborales. Las personas participantes, todas ellas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, son de sectores como ayuntamientos, bienestar social, aguas, fomento, agricultura, correos, aguas...

Este 8M, nos sobran razones para salir a las calles a reivindicar nuestros derechos.

Asamblea informativa en el Hospital Virgen de Valme, en Sevilla

CCOO Castilla La Mancha ha entregado este jueves el premio Abogados de Atocha que ha recaído este año en la Agencia de Naciones Unidas para las personas refugiadas de Palestina, por encarnar la defensa de las personas más vulnerables y garantizar su derecho a la ayuda humanitaria, la salud o la educación. Su personal e instalaciones han sido, además, blanco de los ataques de las fuerzas israelíes que han asesinado, desde que comenzara este conflicto, a cerca de 400 trabajadores y trabajadoras. 

Las trabajadoras y trabajadores de la Sala de Coordinación del Servicio de Urgencias y Emergencias 112 de Castilla-La Mancha han vuelto a verse desbordados por un volumen de llamadas inasumible, en un nuevo episodio de colapso que no es excepcional, sino consecuencia directa de una falta de planificación estructural y de la inacción reiterada de la Consejería competente y de la Dirección General de Protección Ciudadana.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO CLM condena una nueva agresión hacia el personal de centros sanitarios, en este caso en el centro de salud de Bolaños de Calatrava (Ciudad Real), donde una usuaria ha agredido verbal y físicamente a dos auxiliares administrativas.

Más de 300 personas trabajadoras del Sistema público de Salud de Castilla La Mancha se han concentrado esta mañana frente al Hospital General de Albacete, iniciando así el calendario de movilizaciones que realizarán por todas las provincias de la región para exigir al Gobierno de Page la reanudación inmediata de la Carrera Profesional. 

Según el último informe de brecha salarial elaborado por CCOO, el sector sanitario y sociosanitario presenta una brecha del 31%. Aunque supone una mejora respecto al 37% registrado en 2019, seguimos situándonos entre los sectores con mayores diferencias salariales entre mujeres y hombres. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) solicita por carta a la ministra de Educación, Milagros Tolón, una reunión urgente ante la situación de discriminación y abandono institucional que sufren desde hace más de dos décadas las y los Técnicos Superiores Sanitarios (TSS). El sindicato exige iniciar de manera inmediata el estudio y desarrollo de los grados universitarios correspondientes a las diferentes categorías de TSS. 

CCOO ha denunciado hoy el deterioro progresivo del servicio de transporte sanitario en la región. Los trabajadores y trabajadoras llevan años sufriendo el empeoramiento de sus condiciones, sin subida de salarios, y convenios bloqueados pliego tras pliego. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS‑CCOO) valora positivamente el anteproyecto de Ley de gestión pública e integridad del Sistema Nacional de Salud (SNS), presentado por el Ministerio de Sanidad, al suponer un cambio de orientación relevante tras décadas de expansión de la gestión privada en el sistema sanitario.

Tras la ruptura de las negociaciones del convenio colectivo del servicio de ayuda a domicilio de Guadalajara, CCOO del Hábitat advierte que en los próximos días se convocarán movilizaciones en defensa de las condiciones laborales y los derechos de estas trabajadoras que realizan un servicio esencial. Son 76 las trabajadoras afectadas, entre ellas auxiliares de asistencia sociosanitaria y coordinadoras, que prestan servicio a unas doscientas personas dependientes de Guadalajara capital.

El grupo de trabajo LGTBIQA+ de la FSS-CCOO ‘Zuecos para la diversidad’ y el Plenario federal valoran muy positivamente los contenidos y la organización del III Encuentro LGTBIQA+ de la FSS-CCOO que tuvo lugar en Torremolinos en el mes de noviembre, situando las bases para los próximos eventos en materia de diversidad sexual, afectiva y de género.

