ANDALUCÍA

CCOO denuncia que el SAS impone a sus trabajadores “objetivos imposibles” para recortarles salarios

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) pide de nuevo al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que el complemento de rendimiento profesional (CRP) pase a ser masa salarial fija y deje de depender de la consecución de objetivos marcados por “un contrato programa irrealizable”, especialmente este año, cuando se han recortado más de 5.000 contratos. Esta organización sindical alerta que se premia a los centros que menos bajas y vacaciones cubren o a los que mantienen los servicios con las ratios más reducidas de trabajadores, “sin importar” que esto suponga un aumento de las listas de espera, peores condiciones laborales y, por tanto, una merma de la calidad asistencial para la población.

    13/06/2024.
    Médica. Fuente: Freepik

    Médica. Fuente: Freepik

    El SAS hizo público el 4 de junio el contrato programa de 2024, la herramienta que utiliza para establecer las actividades que deben realizar los centros sanitarios y los recursos de los que disponen a través de un amplio número de objetivos. Con base en su consecución se calcula qué porcentaje del llamado complemento de rendimiento profesional (CRP) van a percibir los trabajadores el año siguiente. “El CRP es un concepto retributivo imposible de calcular, que supuestamente premia el esfuerzo y dedicación del personal del SAS, y que depende, sobre todo, de la consecución de objetivos de los que son responsables los directivos del centro sanitario al que pertenece y no los profesionales. Por eso, la Consejería lo usa para reajustar sus presupuestos a costa de la disminución del salario de sus trabajadores”, mantiene el responsable del gabinete de análisis y estudios de la FSS-CCOO Andalucía, Daniel Gutiérrez.

    Según los datos que maneja la FSS-CCOO Andalucía, los objetivos que más cuentan para la calificación final son los de ajuste al presupuesto, sobre todo al de personal, el cual suele estar infradotado. Es decir, se premia a los centros “y se castiga a pacientes y profesionales” que menos “se desvían” del presupuesto, lo que eufemísticamente se refiere a los que menos bajas y vacaciones cubren o a los que mantienen los servicios con las ratios más reducidas de trabajadores, “sin importar” que esto suponga un aumento de las listas de espera, peores condiciones laborales y una merma de la calidad asistencial para la población.

    Esta organización sindical también denuncia que el SAS traslada a los trabajadores la responsabilidad de reducir significativamente las listas de espera, de modo que, en lo que ellos no pueden intervenir les van a penalizar económicamente, mientras que a los responsables con las peores cifras de listas de espera de la serie histórica apenas les afecta. Para CCOO no es tampoco de recibo que el cobro a terceros influya en lo que un profesional del SAS va a percibir por productividad ni que el incremento en el número de felicitaciones a los profesionales se valore más que el tiempo medio de estancia en urgencias.

    “Nos encontramos que el contrato programa es una herramienta que reduce la asistencia sanitaria a criterios economicistas y no a lo que verdaderamente aporta valor al paciente y traslada la mala gestión de los responsables del SAS a las nóminas de los trabajadores. Un instrumento viciado, opaco, desincentivador y, sobre todo, perverso, que utiliza el concepto de productividad para reducir las retribuciones de los profesionales”, añade Gutiérrez.

    La FSS-CCOO Andalucía lleva años defendiendo que el CRP pase a ser masa salarial y se perciba en su integridad para que los profesionales “no paguen por los errores” de la Consejería de Salud ni sean el instrumento para ajustar un presupuesto “siempre deficitario”.

    “La sanidad pública tiene mucho que mejorar, pero no puede castigarse a los profesionales por las políticas y actuaciones de unos gestores que la están deteriorando”, afirma Gutiérrez.

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