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación, FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT y CSIF, firmantes del acuerdo con el Ministerio de Sanidad, han informado a profesionales del Hospital Universitario y Politécnico de La Fe, en Valencia, sobre las mejoras y avances que contempla el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud fruto de la negociación mantenida en los últimos tres años.

CCOO ha movilizado en Toledo a 1.200 delegadas y delegados de las cinco provincias  en una manifestación que precedió a la asamblea en la que participó el secretario general del sindicato, Unai Sordo. Marcha multitudinaria en la que se han desplegado pancartas sobre los conflictos laborales de Mahle, Pinasa, el transporte sanitario, a favor de la huelga no es delito o contra la siniestralidad laboral. 

Este lunes se ha celebrado en Toledo el tradicional Cocido de la cuesta de enero. Un encuentro con la prensa de la región en el que el sindicato ha desgranado los objetivos marcados este 2026 “que no debe ser un año de transición sino de trabajo para consolidar avances y derechos laborales” ha dicho Javier Ortega.

Se convocarán en breve las mesas correspondientes para modificar la resolución que regula la instrucción de jornada y horarios.

Los datos del paro del mes de enero muestran la fotografía habitual del primer mes del año en el que se destruyen los empleos de una campaña de invierno que, a juicio de CCOO, ha sido “muy exitosa” Y es que el volumen del comercio ha sido récord y así lo demuestra el hecho de que gran parte del empleo destruido pertenezca al mismo. 

Un total de 35.503 aspirantes afrontaron ayer en todo el Estado el examen de formación sanitaria especializada para optar a una de las 12.366 plazas disponibles, en una prueba decisiva que culmina un largo periodo de preparación y estudio y que abre una nueva etapa de formación y desarrollo profesional en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) exige que la actualización del Real Decreto 1146/2006 sirva para garantizar retribuciones dignas y homogéneas en todo el Estado; poner fin a jornadas abusivas y descansos incumplidos; que la formación forme parte efectiva de la jornada laboral; y regular de manera justa las guardias y las rotaciones, entre otras medidas.

Son materias pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que expiró en 2024, por lo que el Área Pública del sindicato demanda una solución ya.

‘Transiciones. Respuestas’ es el panel de debate que CCOO celebrará en Puertollano, lugar emblemático que se ha escogido por haberse convertido en los últimos años en un polo clave en la transición energética de España. Sin ir más lejos alberga la planta de hidrógeno verde más grande de Europa así como el Centro Nacional del Hidrógeno. Se podrá seguir a través del canal de YouTube confederal de Comisiones Obreras 

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado hoy los datos de convenios colectivos al cierre de diciembre de 2025. En Castilla La Mancha hay 143 convenios que afectan a 238.653 personas trabajadoras en 39.713 empresas. La variación salarial media ha alcanzado el 3% mientras que la jornada media ha ascendido a 1.776 horas anuales. 

Mediante Real Decreto publicado en el BOE se amplía durante un año más que los facultativos de atención primaria, médicos de familia y pediatras, adscritos al Sistema Nacional de Salud con nombramiento estatutario o funcionario puedan compatibilizar la pensión contributiva de jubilación con el trabajo.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha celebrado una asamblea para dar a conocer todas las novedades incluidas en el acuerdo firmado a nivel nacional por el que, entre otras mejoras, se recoge una subida salarial del 11,4% para los empleados y empleadas públicas. Además, se implanta un modelo alternativo a la tasa de reposición que agiliza y amplía la cobertura de vacantes. 

El Congreso ha convalidado este jueves el Real Decreto-ley que establece la subida salarial para las empleadas y empleados públicos, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 2 de diciembre y que está incluido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía.

Ponemos a tu disposición el díptico editado por la FSS-CCOO con 15 propuestas clave para que el colectivo de Enfermería avance

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha presentado este martes la guía “Equidad en la negociación colectiva: diagnóstico y propuestas de mejora de los convenios colectivos sectoriales de Castilla-La Mancha con perspectiva de género”, en la que el sindicato hace un diagnóstico y una serie de propuestas de mejora para incluir en la negociación colectiva de ámbito sectorial de la región.

Las movilizaciones de CCOO responden a la necesidad urgente de un Estatuto Marco digno y a la obligación de frenar un modelo privatizador que debilita, fragmenta y amenaza la sostenibilidad de la Sanidad pública. Muestra de ello es lo que ocurre en el Hospital de Torrejón, gestionado por Ribera Salud, y que no es un incidente aislado, es la expresión más reciente de un modelo sanitario profundamente ideológico que Madrid lleva aplicando durante más de dos décadas. La defensa de lo público por parte de CCOO es una tarea democrática y un compromiso con el interés general, con la ciudadanía, porque la privatización incrementa la mortalidad evitable, como así recoge la evidencia científica.

El secretario general de CCOO, Javier Ortega, ha dicho que con esta rúbrica se da el pistoletazo de salida a un proyecto colectivo, fruto del acuerdo y del diálogo social, que viene precedido de un trabajo intenso de análisis de las necesidades de la sociedad castellano-manchega en todas y cada una de las materias que aborda y a las que da respuesta. 

El Área Pública de CCOO CLM, -que integran las federaciones de Enseñanza, de Servicios a la Ciudadanía y la de Sanidad y Sectores Sociosanitarios-, considera imprescindible reforzar la intervención sindical en los procesos de licitación pública, con el fin de garantizar el cumplimiento efectivo del convenio colectivo sectorial o de empresa que resulte de aplicación y evitar fenómenos de competencia desleal o precarización laboral.

Este martes se ha celebrado Mesa General de la Función Pública en Castilla La Mancha para establecer el calendario de pagos de la subida pactada para el año 2025 con efecto retroactivo desde el 1 de enero. Desde CCOO hemos exigido a la Junta que haga efectivas dichas cantidades a 31 de diciembre de 2025 como han hecho en la Administración General del Estado y en la UCLM. 

Comisiones Obreras no firmará el convenio colectivo de Pompas Fúnebres de la provincia de Ciudad Real si no se garantiza la ganancia de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector, unos 200 en la provincia.

CCOO ha votado favorablemente la OEP para el año 2025. Las diversas ofertas de personal docente, SESCAM y personal funcionario convocan el máximo de plazas permitidas tal y como llevamos años defendiendo. Al no cumplirse en el caso del personal laboral hemos incluido en el acta nuestra rotunda oposición por vulnerar el artículo 38.2 del VIII Convenio Colectivo. 

Con motivo del 25N, hacemos un llamamiento a la ciudadanía y a las plantillas del sector a sumarse a los actos y movilizaciones que reclaman una vida libre de violencias machistas.

El Aula Magna del Campus de la Fábrica de Armas de Toledo ha acogido la jornada con la que se pone punto y final al programa Corresponsables 2025 que CCOO ha llevado a cabo este año. Con él se ha llegado a 575 personas trabajadoras, más del 77% hombres, y más de 600 menores en colegios e institutos donde se ha formado en igualdad. La inauguración ha corrido a cargo de la secretaria de mujeres, igualdad y juventud de CCOO en la región, Ana Villaseñor, el secretario general de CCOO Castilla La Mancha, Javier Ortega, y  la Consejera de Igualdad, Sara Simón.  

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) reclama la efectiva clasificación de los Técnicos Medios en el Grupo C1 y de los Técnicos Superiores en el Grupo B, atendiendo a la titulación académica exigida para la prestación de sus servicios profesionales

Ante la intención de la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, de ampliar los permisos por fallecimiento hasta los diez días y de crear un nuevo permiso para cuidados paliativos, el secretario general de CCOO CLM, Javier Ortega, considera positiva la propuesta “siendo una de las demandas que venimos haciendo en materia de permisos retribuidos” En concreto, en situaciones “tan complicadas” como el fallecimiento de un familiar o la necesidad de atenderle en sus últimos momentos cuando media una enfermedad grave. 

Tras la reunión del Foro Marco para el Diálogo Social celebrada hoy en el Ministerio de Sanidad

Es la herramienta previa necesaria para iniciar la negociación de un nuevo marco regulador.

En una carta dirigida al titular del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, las tres organizaciones, que representan a más del 80% del personal público, advierten que, si no se retoma la negociación de forma inmediata, tomarán las medidas que consideren oportunas.

Concentraciones en centros sanitarios de todas las comunidades autónomas

Díptico elaborado por la FSS-CCOO con las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores respecto a los permisos por nacimiento y cuidados

Las medidas anunciadas por el Gobierno suponen un avance en derechos y en el cumplimiento de la directiva europea, pero siguen siendo insuficientes para alcanzar el objetivo de una corresponsabilidad efectiva

Tras la reapertura de las negociaciones del Estatuto Marco en el Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, y ante la desinformación y los bulos que se están alentando con una clara intención de boicotear un diálogo que es fundamental para mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla del Sistema Nacional de Salud (SNS), CCOO quiere puntualizar que el Estatuto Marco es la norma que establece el régimen jurídico del personal que trabaja en los servicios de salud del SNS, y regula, para todas y cada una de las categorías profesionales que lo integran, cuestiones tan importantes como las condiciones de acceso, jornada, clasificación, derechos, carrera profesional y el régimen disciplinario de las y los profesionales sanitarios y no sanitarios que prestan sus servicios en los centros sanitarios públicos.

Se convocarán 12.366 plazas, con un incremento de 423 plazas respecto a la convocatoria anterior.

Todas ellas son pequeña empresa, de ámbito estatal, y en ninguna hay representación legal de la plantilla (de momento). Ésta es la razón de que hayamos sido convocadas en calidad de Sindicato mayoritario en el sector para representar a estas plantillas huérfanas de representación. En Clínica Londres y Apperton también ha estado UGT Servicios Públicos, en las otras dos hemos estado en solitario. 

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario —incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas— y estatutario el derecho a la jubilación parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho.

Cientos de personas se ha concentrado hoy, 11 de diciembre, frente al Ministerio de Sanidad convocadas por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y UGT Servicios Públicos para denunciar el incumplimiento, en el ámbito sanitario, del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por ambos sindicatos con el Gobierno el 19 de octubre de 2022.

Este día conmemorativo, que ha ido tomando fuerza y sumando reivindicaciones en los últimos tiempos, se decidió en el seno de la Red Mundial por los Derechos Sexuales y Reproductivos, en Costa Rica, en 1987. Nace muy ligado a la reivindicación de los derechos sexuales y reproductivos, y así sigue sobre todo en países en desarrollo, donde se da el 99% de la mortalidad materna. Según la OMS, cada dos minutos muere una mujer en el mundo por problemas en el embarazo y el parto que podrían haberse evitado con una atención sanitaria adecuada. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas INTERCENTROS BALLESOL S.A. Y GESTIÓN DE CENTROS MÉDICOS MAPFRE SA, las dos de ámbito estatal. Los planes también han sido firmados por UGT Servicios Públicos, en representación de los centros sin representación sindical. 

Ante el anuncio de la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2023 por parte del presidente Pedro Sánchez, CCOO y UGT instan al Gobierno a trasladar al próximo RDL, además de los incrementos retributivos, el resto de las medidas necesarias para cumplir con los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco, entre los que se encuentra, la jubilación parcial de personal funcionario y estatutario, la adaptación del EBEP en materia de permisos y vacaciones, la culminación de la clasificación profesional o la puesta en marcha de las 35 horas en la Administración General del Estado (AGE), entre otras materias.

Hoy, 12 de marzo, se conmemora el Día Europeo contra las agresiones a profesionales sanitarios/as y desde CCOO queremos hacerlo extensivo al resto de trabajadores y trabajadoras de  los centros y servicios sanitarios y sociosanitarios que también las sufren y frente a las que hay que actuar.

El Acuerdo suscrito entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y CCOO, el 19 de octubre de 2022, recogía de manera expresa la plena aplicación de la clasificación profesional del personal al servicio de las Administraciones Públicas previsto en el artículo 76 del TREBEP.

El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas SANITAS S.A DE HOSPITALES, ALIADOS POR LA INTEGRACIÓN Y CLÍNICAS BAVIERA, todas ellas de ámbito estatal. Los planes también han sido firmados por UGT Servicios Públicos, en representación de los centros sin representación sindical. En el caso de Sanitas también han firmado SATSE y CSIF, y en el caso de Aliados por la Integración también por las Federaciones de CCOO del Hábitat y la Federación de Enseñanza de CCOO. 

Un informe elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), tras realizar y analizar más de 2.500 encuestas realizadas a celadores y celadoras en centros públicos del Sistema Nacional de Salud (SNS), revela que el 82% del personal celador considera que su profesión debería ser considerada sanitaria. Mismo porcentaje es el que exige que debería haber una titulación oficial de Formación Profesional, algo indispensable para un trabajo dónde existe una interacción continua con los pacientes, dónde se deben conocer los equipos médicos y los protocolos de seguridad, cuidado integral e higiene de los pacientes, entre otras razones.

El Área Pública de CCOO denuncia el incumplimiento del Gobierno de Pedro Sánchez y Yolanda Díaz por no respetar el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, entre otros, los incrementos salariales pactados para el 2024 y la parte variable del 0’5% del 2023, una vez conocido que se superará el objetivo del 2’1 del PIB.

Tras más de 40 años desde que se detectaron los primeros casos en el mundo, las personas con VIH siguen enfrentándose a discriminaciones en el acceso al empleo y en los trabajos

La medida permitirá acceder a información relevante y a hacer búsquedas más eficaces y rápidas sobre los contenidos de los Planes de Igualdad en las Administraciones Públicas

Cada 26 de octubre se conmemora, a nivel internacional, el Día de la Visibilidad Intersex*. Este año, coindice con el primero desde la aprobación de la Ley 4/2023 para la Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI (la llamada Ley Trans/LGTBI) que entró en vigor desde el día siguiente a su publicación en BOE de 1 de marzo de 2023. Una Ley que recoge en su articulado derechos y principios básicos relacionados con la atención sanitaria integral a las personas intersex*. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha presentado hoy, 16 de octubre de 2023, sendos requerimientos al Ministerio de Hacienda y Función Pública, y al Ministerio de Sanidad, a fin de que adopten medidas oportunas para la inmediata aplicación de lo establecido en materia de clasificación profesional en el artículo 76 del TREBEP, dando así cumplimiento a lo recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

La sección sindical de CCOO en el Centro de Investigación Biomédica en Red (CIBER) ha firmado este viernes, 28 de julio, el primer protocolo de prevención y actuación contra el acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales en el ámbito de la investigación biomédica española. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) presenta su primer estudio sobre las condiciones laborales del colectivo TCAE, llevado a cabo a partir de unas 3.000 encuestas realizadas a trabajadoras y trabajadores. Entre sus principales conclusiones cabe destacar: las plantillas están infradotadas y no se planifican adecuadamente; las ratios en las unidades de hospitalización son excesivamente elevadas, el 47% atiende entre 10 y 14 pacientes; y un 75% de las y los profesionales de Atención primaria o de Consultas de Atención Hospitalaria declaran haber sufrido agresiones, etc. Condiciones laborales que además, tal y como denuncia este sindicato, deterioran la calidad asistencial recibida por los pacientes, más aún cuando desde CCOO se ha detectado que es necesario incorporar 46.671 TCAEs en los denominados H. Generales y H. Especializados para posibilitar que la configuración de los equipos de Enfermería (1 enfermera/1 TCAE) sea una realidad.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) destaca el gran respaldo a la manifestación convocada el pasado viernes en Sevilla en protesta por la “precaria situación laboral y en defensa de la dignidad” del colectivo de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) en el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esta organización sindical asevera que hay razones “más que suficientes” para que este personal se movilice y los delegados y delegadas de CCOO van a estar en todas las acciones que se determinen.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) entrega al Ministerio de Sanidad más de 15.000 firmas para exigir el reconocimiento de los celadores y celadoras como personal sanitario en el Sistema Nacional de Salud (SNS), así como la actualización de sus funciones, que están obsoletas al estar recogidas en el Estatuto de Personal no sanitario de 1971.

Una reclasificación justa para todo el Sistema Nacional de Salud.

Ponemos a tu disposición el díptico editado por la FSS-CCOO con 15 propuestas clave para que el colectivo profesional TCAE avance. Dignidad profesional, reconocimiento real y derechos laborales

Ponemos a tu disposición el díptico editado por la FSS-CCOO con 15 propuestas clave para que la Hostelería Hospitalaria avance.

Ponemos a tu disposición el díptico editado por la FSS-CCOO con 15 propuestas clave para que el personal de la Función Administrativa avance.

Ponemos a tu disposición el díptico editado por la FSS-CCOO con 15 propuestas clave para que la Hostelería Hospitalaria avance.

Ponemos a tu disposición el díptico editado por la FSS-CCOO con 15 propuestas clave para que el personal técnico superior sanitario. Con CCOO: derechos, avances y dignidad para el personal técnico superior sanitario

Ponemos a tu disposición el díptico editado por la FSS-CCOO con 15 propuestas clave para que el personal facultativo. Reconocer al colectivo profesional facultativo no es privilegio, sino equidad

Tan sólo el 30,9% de las y los técnicos superiores sanitarios estima que su nivel de cualificación profesional está acorde con su titulación académica, y el 90,6% cree necesario que, por sus capacidades, la formación reglada debería ser un Grado universitario. Así se desprende del estudio elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), tras realizar y analizar alrededor de 1.500 encuestas realizadas en centros públicos del Sistema Nacional de Salud (SNS). Esta es una de las principales reivindicaciones del informe, que recoge además de las conclusiones obtenidas con las encuestas, propuestas sindicales encaminadas a paliar las necesidades de este colectivo.

Resumen la reunión de negociación del IX Convenio Estatal de la Dependencia mantenida el 23/03/26

CCOO se congratula de poder haber iniciado hoy, 15 de enero, las negociaciones del IX Convenio estatal de la Dependencia, tras dos reuniones fallidas por falta de acuerdo entre las patronales del sector.

Los planes de igualdad han supuesto una oportunidad sindical sin precedentes. Pero, para aprovecharla, es fundamental que las personasque negocian el plan de igualdad dominen los principios básicos que los definen.

La sala de Lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-La Mancha ha dado la razón a Comisiones Obreras y ha reconocido como enfermedad profesional el síndrome del túnel carpiano sufrido en ambas muñecas por una trabajadora del servicio municipal de Ayuda a Domicilio de Tarancón. Asimismo, declara accidente de trabajo los trastornos psíquicos -ansiedad y depresión- que le acarrearon a la mujer tanto la mencionada enfermedad profesional como otro accidente laboral previo, una cervicalgia que sufrió en marzo de 2017.

A pesar de las reticencias de la Patronal de la Dependencia para la incorporación en el texto del Convenio de la Dependencia de los nuevos derechos de Conciliación, CCOO velará por el cumplimiento íntegro de los nuevos derechos contemplados en el Estatuto, estén o no recogidos de forma expresa en el Convenio.

Desde el Área Pública de CCOO acabamos de comunicar a la Secretaría de Estado de Función Pública nuestra negativa a participar este martes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. El sindicato ha tomado esta drástica decisión ante el desprecio a la negociación colectiva del Ejecutivo.

Los términos finales del Acuerdo son fruto de las propuestas de CCOO y de la firmeza con la que el sindicato las ha defendido. Aseguran un proceso de estabilización donde estén todas las plazas, indemnizaciones para todas las personas que no obtuvieran su puesto fijo, el rescate a través de las bolsas para las personas que no superen los procesos y mejoras en los procesos de concurso-oposición o concurso donde así esté establecido.

Las organizaciones que refrendan la firma hoy, 11 de diciembre, en un acto protocolario, constituyen además la Comisión Paritaria, acordando la presidencia y la secretaría, el reglamento de funcionamiento, el calendario de las siguientes reuniones y las personas que van a conformar la Comisión Paritaria de Formación. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), a través de FYSA (su centro de formación), pone a disposición de la afiliación a CCOO la preparación de oposiciones para varias categorías. Garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas opositoras, independientemente de donde residan o del Servicio de Salud al que quieran concursar, a esta formación se podrá acceder desde casa, conectándose a internet y a un precio EXCLUSIVO para las personas afiliadas a CCOO. 

Superar la situación crítica de la Atención Primaria, acrecentada tras la pandemia de Covid 19, es el objetivo común que ha llevado a medio centenar de organizaciones profesionales, sindicales y sociales a unirse para defender la calidad asistencial. Proponen una serie de medidas encaminadas a fortalecer la Atención Primaria y a un incremento significativo de profesionales de Enfermería Comunitaria, Medicina, Fisioterapia, Matronas y personal administrativo, entre otras muchas propuestas.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) registra un escrito ante la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, en el que se le solicita que se inicie el procedimiento de estudio para el establecimiento de coeficientes reductores dirigidos a rebajar a los 60 años la edad de jubilación en las actividades sanitarias y sociosanitarias. Este sindicato avala la petición atendiendo a que el personal del sector sanitario, con las guardias, trabajan en 30 años el equivalente a más de 40 años de otras categorías. Asimismo, hay estudios que revelan que estos y estas profesionales tienen la cuarta tasa más alta de problemas graves de salud relacionados con el trabajo; España es el segundo país europeo donde los sanitarios sufren más accidentes laborales; la exposición a riesgos biológicos o químicos más prevalente es la que se da en el sector de la asistencia sanitaria, y así un largo etcétera.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) estima que los sistemas públicos de salud de nuestro país necesitan con urgencia 8.000 profesionales de la Medicina, 15.000 de la Enfermería y una inversión suplementaria de 10.000 millones de euros para ‘Salvar la Atención Primaria’. Este es el lema y las reivindicaciones centrales de la nueva manifestación en defensa de la Sanidad pública que tendrá lugar en Madrid el próximo domingo 27 de marzo, convocada por 115 organizaciones profesionales, sindicales y sociales que exigen “cambiar la deriva actual de la Atención Primaria”. 

Convocadas por CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, han exigido el cumplimiento de los acuerdos para la mejora del empleo público y la recuperación de la senda de la negociación.

Ante la sede de la Federación de Empresarios de Ciudad Real FECIR de nuevo hoy miércoles el colectivo de trabajadoras de Ayuda Domiciliaria de la provincia reclama a la patronal el desbloqueo del convenio colectivo, sin vigencia desde hace casi año y medio, y aceptar una mejora de los salarios que ponga a este colectivo al menos a la altura de las profesionales de esta actividad en otras provincias de la región.

CCOO denuncia la actitud de las patronales de lea Dependencia consistente en el incumplimiento de la subida salarial que corresponde para 2022, así como las propuestas irrisorias e insuficientes presentadas para este sector, esencial de cara a un nuevo convenio colectivo.

El pasado día 5 de mayo se publicó en la página web del Ministerio de Sanidad del Anteproyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y el inicio del trámite de información y audiencia pública. En dicho Anteproyecto no se recogen ninguna de las propuestas conjuntas que las tres Organizaciones Sindicales elevaron al Ministerio.

En la antesala del Día de la Igualdad Salarial que se conmemora este domingo día 22, CCOO de Castilla-La Mancha ha presentado hoy el informe “Ni tiempos parciales ni vidas a medias” en el que se analiza la brecha salarial de género, síntoma de desigualdad estructural, y que en nuestra región se sitúa en el 18%.